So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an Schiessl Claudia.
Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16451
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
44859865
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
Schiessl Claudia ist jetzt online.

Guten Abend, habe eine Frage zum Thema K ndigung bzw. Mobbing

Kundenfrage

Guten Abend, habe eine Frage zum Thema Kündigung bzw. Mobbing am Arbeitsplatz.
Nach 3wöchiger Krankheit erschien ich heute wieder bei meinem Arbeitsgeber. Während meiner Krankheit gab es verschiedene Probleme. Gestern wurde bei mir eine Kassenprüfung in Abwesenheit durchgeführt. Laut Aussage meines Chefs fehlen Euro 100 in meinem Kassenbestand. Oh ich vergass zu erwehnen das ich als Kassiererin in einem großen Autohaus arbeite. Da dies nicht das erste mal passiert wenn ich nicht da bin, setze ich voraus das man mich loswerden will. Im letzten Jahr passierte mir ein Fehler, dieser entpuppte sich nach 3 Tagen als Fehler von der Bank. Bis heute habe ich keine Entschuldigung seitens der Geschäftsführung erfahren . Nun bezichtigt man mich heute der Unterschlagung, aber ich weiß das meine Kasse an meinem letzten Arbeitstag vor Krankheit gestimmt hat. Mein Chef bat mich daraufhin, heute den Arbeitsplatz zuverlassen und morgen pünktlich zum Dienstbeginn zu erscheinen, da er noch mit der Geschäftsleitung sprechen möchte. Wie bitte soll ich mich verhalten?
Mit freundlichen Grüßen
Ute Elberskirch
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.


Sehr geehrte Frau Elberskirch,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Bezüglich der Fehlbestände bei Kassierern gibt es eine umfangreiche Rechtsprechung.
So muss der Fehlbestand zu den Leistungen der anderen Kassierer in Relation gesetzt werden.

Nur wenn die Leistungen der anderen Kassierer besser sind ,haben Sie eine Pflichtverletzung begangen.

Wenn man beabsichtigt, Sie wegen angeblicher Unerschlagungen zu kündigen, muss man Ihnen zuerst Gelegenheit zur Stellungnahme geben.

Sie sollten hier auf jeden Fall gegen eine Kündigung vor dem Arbeitsgericht klagen ( 3 Wochen Frist beachten) um keine Sperrfrist von der Agentur für Arbeit zu bekommen.



Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben und bite, folgendes zu beachteh:


Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht