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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15727
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Sehr geehrter Herr Anwalt .Habe eine Frage ( Sozialhilfe + berstunden

Kundenfrage

Sehr geehrter Herr Anwalt .Habe eine Frage ( Sozialhilfe +Überstunden auszahlen )?Ich Arbeite 84 Std. im Monat und verdiene 545 Euro ausgezahlt. Beziehe noch 307 Euro Sozialhilfe (Regelsatz ).Meine Frage ist: In den letzten 12 Monaten sind bei mir 320 Std (Überstunden) angefallen .Zu meiner regulären Arbeitszeit ! Mein Arbeitgeber versprach die Stunden durch Freizeit abzugelten und mehr Personal einzustellen ( was auch erfolgt ist nur zu wenig ) .Nur ich komme nicht von den Std runter und nun will er sie mir über Steuerkarte auszahlen .Wie verhält es sich mit meinem Sozialhilfesatz ? Ich muss jeden Monat meine Abrechnung zum Sozialamt senden zum Nachweis meines Einkommen . Habe ich dadurch Nachteile ? Da ich durch die Überstundenauszahlung über den Satz komme und so ja umsonst arbeite. Kann ich jetzt (bin im Urlaub ) wegen Personalmangel zur Arbeit herangezogen werden und noch mehr Std würden anfallen . Meine Arbeitsstelle ist im Alten und Pflegeheim . Mit freundlichen Grüßen Andrea
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Wenn Sie mehr hinzuverdienen, wird Ihnen das leider auf Ihren Soziallhilfessatz angerechnet.
Ich würde Ihnen allerdings empfehlen dort darauf hinzuweisen, dass diese Zahlung auf Überstunden beruht.


Ihr Chef darf Sie normalerweise nicht aus dem Urlaub zurückholen. Dies ist nur ausnahmsweise gestattet, wenn es sich um einen echten Notfall handelt. Dies sind existenzbedrohende Notlagen wir Feuer, Hochwasser.

Dass er Personalmangel hat, weiß er ggf. bereits vorher.


Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Familienrecht




Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank




Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin




Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Eine Frage noch .Muß ich die Auszahlung auf Steuerkarte akzeptieren oder mich auf sein Wort verlassen und abfeiern.Wegen den Abzügen ?
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Bevor Sie abfeiern, müssen Sie es natürlich mit ihn absprechen.

Ansonsten ist der Freizeitausgleich viel günstiger für Sie, so dass ich mit dem Chef einmal reden würde.

Wenn Abfeiern vereinbart war. sollte er sich aber daran auch halten, da dies einen Vertrag darstellt.

Wenn er es abstreitet , müssten Sie allerdings beweisen, dass es so vereinbart war. wobei die meisten Chefs eigentlich sehr froh sind, wenn sie Überstunden nicht auszahlen müssen.



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank



Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 5 Jahren.
Ich bitte höflich um Mitteilung, was einer Akzeptierung meiner Antwort entgegensteht.

Bekannt aus:

 
 
 
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