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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16958
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Guten Abend, ich bin Inhaberin eines LAndgasthofes in SL-H,

Kundenfrage

Guten Abend, ich bin Inhaberin eines LAndgasthofes in SL-H, mein Koch hat zum 01.02.2011 gekündigt.Heute Nachmittag erhielt ich eine SMS mit der Nachricht, dass er ab morgen für 10 Tage Urlaub nimmt. Das wäre sein Urlaub fürs zweite Halbjahr 2010 ( obwohl er über 200 Minusstunden lt. Stundenkonto hat ). Muss ich dashinnehmen oderdarfich außerordentlich fristlos kündigen ? Gruß Anja K.
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Ob die Urlaubsansprüche mit den Minusstunden verrechnet werden können , hängt zum einen davon ab, worauf die Minusstunden beruhen.

Entstammen diese aus dem Risikobereich des Arbeitgebers , war ZB zuwenig Arbeit da und beruhen die Minusstunden darauf ist eine Verrechnung nicht zulässig.

Etwas anderes gilt nur, wenn Sie mit Ihrem Arbeitnehmer eine flexible Arbeitszeit vereinbart haben.

Dann müssen die Minusstunden nachgearbeitet werden, oder aber sie werden vom Lohn abgezogen.

Eine Verrechnung gegen den Willen des Arbeitnehmers mit Urlaubsansprüchen kommt jedoch nicht in Betracht.

Sie dürfen nicht fristlos kündigen, da der Arbeitnehmer einen Anspruch auf den Urlaub hat.

Stammen die Minusstunden nicht aus Ihrem Verantwortungsbereich würde ich Ihnen anraten, den Koch schriftlich darauf hinzuweisen, dass die Minusstunden, die nicht mehr nachgearbeitet werden können, vom Lohn abgezogen werden.




Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

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Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin




Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank