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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 22030
Erfahrung:  Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
42903605
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ra-huettemann ist jetzt online.

kann ich nach vier jahren so fristlos k ndigen

Kundenfrage

kann ich nach vier jahren so fristlos kündigen
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur möglich, wenn Sie sich auf einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB berufen können.

Ein wichtiger Grund im Sinne dieser Bestimmung wäre für Sie als Arbeitnehmer etwa die Nichtabführung der Sozialversicherungsbeiträge durch Ihren AG oder wiederholte unpünktliche Lohnzahlung. Ein wichtiger Grund läge auch dann vor, wenn Ihr AG Sie beleidigt hätte oder Sie gar tätlich attackiert hätte.

Liegt kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vor, so können Sie das Arbeitsverhältnis nur ordentlich - also unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist - kündigen.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Haben Sie hierzu noch eine Nachfrage? Ist das nicht der Fall, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist nur möglich, wenn Sie sich auf einen wichtigen Grund im Sinne des § 626 BGB berufen können.

Ein wichtiger Grund im Sinne dieser Bestimmung wäre für Sie als Arbeitnehmer etwa die Nichtabführung der Sozialversicherungsbeiträge durch Ihren AG oder wiederholte unpünktliche Lohnzahlung. Ein wichtiger Grund läge auch dann vor, wenn Ihr AG Sie beleidigt hätte oder Sie gar tätlich attackiert hätte.

Liegt kein wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB vor, so können Sie das Arbeitsverhältnis nur ordentlich - also unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist - kündigen.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

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