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RA_UJSCHWERIN
RA_UJSCHWERIN, Rechtsanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 2625
Erfahrung:  Rechtsanwältin
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RA_UJSCHWERIN ist jetzt online.

ich arbeite sei ca. eineinhalb jahre bei einer spenglerfirma.ich

Kundenfrage

ich arbeite sei ca. eineinhalb jahre bei einer spenglerfirma.ich war in dieser zeit nicht eimal krank oder habe verschlafen.in dieser firma arbeiten nur drei leute,mein chef ,ich und seit 1monat habe ich einen arbeitskollegen.ich arbeitete zwischen 40 und 50stunden die woche,hatte das erste jahr noch nicht mal mittagspause und ich habe mir wirklich den a... aufgerissen für diese firma.seit mein arbeitskollege angefangen hat bin an allem ich schuld.das zerrt natürlich an den nerven.
jetzt ist der stand der dinge das ich am freitag,den 11.11.11 zum arzt gegangen bin (das erste mal) weil ich wirklich erkältet bin und ich seit wochen sehr hohen blutdruck habe.daraufhin hat mich mein arzt zwei wochen krankgeschrieben mit der diagnose erkältung und das ich ruhe brauche weil der hohe blutdruck vom ganzen streß in der arbeit kommt.ich habe dann am gleichen tag meine krankmeldung meinem chef geschickt und habe in auch telefonisch darüber informiert das ich krank bin.
er hat dann am samstag meine krankmeldung bekommen und am abend hat er mir dann meine kündigung in meinen briefkasten geschmissen.ich titiere den brief:
die überschrift lautet auf fristlose kündigung.
sehr geehrter herr .....hiermit kündigen wir den mit ihnen am 1.03.10 geschlossenen arbeitsvertrag zum 11.11.11.
zum zeichen ihres einverständnisses mit der Vertragsauflösung bitten wir sie,die in diesem Kündigungsschreiben beigefügte Kopie zu unterzeichnen und es sodann an unsere Firma zurückzusenden.das origina des schreibens wurde zu ihren unterlagen gegeben.

ich habe seit ich in dieser firma arbeite noch nicht einmal verschlafen,war krank oder habe irgendetwas angestellt das ihm einen grund geben könnte mich auszustellen.
können sie mir bitte ratschläge geben wie ich mich verhalten soll,bitte ich weiß echt nicht mehr wie mir geschieht.
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RA_UJSCHWERIN hat geantwortet vor 5 Jahren.
Werter Fragesteller,

zu Ihrem Anliegen möchte ich gern wie folgt ausführen:

Die Krankmeldung rechtfertigt den Arbeitgeber nicht zur fristlosen Kündigung. Unterschreiben Sie keinesfalls die Kopie der Kündigung.

Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, suchen Sie umgehend einen Anwalt vor Ort auf, damit dieser gegen die Kündigung im Wege der Klage vorgehen kann. Haben Sie keine Rechtsschutzversicherung gehen Sie so schnell wie möglich zum Arbeitsgericht und erheben dort mit Hilfe der Rechtsantragsstelle Klage gegen die fristlose Kündigung.

Das Kündigungsschutzgesetz greift zwar nicht bei 3 Arbeitnehmern, aber die fristlose Kündigung ist nicht rechtmäßig und wird durch das Gericht dann aufgehoben. Sie erhalten dann bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sollte der Arbeitgeber noch eine ordentliche Kündigung nachreichen, weiterhin Ihren Lohn.

Melden Sie sich auch unbedingt beim Arbeitsamt, damit Ihnen hier keine Nachteile entstehen. Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld haben Sie aber erst, wenn Sie wieder gesund geschrieben sind.
Experte:  RA_UJSCHWERIN hat geantwortet vor 5 Jahren.
Werter Fragesteller,

ist noch etwas unklar geblieben? Wenn nicht bitte ich um Akzeptanz meiner Antwort. Dankeschön.

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