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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16948
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Sehr geehrte Damen und Herren ! Meine Tochter arbeitet ab.1.07.2005,in

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren !

Meine Tochter arbeitet ab.1.07.2005,in einem Landgasthof in Freienwalde (Sachsen). Ihr Monatsgehalt beträgt 420,- € Brutto, bei einer monatlichen Arbeitszeit von 120 Stunden.Heute bekam sie vom Arbeitgeber die Ankündigung( mündlich) , dass sie gekündigt werden soll. Laut ihrem Arbeitsvertrag :" Das Arbeitsverhältnis kann mit einer Frist von vier Wochen zum 15.des Kalendermonats gekündigt werden. Es gelten die Kündigungsfristen des §622 BGB.".
Ein sehr großes Problem liegt auch noch vor, da der Arbeitgeber bisher die Lohnzahlung trotz mehrmaliger Nachfrage und Bitten noch einen Rückstand von ca. 1300 € hat.
Meine Tochter hat ein Kleinkind von 2 Jahren (11.11.2008) und hatten das Babyjahr erhalten. Wir , ich als besorgtes Elternteil und meine Tochter ,würden uns freuen von Ihnen einen Rat zu bekommen. Mit freundlichen Grüssen
Bernd Schröder
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.


Zunächst einmal ist die Kündigungsfrist Ihrer Tochter nicht 4 Wochen zum Monatsende, sondern sie beträgt nach § 622 BGB 2 Monate zum Ende eines Kalenermonats.

Wenn im dem Landgasthof mindestens 10 Vollzeitbeschäftigte sind , besteht auch die Möglichkeit, gegen die Kündigung Kündigungssxchtzklage zu erheben.

Diese muss 3 Wochen nach Zugang der kündigung beim Arbeitsgericht sein, sonst wird die Kündigung automatisch wirksam.

Wenn Ihre Tochter in Elternzeit sich noch befinden sollte, kann sie nicht gekündigt wrrden. Es besteht dann ein Kündigungsverbot, wobei trotzdem binnen drei Wochen gegen die Kündigung vor dem Arbeitsgericht vorgegangen werden muss.

Den ausstehenden Lohn sollte sie unbedingt so schnell als möglich vor dem Arbeitsgericht einklagen.

Sie soll sich dazu zur Rechtsantragsstelle des zuständigen Arbeitsgerichts begeben . Sie soll dazu Arbeitsvertrag, Gehaltsbescheinigung mitnehmen.

Dort wird man ihr helfen,die Klage gegen den Arbeitgeber zu formulieren.

Persönlich würde ich dazu raten, sich so schnell wie möglich eine andere Arbeit zu suchen, da die Arbeit, die ihre Tochter gegenwärtig hat, sehr sehr schlecht bezahlt ist.




Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Wenn Sie noch Fragen haben sehr gerne.

Im übrigen wünsche ich Ihrer Tochter alles Gute



Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank



Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen ? Gerne beantworte ich Ihnen diese.




Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank


Verändert von Schiessl Claudia Marie am 03.01.2011 um 20:43 Uhr EST
Schiessl Claudia und 6 weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


vielen Dank für Ihre freundliche Akzeptanz. Wenn Sie noch Nachfragen haben, sind diese selbstverständlich im Preis inbegriffen.

Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht