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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15712
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Guten Abend.Eine Frage zum Urlaubsanspruch.Ich arbeite seit

Kundenfrage

Guten Abend.Eine Frage zum Urlaubsanspruch.Ich arbeite seit 1999 in einer Dialyse (über 15 Mitarbeiter) Habe 26 Tage im Jahr Urlaub.Ab März 2006 Beschäftigungsverbot wegen Schwangerschaft.Geburt der Tochter 7.11.06--> 2 Jahre Elternzeit. Eine Woche vor Arbeitsbeginn erneute Schwangerschaft.Das heißt ich hatte gleich wieder BV.(Von EZ gleich ins BV)Wieviel Urlaubstage stehe mir noch zu?Ich hatte bis März noch keinen Urlaub.Geburt 2.Tochter 13.6.2008--> Elternzeit 13.8.2011.Der Urlaubsanspruch vom 1.und 2.Bv verfällt doch nicht.Mein Arbeitgeber stellt sich quer und er will das arbeitsrechtlich prüfen lassen...
Nun möchte ich gerne 30 Stunden die Woche arbeiten.Kann er es ablehnen? Und wann muß ich es ihm sagen/schrieftlich einreichen? Ich habe am Montag ein Gespräch.Wieviel Urlaub bei 30 Stunden pro Woche?
Ich danke XXXXX XXXXX will ja vorbereitet sein.
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Zunächst hängt Ihr Urlaubsanspruch davon ab, wieviele Tage pro Woche Sie arbeiten.

Der Mindesturlaub beträgt bei einer 5 Tage Woche 20, bei einer 6 Tage Woche 24 Arbeitstage, so dass der Arbeitnehmer immer 4 Wochen Urlaub hat.

Dies ist der Mindesturlaub.

Wenn Sie 26 Tage Urlaub hatten, hängt der Urlaub , den Sie bei einer 30 Stunden Woche haben davon ab, auf wieviele wöchentliche Arbeitstage sich Ihre Wochenarbeitszeit von 30 Stunden verteilt und wieviele Tage in der Woche Sie vorher gearbeitet hatten.


Was das Verhältnis Urlaub Elternzeit anbelngt, so gilt, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, für jeden vollen Monat genommener Elternzeit den Urlaub um ein zwölftel zu kürzen,
§ 17 BEEG.

Den restlichen Urlaub muss er aber gewähren und nicht gewährten Urlaub abgelten.



Eine Teilzeittätigkeit kann Ihr Arbeitgeber dann ablehnen, wenn betriebliche Gründe entgegenstehen.

Sie müssen den Antrag konkret formulieren und mindestens 3 Monate vor Beginn der Teilzeit schriftlich einreichen.



Ich hoffe, Ihnen eine erste rechtliche Orientierung gegeben zu haben. Sehr gerne können Sie nachfragen.




Mit freundlichen Grüßen



Claudia ;Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht




Wenn ich Ihre Frage beantwortet habe bitte ich um Akzeptierung



Danke



Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte Ratsuchende,


haben Sie noch Fragen ? Sehr gerne.


Wenn Sie keine Fragen mehr haben bitte ich um Akzeptierung


Danke
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15712
Erfahrung: Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
Schiessl Claudia und 2 weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Vielen Dank. Vollzeit war bei mir 8Stunden tgl a 5 Tage
Ich möchte jetzt 30 Stunden pro Woche arbeiten.Das heißt jetzt sind es dann 8Stunden tgl und 4 Tage (wenn ich samstags arbeiten mußte hatte ich bei einer 5 Tage Woche immer 1 Tag frei.Muß ich jetzt bei 30 Stunden Samstags arbeiten habe ich 2 Tage in der Woche frei. Wieviel Urlaub ist es dann? Ich habe gehört???? das der Urlaub nicht gekürzt wird wenn ich jetzt 30 Stunden arbeiten möchte. Also es bleiben 26 Tage?
Wenn der Arbeitgeben sagt das schon zu viele Arbeitnehmer 30 Stunden arbeiten.Ist das ein Grund meine Anfrage abzulehnen?
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrte Ratsuchende,


wenn Sie bei einer 5 Tage Woche 26 Tage Urlaub gehabt haben, so sind das bei einer 4 Tage Woche umgerechnet 21 Tage. Sie haben dann immer noch 5 Wochen und einen Tag Urlaub, genau wie mit der 5 Tage Woche und den 26 Urlaubstagen.


Es bleiben nicht 26 Tage, sondern die Anzahl der Wochen bleibt normalerweise gleich.


Der Arbeitgeber braucht einen betrieblichen Grund, wenn er den Antrag ablehnen will.

Dass schon zuviele Arbeitnehmer 30 Stunden arbeiten, ist zu pauschal.

Er muss die Ablehnung schon genauer begründen.


Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben.

Vielen Dank für die Akzeptierung und Ihnen einen schönen Abend

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