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ra-fork
ra-fork, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 1650
Erfahrung:  Selbständiger Rechtsanwalt in Dortmund
63622881
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ra-fork ist jetzt online.

Hallo ! Habe Arbeitnehmerin fristlos Gekündigt Grund Vorgetäuschte

Kundenfrage

Hallo ! Habe Arbeitnehmerin fristlos Gekündigt Grund Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit weil sie denn Dienst nicht so machen wollte der wegen hohem Krank stand und Urlaubszeit Ferien Mütter mit minderjährigen Kindern und Azubis eintrift Sie hat mir das aber nicht selber gesagt sondern zu Arbeitskollegen gesagt ich werde mich morgen Krankmelden weil ich die zwei Tage anstelle von 6 Stunden keine 8 Stunden arbeiten werde Arbeitskollegen haben mir ein Unterschriebenes Zeugen Formular dazu ausgehändigt. Ihr Anwalt schreibt jetzt das währe nicht zulässig ich soll auf eine 4 Wochen Kündigungsfrist in der sie aber nicht mehr kommt umschreiben.
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-fork hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, welche ich anhand des von Ihnen geschilderten Sachverhalts und unter Berücksichtigung Ihres Einsatzes im Rahmen einer ersten rechtlichen Einschätzung wie folgt beantworte:



Eine fristlose Kündigung setzt nach nach § 626 BGB das Vorliegen eines wichtigen Grundes voraus, der dem Kündigenden die Fortführung des Arbeitsverhältnisses in Zukunft unzumutbar macht.
Wenn Sie die vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit durch die Zeugenaussage des Mitarbeiters belegen können, dann läge ein solcher wichtiger Grund vor.
Aus den Umständen ergibt sich, dass Sie Personalnotstand hatten, die Arbeitnehmerin dies wusste, aber nicht arbeiten wollte. Statt dessen hat Sie sich - wie dem Kollegen angekündigt - krank gemeldet.
Dies reicht Grundsätzlich zur Begründung einer fristlosen Kündigung aus. Sie können also nach Ihrer Schilderung auf der fristlosen Kündigung beharren.







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Raphael Fork -Rechtsanwalt-
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
wie soll ich bei dem rechtsanwalt weiter vorgehen ?
Experte:  ra-fork hat geantwortet vor 4 Jahren.
Schreiben Sie Ihm, dass Sie aufgrund der Schwere des Verstoßes nicht gewillt sind, die Kündigung umzuschreiben.
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
was ist mit dem Rest Urlaub?
Experte:  ra-fork hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sie sollten vorsorglich zugleich Resturlaub gewähren. Sollte sich nämlich die Kündigung später nur als fristgerechte rechtlich halten lassen, wäre eine doppelte Belastung mit Annahmeverzugslohnansprüchen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist und mit Urlaubsabgeltungsansprüchen vermieden.
Experte:  ra-fork hat geantwortet vor 4 Jahren.
Haben Sie noch Fragen oder ist etwas unklar geblieben ?Wenn nicht, möchte ich höflich darum bitten, dass Sie meine Antwort gemäß den AGB dieser Plattform akzeptieren.
Experte:  ra-fork hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

ich darf nochmals an die Akzeptierung der Ihnen erteilten Rechtsauskunft erinnern.

Bestehen Verständnisschwierigkeiten, oder sind aus Ihrer Sicht Punkte offen geblieben, fragen Sie bitte nach.

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Mit freundlichen Grüßen
Raphael Fork
-Rechtsanwalt-

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