So funktioniert JustAnswer:

  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.

Stellen Sie Ihre Frage an raschwerin.

raschwerin
raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16757
Erfahrung:  Rechtsanwalt
27582713
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
raschwerin ist jetzt online.

Habe eine Krankschreibung vom 02.08 bis 04.08.10 erhalten,

Kundenfrage

Habe eine Krankschreibung vom 02.08 bis 04.08.10 erhalten, festgestellt am 02.08.2010,
(Erstbescheinigung am 02.08.2010,) erhalten am 02.08.2019.
bekamm am 04. 08. 2010 die nächste Krankshreibung, aber Rückwirkend vom 01.08.2010
bis 04.08.2010, auch als Erstbescheinigung, festgestellt auch am 02.08.2010,
zu gleich ein weiteren Krankenschein als Folgebescheinigung, auch vom 01.08., aber bis 11.08.2010, aber auch festgestellt am 02.08.2010.
bekomme nun den 4. Krankenschein, auch wieder festgestellt am 02.08.2010, am 11.08.
krank bis 13.08.2010,( Freitag), nun meine Frage:
ist dieser Kranke am Samstag, den 14.08 wieder gesund?, ein Arztbesuch ist am Samstag nicht möglich, kann der Kranke einfach der Arbeit fern bleiben, und sich am Wochenanfang wieder rückwirkend Krank schreiben lassen, die Kranke hat sich auch nicht gemeldet,was habe ich jetzt für Rechte,muß ich das so hin nehmen?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Fragesteller,

 

gerne beantworte ich Ihre Frage wie folgt:

 

Nein, Sie müssen das so nicht hinnehmen. Sie können dem Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilen.

Für den 14.08.2010 liegt keine Krankschreibung vor. Der Arbeitnehmer fehlt unentschuldigt, wenn er an diesem Tag arbeiten muss.

Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
der Arbeitsnehmer hat sich immer noch nicht gemeldet und ein weiterer Krankenschein fehlt immer noch, mußte neue Kollegin einstellen die mir zusätzlich Lohn kostet,was kann ich rechtlich tun um keine doppelte Zahlung leisten zu müssen, und den Arbeitsnehmer zu rechenschaft zu ziehen?
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sie sollten den AN anrufen und fragen was los ist und ansonsten fristlos kündigen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
<p>Vielen Dank für ihre Antwort, mit AN meinen sie sicher den krankschreibenden Arzt, oder ?, habe die fristlose Kündigung fertig gestellt, habe aber heute die nächste Krank-</p><p>schreibung in unseren ungenutzten Briefkasten am Geschäft entnommen, dieser wird nie genutzt, weil die Postangestellten uns die Post immer direkt ins Geschäft bringen,aus diesen Grunde weiß ich jetzt nicht genau wann die Krankschreibung eingewurfen wurde,ich habe diese erst heute am 18.08.2010 durch Zufall gefunden,</p><p>aber die Kranke war am 14,08 und 15.08 gesund, und erst am Montag den 16.08.2010 erneut Krank geschrieben worden, keine Folgebescheinigung sondern eine neue Erstbescheinigung, also ist der Arbeitsnehmer am 14. und 15,08 unentschuldigt der Arbeit fern geblieben,wie kann ich nun, auch wenn ich den Arbeitsnehmer fristlos kündige, diesen zur rechenschaft ziehen, da ich ja andere Kollegen für zusätzliche Stunden bezahlen muß ?, und hat der Arbeitsnehmer noch ein Recht auf Urlaub in den Monat wo er Krank war ? Bedanke mich im vorab für ihre Antwort und Hilfe, werde danach  sicher mit Zufriedenheit ihre Hilfe Akzeptieren, Danke XXXXX XXXXX</p>
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre arbeitsrechtliche Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte.

Wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt, hat er kein Recht auf Lohn, dafür können Sie dann die anderen Kollegen bezahlen.
Krankheit hindert nicht den Anspruch auf Urlaub. Das steht so im Bundesurlaubsgesetz.

Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Prämisse, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Ich bitte meine Antwort zu akzeptieren.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Experte:  raschwerin hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

verzeihen Sie die Zwischenmeldung der Kollegin.

