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RAKRoth
RAKRoth, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 3252
Erfahrung:  zertifizierter Testamentsvollstrecker
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RAKRoth ist jetzt online.

Ein Bekannter von mir wurde nach fast 10 jahren fristlos und

Kundenfrage

Ein Bekannter von mir wurde nach fast 10 jahren fristlos und ausserordentlich gekündigt wegen BTM, wurde aber dabei weder erwischt noch wurden irgendwelche tests gemacht...!
Man hatte nur bei der durchsuchung was in sener hosentasche gefunden. Ist diese Kündigung berechtigt?
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  RAKRoth hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage.

Ohne eine entsprechende Anhörung des Arbeitnehmers unterliegt die Kündigung rechtlichen Bedenken. Ihr Bekannter sollte kurzfristig einen Kollegen mandatieren.

Ist ein Strafverfahren gegen Ihren Bekannten eingeleitet worden ?
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

gern beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

Die Kündigung scheint auf den ersten Blick unrechtmäßig.

Ihr Bekannter muss daher binnen 3 Wochen ab dem Zugang der schriftlichen Kündigung Kündigungsschutzklage zum örtlich zuständigen Arbeitsgericht erheben.

Dort wird die Kündigung dann geprüft.

Im vorliegenden Fall muss zunächst der Vorwurf des BTMG überhaupt in einem Zusammenhang zu dem Arbeitsverhältnis an sich stehen.

Darüber hinaus hätte erst eine Abmahnung erfolgen müssen.
Experte:  RAKRoth hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

in Ihrem Fall handelt es sich offenbar um eine Verdachtskündigung.

Eine Verdachtskündigung ist nur zulässig, wenn

a) starke Verdachtsmomente auf objektiven Tatsachen beruhen,

b) die Verdachtsmomente geeignet sind, das für die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses notwendige Vertrauen in die Redlichkeit des Arbeitnehmers zu zerstören und

c)der Arbeitgeber alle zumutbaren Anstrengungen unternommen hat, um den Sachverhalt aufzuklären und insbesondere dem Arbeitnehmer Gelegenheit gegeben hat, zu dem Vorwurf Stellung zu nehmen (vgl. BAG, Urt. v. 10.2.2005 – 2 AZR 189/04, NZA 2005, S. 1056).

Wenn nach der Anhörung des Beschäftigten Zweifel an seiner Täterschaft bleiben, gehört es zu den gebotenen Aufklärungsmaßnahmen des Arbeitgebers, auch die Personen zu befragen, die am jeweiligen Vorgang beteiligt waren oder Kenntnisse über diesen haben (vgl. LAG Nürnberg v. 10.1.2006 – 6 Sa 258/05).

Diese Gepflogenheiten sind erfahrenen Volljuristen durchaus bekannt.

Für eine entsprechende Nachfrage stehe ich selbstverständlich zur Verfügung.
Experte:  RAKRoth hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

wenn Sie keine Nachfrage haben, darf ich Sie nunmehr bitten, meine Antwort zu akzeptieren.

Bekannt aus:

 
 
 
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