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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16958
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Ich habe ber einen l ngeren Zeitraum einen Dienstwohnung genutzt.

Kundenfrage

Ich habe über einen längeren Zeitraum einen Dienstwohnung genutzt.

Die Einrichtung der Wohnung war dürftig, die Küche defekt, die Möblierung bestand nur aus einem Bett und 2 Stühlen.

Außerdem: Es war zwar angedacht, dass diese Wohnung wechselweis mit anderen Mitarbeitern geteilt wird, allerdings hat dies nicht stattgefunden, da ich das Projekt über einen langen Zeitraum allein bearbeitet habe. Nun wurde von heute auf morgen, ohne dass ich informiert wurde, die Wohnung durch den Chef genutzt, ohne dass ich informiert wurde oder die Möglichkeit bekam meine persönlichen Sachen zur Seite zu räumen.
Ist das Rechtens?

Was muß ich als Arbeitnehmer dulden?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Man unterscheidet hier zwischen Werkmietwohnung und Werkdienstwohnung.

Bei letzterer ist die Wohnung Bestandteil des Gehalts und kann daher nicht so einfach gekündigt werden.

Bei der Werkmietwohnung gilt das allgemeine Mietrecht, so dass die Wohnung ebenfalls nicht von heute auf morgen gekündigt werden kann.

Es liegen zwei getrennte Verträge vor, der Arbeitsvertrag und der Mietvertrag.

Gibt es einen Betriebsrat hat dieser gemäß § 87 BetrVg ein Mitbestimmungsrecht bei der Zuweisung und Kündigung.


Bei beiden Varianten war die Handlung Ihres Arbeitgebers also nicht rechtmäßig.


Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsnwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank


Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Frau Schissl,

es gibt keine vertragliche Basis, werde für eine Werkmietwohnung noch für eine Werkdienstwohnung. Wobei die Darstellung Werkdienstwohnung zutreffender ist.
Meine Problematik liegt eher in dem Bereich
Verletzung der Privatsphäre
Sittenwidrigkeit.

Gibt es dazu Vorgaben, welche Rechte ein Arbeitnehmer bei der Nutzung einer solchen Wohnung hat?

Danke für eine Antwort.
Behlert
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

selbstverständlich ist es Ihrem Arbeitgeber untersagt, die Privatsphäre des Arbeitnehmers zu verletzen, ebenso wie dies dem normalen Vermieter untersagt wäre.

Sie haben hier selbstverständlich das Hausrecht, so dass es dem Arbeitgeber auch untersagt ist, Ihre Wohnung ohne Ihr Einverständnis zu betreten.

Auch dieses Recht besteht allgemein.

Spezielle Vorgaben gibt es außer den bereits genannten nicht.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


bitte teilen Sie mir mit, was einer Akzeptierung entgegensteht.

Vielen Dank


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank