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Schiessl Claudia
Schiessl Claudia, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 15718
Erfahrung:  Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
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Schiessl Claudia ist jetzt online.

Hallo, ich bin seit ber 11 Jahren in meiner Firma angestellt. Nun

Kundenfrage

Hallo,
ich bin seit über 11 Jahren in meiner Firma angestellt.
Nun werde ich ziemlich gemoppt.

Ich wohne in Potsdam, soll nun nach Berlin mit einer anderen Arbeitszeit wie jetzt.
Derzeit arbeite ich von 08.15 - 16.45 Uhr. Dadurch kann ich die Betreuung meines Kindes nach Kitaschließung gerade so hinbekommen. In Berlin soll es dann dann von 09.00-18.00 Uhr sein, womit ich vor 19.30 Uhr nicht zu Hause sein werde.

d.h. mein Kind kann dann nicht betreut werden, da mein Mann auch immer lange arbeitet. Zudem geht mein Kind um 20 Uhr ins Bett. Somit hätte ich gar keine Zeit mehr für mein Kind, welches nächstes Jahr auch zur Schule kommt (wer macht hausaufgaben etc.?)

Auch kommt hinzu, daß ich mir dann eine fremde "Nanny" nehmen müßte, die um die 400 € im Monat kostet und zusätzlicher Benzinverbrauch durch die enorme weite Fahrt (300 € ca.) kommt noch hinzu. Wo soll ich 700 € zusätzlich hernehmen?

Nun hatte ich überlegt mich kündigen zu lassen, damit mir die Abfindung nicht entfällt.
Würde mich dann auch auf Burnout und Mobbing krankschreiben lassen.
Allerdings tritt eine Arbeitsrechtschutzversicherung erst nach 3 Monaten in Kraft.

Allerdings zahlt nach 6 Wochen krank nur noch die Krankenkasse und das ist denn nicht gerade viel.

Was würden Sie mir raten, wie ich vorgehen soll?

MfG Schubert
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Ratsuchende,

zunächts müssen Sie Ihren Arbeitsvertrag ansehen, ob die versetzung überhaupt von ihm gedeckt ist. Falls nicht ist Ihnen die Umsetzung nicht zumutbar.

Sie werden dann von der Agentur für Arbeit nicht gesperrt, wenn Sie aus wichtigem Grund zur ASuflösung Ihres Arbeitsverhältnisses beigetragen haben.
Dies ist zum einen Krnakheit. Sie müssen zum Arzt gehen und sich auf einem speziellen Formular der Agentur für Arbeit bestätigen lassen, dass Sie diese Arbeit nicht mehr ausüben können aus gesundheitlichen Gründen ( psych. Belastung durch Mobbing)
Wenn Sie das Attest haben, können Sie ohne Sperrzeit einen Aufhebungsvertrag schließen und versuchen dabei, eine Abfindung herauszuhandeln.
Sie können dann sanktionslos Ihr Arbeitsverhältnis beenden und sich eine andere Arbeit suchen.

Gebenenfalls ist auch die erschwerte Betreuung Ihres kindes als wichtiger Grund zu qualifizieren, der zur Arbeitzsaufgabe berechtigt. Dies ist je nach Agentur für Arbeit unterschiedlich.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Prämisse, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung würde ich mich freuen.

Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht

Experte:  Schiessl Claudia hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Ratsuchende,


wenn Ihre Frage damit beantwortet ist, würde ich darum bitten, meine Antwort zu akzeptieren.

Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin

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