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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16748
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Ja, Hallo! Ich arbeite im vollkonti- 4-Schichtsystem. Welche

Kundenfrage

Ja, Hallo! Ich arbeite im vollkonti- 4-Schichtsystem. Welche Jahresarbeitszeit für 2010 gilt bei einer 40- Std.- Woche. Wie verhält sich das mit den Wochenfeíertagen? Ich habe nur den Arbeitsvertrag, wo die 40 Std.- Woche und 25 Tage urlaub stehen, ausserdem die Verpflichtung zur Schicharbeit. mfG und Danke KK
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Die Jahresarbeitzeit im 4 Schicht System berechnet sich wie folgt<.

Wochenarbeitszeit mal tarifliche Jahreswochen ( ja nach Industrie 52,2 oder 52,18 )

Bei 40 Stunden und 25 Tagen Urlaub.

40 Std mal 52,2 Wochen = 20,88 Stunden.

Das bedeutet für die Arbeit im 4 Schicht- System
Schiessl Claudia und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Die Jahresarbeitzeit im 4 Schicht System berechnet sich wie folgt.

Wochenarbeitszeit mal tarifliche Jahreswochen ( ja nach Industrie 52,2 oder 52,18 )

ZB Chemische Industrie :

37,5 Std. mal 52,2 Wochen = 1.957,5 Stunden


Bei 40 Stunden tatsächlicher Arbeitszeit

40 Std mal 52,2 Wochen = 2088 Stunden.

2088,00 Std- 1.957,5 Std = 189,22 Stunden geteilt durch tägliche Arbeitszeit ZB Stunden = 23,65 .

Damit muss der Arbeitnehmer im 4 Schicht System 24 zusätzliche Freischichten pro Jahr bekommen.

Der Urlaubsanspruch ermittelt sich wie folgt:

( tarifl) Urlaubsanspruch mal Schichtarbeitstage) dividiert durch Arbeitstage eines Normalarbeitnehmers

Für die an Sonn und Feiertagen geleistete Arbeit ist nach § 11 ArbZG ein Ersatzruhetag zu geben.



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Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht


Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank