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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16436
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Mein Mann hat 30prozent Behinderung und hat einen nderungsantrag

Kundenfrage

Mein Mann hat 30prozent Behinderung und hat einen änderungsantrag gestellt auf einen hören grad aber das daureja ein Jahr bis es durch ist Arbeitgeber droht mit Kündigung
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Ihr Mann kann zunächst bei der zuständigen Agentur für Arbeit einen Antrag dahingegend stellen, einem Menschen mit Behinderung von 50 % und darüber gleichgestellt zu werden.

Dann hat er ebenfalls die selben Rechte wie ein Mensch mit einer Behinderung von 50 % und darüber, was zB. Urlaub und Kündigungsschutz anbelangt.


Nach einen Urteil des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2007 gilt zudem folgendes:

Arbeitnehmer, die innerhalb der gesetzlichen Frist des § 69 I SGB IX von mindestens drei Wochen vor Zugang der Kündigung bei dem zuständigen Versorgungsamt einen Antrag auf Schwerbehinderung, bz. bei der Agentur für Arbeit einen Antrag auf Gleichstellung und im Feststellungs- und Gleichstellungsverfahren gestellt hatten und im Feststellungs- oder Gleichstelllungsverfahren ordnungsgemäß mitgewirkt hatten, gehören auch zum geschützten Personenkreis .

Wenn Ihr Mann den Antrag gestellt hat und ordnungsgemäß mitgewirkt hat, hat er nichts zu befürchten.




Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

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Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



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Vielen Dank











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