Ich darf wie folgt auf Ihre Nachfrage antworten:

Mit AN meinte ich den Arbeitnehmer (das ist eine in der Juristerei übliche Abkürzung).

Der Arbeitnehmer kann nach der Kündigung noch einen Urlaubsausgleich verlangen.

Sie sollten ihn hier aber kündigen, wenn er sich nicht für Fehltage entschuldigen kann.

raschwerin, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 16757
Erfahrung: Rechtsanwalt
raschwerin und weitere Experten für Arbeitsrecht sind bereit, Ihnen zu helfen.

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
„Wer eine fachmänische Lösung für ein medizinisches, rechtliches oder technisches Problem sucht, kann das jetzt auch im Internet tun. Lebenshilfe auf die schnelle, unkomplizierte und vor allem erschwingliche Art bietet die Seite www.justanswer.de. Etwa 1500 Experten stehen per Mail für Fragen zu ca. 200 Fachgebieten rund um die Uhr zur Verfügung."
„Rat gewünscht? Rechtliche, medizinische oder allgemeine Fragen beantworten Experten unter www.justanswer.de."
„JustAnswer, die weltweit führende Online-Plattform für Expertenfragen und -antworten, bietet ab sofort noch mehr Sicherheit und Qualität für Verbraucher."
„Ob Vorbereitung, Notfall oder Reklamation nach dem Urlaub - JustAnswer bietet jederzeit schnelle, kompetente Antworten"
„Die Online-Plattform JustAnswer bringt Ratsuchende und Experten in über 200 Fachgebieten zusammen."
 
 
 

Was unsere Besucher über uns sagen:

 
 
 
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
< Zurück | Weiter >
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
  • Ihre Antwort hat mir wieder Mut gemacht. Ich werde wohl ein treuer Kunde bei Ihnen werden. Vielen Dank! PS: Anmeldung wird in Betracht gezogen Rudolf N. Leichlingen
  • Sehr nette und schnelle Beratung. Einfach Klasse. Spart lange Sitzungen im Anwaltsbüro. Sehr zu empfehlen und wenn nötig, immer wieder gern. Vielen Dank! Susanne Weimar
  • Sehr schnelle und kompetente Antwort, die für mich bares Geld bedeutet. Vielen Dank! S.Stober K.
  • Herzlichen Dank! Hab durch Ihre Antwort viel Geld gespart! Ben R. Deutschland
  • Sehr schnelle und kompetente Hilfestellung. Besonders für mich als Laien wurde alles sehr verständlich erklärt. Gerne wieder! Rosengl Bad Tölz
  • Vielen Dank für die schnelle und gute Beratung. Sie haben uns gut weitergeholfen. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu. Birgit H. Kempten
 
 
 

Lernen Sie unsere Experten kennen:

 
 
 
  • raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
< Zurück | Weiter >
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/raschwerin/2009-12-08_112115_RA_Steffan_-_neu_Large.jpg Avatar von raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TR/troesemeier/2012-8-30_105621_IMG4178.64x64.JPG Avatar von troesemeier

    troesemeier

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1255
    seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SC/SchiesslClaudia/2013-11-27_153731_unnamed2.64x64.jpg Avatar von Schiessl Claudia

    Schiessl Claudia

    Rechtsanwältin und Fachanwältin

    Zufriedene Kunden:

    1796
    Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/rechtso/2011-4-16_115947_P10100052.64x64.JPG Avatar von ra-huettemann

    ra-huettemann

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1125
    Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/Jason2016/2013-3-17_141035_IMG1566.64x64.JPG Avatar von RASchroeter

    RASchroeter

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    497
    Rechtsanwalt, Immobilienökonom, MBA, Bankkaufmann
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/RAUJSCHWERIN/2012-4-24_184611_1109007sw10erxLarge.64x64.jpg Avatar von RA_UJSCHWERIN

    RA_UJSCHWERIN

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    264
    Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/rafork/2012-2-16_121835_RF2500x500.64x64.jpg Avatar von ra-fork

    ra-fork

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    262
    Selbständiger Rechtsanwalt in Dortmund
 
 
 

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht