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raschwerin
raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16755
Erfahrung:  Rechtsanwalt
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raschwerin ist jetzt online.

Folgender Sachverhalt ist gegeben. Ich habe zwei Kinder

Kundenfrage

Folgender Sachverhalt ist gegeben.

Ich habe zwei Kinder (10 und 15) und habe bei einer Firma zwei Jobs (Zustellgesellschaft = Frühdienst von 4:30 bis 6:30) und (Zustelldienste = Kontrolleurin für die Wochenblätter).
Jetzt ist meine kleine seit Montag in der Kinder-und-Jugendpsychiatrie und zwar aus den Grund, da sie nicht mehr Leben will und ich bin seit Dienstag krankgeschrieben, weil ich nicht mehr schlafe nachts und mir auch Vorwürfe mache. Habe mit meiner Vorgesetzten gesprochen und sie meinte, es würde eine Kündigung kommen wenn sie meine Krankschreibung weiter geben würde da ich seit dem 01.06. einmal 2 Tage krank geschrieben war und einmal 5 Tage, wobei ich aber immer für die Firma da bin, egal was ist und man auch keine Rücksicht drauf nimmt, ob ich Termine Vormittag habe oder nicht. Jetzt muss ich aber aufgrund meiner kleinen und das was bisher geschehen ist, meinen Frühdienst Job kündigen und mache mir Gedanken, dass meine Vorgesetzte dann auch meinen anderen Job kündigt. Habe diese eine Woche jetzt so geregelt mit meiner Vorgesetzten dass sie die Krankschreibung unter den Tisch fallen lässt und ich dafür im Januar eine Woche für meine Kollegin einspringe. Bis Ende Dezember habe ich dann frei, wobei ich diese Woche bis Donnerstag auf Abruf eigentlich hätte und ab Freitag Urlaub. Nur jetzt habe ich bis Ende Dezember eine weitere Krankschreibung bekommen, da ich nachts nicht schlafen kann, da ich mir Gedanken mache wie das weiter geht, wenn meine Tochter ab dem 09.01 wieder zu hause ist und ich den Frühdienst nicht mehr machen darf.

Ich habe bislang meine beiden Kinder nachts immer alleine gelassen und wenn ich das jetzt weiter machen würde, habe ich auch Angst davor dass dieses das Jugendamt zu hören bekommt und ich deshalb meine Kinder los bin. Das Jugendamt weiß zwar dass ich Frühmorgens arbeite, aber die wissen von dem jetzigen Sachverhalt nichts und ich würde das auch so belassen wollen.

Jetzt sind so meine Fragen natürlich, kann die Firma meinen zweiten Job auch kündigen, nur weil ich den Frühdienst kündige? Wie sieht das mit der Krankschreibung aus und ich denke mal, dass mein Urlaub aufgrund der Krankschreibung auch verfällt, da ich diesen bis Ende Dezember nehmen muss und nicht mit in das nächste Jahr nehmen darf? Und welche Möglichkeiten habe ich damit ich zu hause bin wenn meine kleine aus der Klinik wieder raus ist. Normal müsste ich bis Ende Januar arbeiten wenn ich jetzt kündigen würde.

Meine Vorgesetzte hat für meine derzeitige Situation kein Verständnis, da sie meint, ich könne meine Kinder nicht rund um die Uhr beschützen. Nur wenn ich arbeiten würde morgens und meine kleine sich in der Zeit etwas antut, dann stehe ich da und man nimmt mir auch meine andere Tochter weg.

Wie sieht das rechtlich aus?

Mit freundlichen Gruß

B. Schitnik
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

gern beantworte ich Ihre Fragen wie folgt:


Jetzt sind so meine Fragen natürlich, kann die Firma meinen zweiten Job auch kündigen, nur weil ich den Frühdienst kündige?

- Das kann passieren. Genau kann man das aber nicht sagen. Rechtlich möglich wäre das.

Wie sieht das mit der Krankschreibung aus und ich denke mal, dass mein Urlaub aufgrund der Krankschreibung auch verfällt, da ich diesen bis Ende Dezember nehmen muss und nicht mit in das nächste Jahr nehmen darf?

- Nein, der Urlaub darf in diesem Fall nicht verfallen und ist übertragbar.

Und welche Möglichkeiten habe ich damit ich zu hause bin wenn meine kleine aus der Klinik wieder raus ist. Normal müsste ich bis Ende Januar arbeiten wenn ich jetzt kündigen würde.

- Sie können sich ja auch Krind-Krank-Tage nehmen.

raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16755
Erfahrung: Rechtsanwalt
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Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Gibt es etwas wo drin steht, dass der Urlaub bei Krankheit nicht verfällt, wenn man jetzt bis Jahresende krank geschrieben ist. Meine Vorgesetzte meint, durch meine Krankheit ist mein Urlaub den ich jetzt am Freitag hätte verfallen.
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 4 Jahren.
§ 7 Absatz 3 Bundesurlaubsgesetz

§ 9 Bundesurlaubsgesetz:

Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.

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