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RASchiessl
RASchiessl, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 26368
Erfahrung:  Langjährige Tätigkeit im Zivilrecht
32916861
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RASchiessl ist jetzt online.

Guten Tag! Ich bin seit 6.12.11 krank geschrieben,würde gerne

Kundenfrage

Guten Tag!
Ich bin seit 6.12.11 krank geschrieben,würde gerne aber kündigen,weil ich aus nervlichen Gründen (Moping,ungerechte Behandlung) nicht mehr dort arbeiten kann.Wie soll ich vorgehen?Wenn ich jetzt eine neue Stelle finde,wie ist mit Kündigung?Sperrzeit in Arbeitsamt möchte ich auch vermeiden.Hoffe,dass Sie mir helfen können.

MFG Oksana
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

In der Sache nehme ich Stellung wie folgt:

Sie können bei einer Eigenkündigung eine Sperrzeit durch das Arbeitsamt vermeiden, wenn Ihnen Ihr Hausarzt bescheinigt, dass die Kündigung krankheitsbedingt und nicht mutwillig erfolgt. Ihr Hausarzt muss Ihnen also bescheinigen, dass Ihre Erkrankung durch den Arbeitsplatz bedingt wird.

Ich hoffe Ihnen mit meinen Ausführungen einen ersten Überblick verschafft zu haben und bitte meine Antwort zu akzeptieren.

Sie akzeptieren in dem Sie auf das grüne Feld "Akzeptieren" klicken.



Falls Sie Rückfragen haben stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Beachten Sie bitte, dass das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen zu einer völlig anderen Beurteilung des Sachverhalts führen kann. Die Frage wurde beantwortet unter der Maßgabe, dass Sie die AGB (Allgemeinen Geschäftsbedingungen) gelesen haben und bereit sind, meine Antwort nach den gesetzlichen Vorgaben zu akzeptieren.

Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Wann kann bzw.muß ich kündigen,wenn ich sicher bin eine neue Stelle zu bekommen?Was soll ich beim Vorstellungsgespräch sagen,wenn ich noch in Arbeitsverhältnis bestehe?Wie wäre es richtig in meiner Situation?
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

In der Sache nehme ich Stellung wie folgt:

Natürlich sollten Sie erst kündigen, wenn Sie die neue Stelle sicher haben. Auch sollten Sie beim Vorstellungsgespräch angeben, dass Sie noch in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, damit Ablauf der Kündigungsfrist beim alten und Beginn des neuen Arbeitsverhältnisses mit dem neuen Arbeitgeber koordiniert werden kann.

Ansonsten kann es Ihnen passieren, dass Sie zwei Arbeitsverhältnisse parallel laufen haben und Sie somit eine Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflichten begehen.

Ich hoffe Ihnen mit meinen Ausführungen einen ersten Überblick verschafft zu haben und bitte meine Antwort zu akzeptieren.

Sie akzeptieren in dem Sie auf das grüne Feld "Akzeptieren" klicken.



Falls Sie Rückfragen haben stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Beachten Sie bitte, dass das Hinzufügen oder Weglassen von Informationen zu einer völlig anderen Beurteilung des Sachverhalts führen kann. Die Frage wurde beantwortet unter der Maßgabe, dass Sie die AGB (Allgemeinen Geschäftsbedingungen) gelesen haben und bereit sind, meine Antwort nach den gesetzlichen Vorgaben zu akzeptieren.

Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

Ich hoffe Ihnen mit meinen Ausführungen weitergeholfen zu haben. Soweit Sie keine weiteren Nachfragen haben, bitte ich höflich meine Antwort zu akzeptieren indem Sie auf das grüne Feld "Akzeptieren" klicken.

Mit freundlichen Grüßen

Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt

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