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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16687
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Auf ein Neues, habe wohl die falsche Taste gedr ckt Nochmals

Kundenfrage

Auf ein Neues, habe wohl die falsche Taste gedrückt

Nochmals einen guten Abend,

ich habe zum 30.09.2010 meinen Arbeitsplatz gekündigt. Lt. ArbeiternehmerRecht24 im Internet habe ich einen Anspruch auf meinen Jahresresturlaub, in meinem Fall habe ich einen Jahresurlaubsanspruch von 25 Tagen, Rest 6 Tage. Mein Arbeitgeber sowie die von ihm kontaktierte Handwerkskammer sehen dieses anders und sind der Auffassung, dass mir der Urlaub nur bis Ende September zusteht plus 1 Tag mehr nach aktueller Gesetzesänderung. Deren Rechnung: 25 : 12 x 9 plus 1 Tag = 20 Tage Anspruch für 2010. Davon 19 Tage bereits gehabt, verbleibt 1 Tag. Meiner Meinung nach verbleiben mir 6 Tage
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Nach § 4 Bundesurlaubsgesetz wird der volle Urlaubsanspruch erstmalig nach 6 Monaten Wartezeit erworben.

Den volle Anspruch haben Sie also ab 30.06.

Ein Teilurlaub,wie ihn Ihnen Ihr Arbeitgeber gerne gewähren würde, ist nach § 5 BundesurlaubsG nur dann in Erwägung zu ziehen, wenn Sie in der ersten Hälfte des Jahres aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden.

Nach § 13 Bundesurlaubsgesetz sind diese Vorschriften aber tarifdispositiv, d.h, es könnte in einem Tarifvertrag etwas anderes geregelt sein..

Wenn für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag gilt, könnte dies daher der Fall sein.

Wenn jedoch tariflich nichts geregelt ist, bleibt es bei dem oben gesagten.


Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben und bitte zu beachten:

Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Sie azeptieren diese Antwort durch Klicken auf das grüne Feld.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Schiessl Claudia und 5 weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


wenn Sie keine Fragen mehr haben, würde ich darum bitten, meine Antwort entsprechend den allgemeinen Geschäftsbedingungen von just answer zu azeptieren.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Hallo Frau Schiessl,

danke für Ihre schnelle Nachricht. Zu Ihrer Anmerkung wg. eines Tarifvertrages möchte ich bemerken, dass mein Arbeitgeber der IG Metall angehören dürfte, da es sich um eine Metallbaufirma handelt.

Mit freundlichem Gruß
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


hier gibt es verschiedene Tarifverträge, die in Betract kämen, wobei die Metalltarifverträge allgemeinverbindlich sind, d.h unabhängig von Zugehörigkeit zu Arbeitgeberverband bzw Gewerkschaft gelten.



Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

hier kommen verschiedene Tarifverträge in Betracht, die ZT allgemienverbindlich sind, dh unabhängig von der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Arbeitgebervereinigung oder Gewerkschaft allgemein gelten.

Diese könnten in der Tat eine abweichende Regelung enthalten#


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht

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