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troesemeier
troesemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16814
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
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troesemeier ist jetzt online.

Sehr geehrte Damen und Herren Gestern kurz vor arbeitsende

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren
Gestern kurz vor arbeitsende bekam ich eine Verhaltensbedingte Kündigung wegen zuspät-
kommens im Juli.Vorausgegangen war eine Abmahnung im März.Zur Zeit bin ich während meiner Kündigungsfrist bis zum 30.11.10 unter Lohnfortzahlung widerruflich freigestellt.
Meine Fragen an Sie sind,kann ich mich nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit rechtlich wehren?Meine Lohnfortzahlung beträgt diese nur den Stundenlohn oder habe ich Anspruch auf Zuschläge Weinachtsgeld und Urlaubsgeld wenn das in den Zeitraum der Kündigungsfrist fällt?MfG. Limbecker,Uwe
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

der Beantwortung Ihrer Frage stelle ich folgendes voran:

Aufgrund berufsrechtlicher Regelungen in Deutschland bin ich gehalten, darauf hinzuweisen, dass eine kostenlose Rechtsberatung nicht erlaubt ist. Sie haben die AGB des Portalbetreibers zur Kenntnis genommen, so dass ich davon ausgehe, dass Sie bereit sind, eine angemesse Vergütung für die untenstehende Beantwortung durch Akzeptieren zu bezahlen. Das vorangestellt möchte ich im weiteren darauf hinweisen, dass es im Rahmen dieses Mediums nur möglich ist, eine mehr oder weniger allgemeingehalte Antwort zu geben, da ich weder Einblick in Unterlagen, noch ein eingehendes Gespräch zur Sachverhaltsaufklärung führen kann. Die untenstehende Antwort dient daher der ersten rechtlichen Orientierung bzw. der Verschaffung eines angemessenen Überblick über die rechtliche Situation und kann und soll keinesfalls die Einholung rechtlichen Rates vor Ort ersetzen.


Ihre Frage beantworte ich wie folgt:

Soweit Ihr Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat, greift das Kündigungsschutzgesetz und Sie können eine entsprechende Klage beim Arbeitsgericht anstrengen.

Ob die von Ihrem Arbeitgeber ausgesprochene verhaltensbedingte Kündigung überhaupt wirksam ist, sollten Sie auf jeden Fall prüfen lassen. Alleine das 2malige zu spät kommen, stellt noch keinen Grund für eine verhaltensbedingte Kündigung dar. An die verhaltensbedingte Kündigung sind strenge Anforderungen gesetzt, wie z.B. das mindestens eine Abmahnung bei leichten Pflichtverletzungen auszusprechen ist. Bei Zuspätkommen handelt es sich um eine leichte Pflichtverletzung, so dass ggf. Ihr Arbeitgeber noch eine 2. Abmahnung hätte aussprechen müssen.

Selbst wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht greift, können Sie die Wirksamkeit der verhaltensbedingten Kündigung durch eine Feststellungsklage beim Arbeitsgericht überprüfen lassen.


Sie sollten daher auf jeden Fall die Kündigung von einem Kollegen vor Ort prüfen lassen.


Ich hoffe, Ihnen im Rahmen dieses Mediums einen angemessenen Überblick über die rechtliche Situation verschafft zu haben.

Bitte vergessen Sie nicht meine Antwort zu akzeptieren und zu bewerten. Falls Sie eine Nachfrage haben stehe ich sodann gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
troesemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16814
Erfahrung: seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
troesemeier und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Könnten Sie mir auch die weiteren Fragen beantworten ?
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Während der Freistellung haben Sie keinen Anspruch auf Zuschläge.

Ein Anspruch auf Urlaubsgeld besteht, zumindest anteilig, bezogen auf den Kündigungstermin für das laufende Jahr.

Beim Weihnachtsgeld ist es schwieriger einzuschätzen, hier kommt es auf den sogenannten Charakter der Zahlung an (soll die dauernde Betriebszugehörigkeit "belohnt" werden oder hat es eher leistungsbezogen gezahlt).

Hier müssten Sie gegebenenfalls in Ihren Arbeitsvertrag schauen. Oft finden sich hierzu Regelungen.

MfG
Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Fragesteller,

bislang haben Sie meine Antwort noch nicht akzeptiert. Ich darf Sie bitten, dies noch nachzuholen, denn erst durch die Akzeptanz wird Ihre Zahlung verbucht und Sie bezahlen mich für meine Rechtsberatung.

Eine kostenlose Rechtsberatung ist in Deutschland nicht zulässig und auch von dieser Plattform nicht beabsichtigt.

Wenn Sie also keine weiteren Nachfragen haben, schließen Sie Ihre Frage hier durch Akzeptanz meiner Antwort. Vielen Dank!

Experte:  troesemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Bitte beachten Sie die Erinnerung nicht. Diese war ein Versehen. Entschuldigen Sie bitte!

Bekannt aus:

 
 
 
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