So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an Schiessl Claudia.
Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16345
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
44859865
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
Schiessl Claudia ist jetzt online.

Ich bin Kinderkrankenschwester und habe ein Probearbeiten bei

Kundenfrage

Ich bin Kinderkrankenschwester und habe ein Probearbeiten bei einem ambulanten Pflegedienst für Kinder erhalten!! Nachtwachen mit 1:1 Betreuung!!
Allerdings hat dieser ambulante Pflegedienst keinen Tarifvertrag!! Mir wurde gesagt, dass darum Zuschläge besser ausgezahlt werden können!! Laut Mitarbeitern verdient man außerordentlich gut mit 1500 bis 1850 Euro pro Monat Netto!! Wegen Nachtdienst kann es so weit nach oben gehen!!
Hat es irgendwelche Nachteile keinen Tarifvertrag zu haben und worauf muss ich bei dem Vertrag achten wenn mir das Probearbeiten gefällt?? Wie sieht es ohne Tarifvertrag aus wenn ich krank werde??
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Es kann nicht nur Vorteile, sondern auch Nachteile haben ,wenn ein Tarifvertrag Anwendung findet.
So finden sich in manchen Tarifverträgen verkürzte Kündigungsfristen, viele gesetzliche Regelungen können zwar nicht durch Arbeitsvertrag, aber durch Tarifvertrag außer Kraft gesetzt werden und in Tarifverträgen sind Ausschlussfristen möglich ( Verfallfristen für Ansprüche des Arbeitnehmers) die in Arbeitsverträgen so nie zulässig wären.


Es kann hier auch Probleme bei Erhöhungen und Zuschlägen geben, da diese bei Tarifverträgen evtl anders verrechnet werden.

Wenn Sie krank werden , haben Sie nach dem Gesetz einen Anspruch auf Lonfortzahlung im Krankheitsfall.

Auf was Sie achten sollen, kann ich Ihnen generell nicht sagen. Dazu müsste man den Arbeitsvertrag einmal durchsehen.

Wenn Ihre Kollegen die Arbeit OK finden, so sagt dies schon einiges aus.



Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Schiessl Claudia und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Ratsuchende,

vielen Dank für Ihre freundliche Akzeptanz und viel Glück im neuen Job !!!!

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht