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raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16947
Erfahrung:  Rechtsanwalt
27582713
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Hallo, angenommen ein Betrieb zahlt einem Mitarbeiter einen

Kundenfrage

Hallo,
angenommen ein Betrieb zahlt einem Mitarbeiter einen Sonn und Feiertagszuschlag ( Nachtzuschläge ect!) und dem anderen Mitarbeiter nicht.
Ist das erlaubt ?
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RARobertWeber hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank XXXXX XXXXX Anfrage, die ich basierend auf Ihren Angaben und unter Beachtung Ihres Einsatzes wie folgt beantworten möchte:

Grundsätzlich ist das leider zulässig.

Ich hoffe, Ihre Frage damit beantwortet zu haben und bedanke XXXXX XXXXX Voraus für die freundliche Akzeptierung. Sie akzeptieren die Antwort durch Anklicken des grünen Feldes.
Die eingestellte Antwort steht unter dem ausdrücklichen Vorbehalt der Akzeptierung. Die Erbringung unentgeltlicher Rechtsberatung ist in Deutschland nach zwingendem Recht nicht gestattet.

Ansonsten verbleibe ich
mit freundlichen Grüßen,

Robert Weber
Rechtsanwalt

Das Zurückhalten relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung radikal verändern. Diese Beurteilung ist lediglich eine erste rechtliche Orientierung.
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

gern beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

Ob ein solches Vorgehen arbeitsrechtlich einwandfrei ist, kann man so pauschal nicht sagen.

Es kommt darauf an, ob es einen Tarifvertrag für Ihre Branche oder einen einheitlichen Arbeitsvertrag in Ihrem Betrieb gibt.

Wenn es mit den einzelnen Mitarbeitern jeweils lediglich ganz individuelle Arbeitsverträge gibt, kann man grundsätzlich auch einem Arbeitnehmer diese Leistungen zusprechen und einem anderen nicht.

Allerdings wäre dann auch zu prüfen, ob dies nicht einen Verstoß gegen das AGG bedeutet und der betroffene Arbeitnehmer Schadensersatzansprüche hat.
raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16947
Erfahrung: Rechtsanwalt
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