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Advopro
Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Zweites Staatsexamen Diplom Jurist
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Hallo.... Eine Mitarbeiterin wei das wie in der Pflege Termine

Kundenfrage

Hallo.... Eine Mitarbeiterin weiß das wie in der Pflege Termine haben. Sie ist nicht bereit ihre Arbeit in entsprechender Form abzuliefern, auch nach mehrmaligen Gesprächen, Hilfestellungen, interne Fortbildungen und Arbeitsanweisungen mündlich wie schriftlich kommt keine produktive Arbeit hervor. Ich habe ihr eine Abmahnung geschrieben in der ich sie auf korrekte Arbeitsweise in der Dokumentation hinweise auch auf entsprechende Mitteilungen bei Besonderheiten in Bezug auf unsere Kunden (starker Gewichtsverlust, mangelnde Ernährung). Diese Abmahnung habe ich ihr unter Zeugen gegeben, sie sollte mir nur bestätigen, dass sie die Abmahnung bekommen hat. Sie hat sie nichtmal durchgelesen, sondern sie verweigert anzunehmen. Was kann ich machen? Ist dies schon Arbeitsverweigerung nicht die Arbeiten zu erledigen. Wir sind ein kleiner Betrieb mit 3 Angestellten   Vielen Dank D.
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:







Zunächst einmal müsste geprüft werden, ob hier eine Abmahnung oder lediglich eine Ermahnung vorliegt.

Eine Abmahnung ist gem. § 626 BGB grundsätzlich Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung im Wiederholungsfalle.

Eine Abmahnung ist aber an bestimmte Formen geknüpft.

Neben der Schriftform muss die Abmahnung nicht nur eine Beschreibung des konkreten Verstoßes beinhalten, sondern zudem auch für den Wiederholungsfall eine außerordentliche fristlose Kündigung angeboten.

Ohne Abmahnung nämlich grundsätzlich keine außerordentliche Kündigung.

Fehlt dieser Androhung der außerordentlichen Kündigung, so handelt es sich lediglich um eine Ermahnung, die nicht genügt um im Wiederholungsfalle eine außerordentliche Kündigung zu begründen.

Für die Wirksamkeit einer Abmahnung kommt es neben den eben genannten Wirksamkeitsvoraussetzungen unter anderem nicht darauf an, dass der betreffende Arbeitnehmer den Erhalt bestätigt, beziehungsweise Kenntnis vom Inhalt nimmt.

Es kommt lediglich darauf an, dass die Abmahnung dem Arbeitnehmer zugeht, also beispielsweise in den Briefkasten bei der Meldeadresse eingeworfen oder unter Zeugen übergeben wird.

Die Frage ist, was sie konkret möchten.

Sofern sie sich von dem betreffenden Arbeitnehmer trennen möchten müsste geprüft werden, ob eine ordnungsgemäße Abmahnung erfolgt ist.

Sollte dieses nicht der Fall sein, so müsste die Abmahnung schnellstmöglich nachgeholt werden.

Sollte bereits eine Abmahnung wirksam erfolgt sein und ein wiederholter Verstoß vorliegen, so könnte eine außerordentliche Kündigung ausgesprochen werden.

Zu beachten ist in diesem Zusammenhang allerdings, dass die außerordentliche Kündigung grundsätzlich nur innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Arbeitgebers von dem wiederholten Verstoß möglich ist, vgl. § 626 Abs. 2 BGB.

Andernfalls könnte natürlich unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist ohne Angabe von Gründen ordentlich gekündigt werden.





Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Sofern Sie mit meiner Antwort zufrieden sind möchte ich Sie höflich bitten meine Antwort gemäß den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Plattform zu akzeptieren. Zufriedenheit bedeutet , dass keine Verständnisfragen mehr bestehen und die Frage vollumfänglich beantwortet worden ist.



Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.



Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.


Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Dienstagabend!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
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Advopro, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung: Zweites Staatsexamen Diplom Jurist
Advopro und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Ich habe Ihr die Abmahnung unter Zeugen gegeben, sie hat sie im Betrieb gelassen.
Ich kann nichtmal sagen ob sie die Abmahnung durchgelesen hat.
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
vielen Dank für Ihren Nachtrag.

In diesem Fall ist die Abmahnung der Arbeitnehmerin gem. § 130 BGB wirksam zugegangen und entfaltet daher grundsätzlich ihre Wirkung.


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

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Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Wenn ich mich nun von ihr trennen will, weil wiederholt keine korrekte Durchführung der Dokumentation erfolgt. Und entsprechende Anweisungen nicht erfolgen.

Zusätzlich hat Sie mich aufgefordert ihr zu kündigen.

Vielen Dank für Ihre sehr interessanten Informationen.

Mit freundlichen Grüßen aus Hessen
Experte:  Advopro hat geantwortet vor 5 Jahren.
vielen Dank für Ihren Nachtrag.

Sofern sie sich von ihr trennen möchten sehe auch ich wie bereits ausgeführt nur die Möglichkeit einer Kündigung, sowie gegebenenfalls einen Aufhebungsvertrag.

Um auf Nummer sicher zu gehen, sollten sie den Weg der ordentlichen Kündigung wählen.


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

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