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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16550
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Habe wegen Tennisarm vor zwei Wochen meinen Putzjob selbst

Kundenfrage

Habe wegen Tennisarm vor zwei Wochen meinen Putzjob selbst mündlich gekündigt, weil ich nicht wusste, dass man auch bei einem 400 Euro-Job krankgeschrieben werden kann und ein Anrecht auf Lohnfortzahlung hat. Arm ist bis jetzt nicht abgeheilt. Kann man eine solche Eigenkündigung rückgängig machen, indem man nachträglich den Chef darauf hinweist?

Des weiteren wäre wichtig für mich zu wissen, wie viel Urlaubsanspruch man bei einem 400 Euro-Job pro Monat/Jahr hat, damit ich bei einem zukünftigen Job nicht wieder die gleichen Fehler mache, indem ich keinerlei Urlaub das ganze Jahr lang in Anspruch nehme!

Bin erst gestern Abend durch die Frontal21-Sendung darauf aufmerksam gemacht worden.

Würde mich sehr über Ihre Antwort freuen, habe nämlich vor längerer Zeit schon einmal danach im Internet gesucht, aber nicht gefunden. Zudem hatte ich auch einmal beim Arbeitsamt telefonisch deswegen um eine Beratung gebeten. Wurde aber leider falsch informiert, nämlich dass dies eine Verhandlungssache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist. Da ich trotz Bitten keinen Arbeitsvertrag bekommen habe, hab ich mich nicht mehr getraut, danach zu fragen.

mfg
Hilde Wilhelm
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Frau Wilhelm,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Leider kann man ohne Einverständnis des Arbeitgebers eine Kündigung nicht zurücknehmen.
Das liegt daran, dass eine Kündigung eine einseitige empfangsbedürftige Willesnerklärung wird, die in dem Augenblick wirksam wird, in der sie dem Empfänger zugeht.

Was Ihren Urlaubsanspruch anbetrifft, so haben Sie mindestens 24 Werktage im Jahr ( Montag bis Samstag) einen Anspruch auf bezahlten Urlaub.

Ihren gesetzlichen Mindesturlaub kann Ihnen niemand nehmen und dieser steht Ihnen auch bei einem 400 e Job zu.

Ihr Urlaubsanspruch berechnet sich , wie folgt:

Arbeitstage wöchentlich / 6 x 24

Beispiel: bei drei Tagen wöchentlich: 3 / 6 x 24 = 12 Tage

Ist der Urlaubsanspruch höher als 4 Wochen und wird nach der 5 Tage Woche, nicht nach der 6 Tage Woche gerechnet ( d.h Samstage zählen nicht mit)

Hat der Arbeitnehmer einen Urlaubsanspruch von 30 Arbeitstagen bei einer 5 Tage Woche dann gilt.

Arbeitstage wöchentlich / 5 x 30 =Urlaubstage

Beispiel: bei 3 Tagen wöchentlich: 3 / 5 mal 30 = 18



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Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht

_______________________________________________________________________



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank




Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

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