So funktioniert JustAnswer:

  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.

Stellen Sie Ihre Frage an a.merkel.

a.merkel
a.merkel, Rechtsanwalt
Kategorie: Arbeitsrecht
Zufriedene Kunden: 2154
Erfahrung:  LL.M. Eur
35164805
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Arbeitsrecht hier ein
a.merkel ist jetzt online.

ich bin bis zum 30.06.2010 im unbezahlten sonderurlaub, ich

Kundenfrage

ich bin bis zum 30.06.2010 im unbezahlten sonderurlaub, ich kündige mich mit einbehalten der kündigungsfrist zum 30.06.2010. für juni werde ich wo anders arbeiten (habe honorarvertrag mit anderem ag abgeschlossen ohne den meinen ag zu informieren). in der von mir unterschriebenen nebenabrede über sonderurlaub steht nichts über solche regelung, jedoch im merkblatt dazu.welche konsequenzen sind zu erwarten? meinen ag verlasse ich definitiv. kann es zu geldstrafe kommen?

mfg

banzger igor
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Arbeitsrecht
Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Herr Banzer,





ich beantworte Ihre Frage aufgrund der von Ihnen gemachten Angaben folgendermaßen.




Da Sie nach Ablauf des bezahlten Sonderurlaubes nicht wieder an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren wollen, müssen Sie das Arbeitsverhältnis kündigen. Da Sie auch die Kündigungsfrist eingehalten haben, werden Sie unproblematisch das neue Arbeitsverhältnis beginnen können.





Eine Geldstrafe haben Sie nicht zu erwarten, nur weil Sie sich während des Sonderurlaubes um eine neue Arbeitsstelle bemüht haben. Eine Informationspflicht besteht nur, wenn Sie während des Sonderurlaubes bei einem anderen AG arbeiten wollen. Dann müssen Sie Ihren AG um Zustimmung bitten.




Sofern Ihre Frage noch nicht abschließend beantwortet sein sollte, machen Sie bitte von Ihrem Fragerecht Gebrauch. Ansonsten bitte ich höflichst um akzeptieren der Antwort.




Mit besten Grüssen




Anja Merkel, LL.M.

Rechtsanwältin













Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Nach dem eingereichten Kündigungsantrag möchte ich bei dem anderen AG arbeiten, gerade während der Kündigungsfrist im Sonderurlaub. Mein AG ist nicht informiert. Ist mit der Geldstrafe zu rechnen? Ich kriege ja kein Gehalt von meinem AG!
Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 6 Jahren.
Vielen Dank XXXXX XXXXX Nachfrage.




Sollten Sie bereits während der Kündigungsfrist, also noch während des Sonderurlaubes für einen anderen AG arbeiten wollen, dann sind Sie verpflichtet Ihren jetzigen AG darüber informieren. Beachten Sie: Unabhängig einer Bezahlung besteht Ihr Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist fort. Da bereits eine Kündigung vorliegt und Sie sich im unbezahlten Sonderurlaub befinden, sollte eine Zustimmung Ihres jetzigen AG kein Problem sein, da Sie ja nicht aus den momentanen Arbeitsprozessen im Unternehmen ausscheiden.

Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Herr Banzer,

sollten Sie keine Nachfrage mehr haben, bitte ich Ihre Frage durch akzeptieren der Antworten zu beenden. Danke.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
die geldstrafe kann nicht vom chef sondern von versicherungsträgern kommen, denke ich. ist das richtig? das fällt denen sofort auf. in der nebenabrede steht gar nichts bzgl. genehmigungspflicht und im merkblatt steht nur anzeigepflicht:

nebenabrede

1. dem arbeitnehmer wird ... sonderurlaub unter fortfall des entgeltes gewährt.
2. während der dauer des sonderurlaubs ruhen alle rechte und pflichten aus dem arbeitsverhältnis, bes. die pflicht des arbeitsnehmers zur arbeitsleistung und die pflicht des arbeitsgebers zur zahlung von arbeitsentgelt.
3.der sonderurlaub kann nicht einseitig für beendet erklärt werden, bes. nicht wg. e. arbeitsunfähigkeit.
im merkblatt dazu steht u.a.:
e. erwerbstätigkeit während des sonderurlaubs ist dem ag anzuzeigen
die pflichtversicherung bei der vbl bleibt für die dauer des sonderurlaubs bestehen. da während des sonderurlaubs kein laufendes zusatzversorgungspflichtiges entgelt anfällt und deshalb auch keine umlagen an die vbl zu entrichten sind, bleibt die zeit des sonderurlaubs unberücksichtigt.
versorgungswirksame leistungen stehen während dees sonderurlaubs unter fortfall des entgelts nicht zu.

Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 6 Jahren.
Haben Sie mit dem neuen AG ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis geschlossen, dann sind die üblichen Sozialabgaben durch den AG und AN zu zahlen. Der Sonderurlaub steht hier nicht im Weg. Ihr AG muss das Arbeitsverhältnis dann bei den Sozialleistungsträger anzeigen.





Haben Sie eine eine selbstständige Tätigkeit aufgenommen, kommen Sie selbst für ihre Sozialversicherungen wie Krankenkasse, Rente auf.





Im Rahmen der vertraglich getroffenen Nebenabrede müssen Sie die Tätigkeit lediglich dem AG gegenüber anzeigen.



Experte:  a.merkel hat geantwortet vor 6 Jahren.
Bitte vergessen Sie nicht die Antworten zu akzeptieren. Frohe Pfingsten.

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
„Wer eine fachmänische Lösung für ein medizinisches, rechtliches oder technisches Problem sucht, kann das jetzt auch im Internet tun. Lebenshilfe auf die schnelle, unkomplizierte und vor allem erschwingliche Art bietet die Seite www.justanswer.de. Etwa 1500 Experten stehen per Mail für Fragen zu ca. 200 Fachgebieten rund um die Uhr zur Verfügung."
„Rat gewünscht? Rechtliche, medizinische oder allgemeine Fragen beantworten Experten unter www.justanswer.de."
„JustAnswer, die weltweit führende Online-Plattform für Expertenfragen und -antworten, bietet ab sofort noch mehr Sicherheit und Qualität für Verbraucher."
„Ob Vorbereitung, Notfall oder Reklamation nach dem Urlaub - JustAnswer bietet jederzeit schnelle, kompetente Antworten"
„Die Online-Plattform JustAnswer bringt Ratsuchende und Experten in über 200 Fachgebieten zusammen."
 
 
 

Was unsere Besucher über uns sagen:

 
 
 
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
< Zurück | Weiter >
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
  • Ihre Antwort hat mir wieder Mut gemacht. Ich werde wohl ein treuer Kunde bei Ihnen werden. Vielen Dank! PS: Anmeldung wird in Betracht gezogen Rudolf N. Leichlingen
  • Sehr nette und schnelle Beratung. Einfach Klasse. Spart lange Sitzungen im Anwaltsbüro. Sehr zu empfehlen und wenn nötig, immer wieder gern. Vielen Dank! Susanne Weimar
  • Sehr schnelle und kompetente Antwort, die für mich bares Geld bedeutet. Vielen Dank! S.Stober K.
  • Herzlichen Dank! Hab durch Ihre Antwort viel Geld gespart! Ben R. Deutschland
  • Sehr schnelle und kompetente Hilfestellung. Besonders für mich als Laien wurde alles sehr verständlich erklärt. Gerne wieder! Rosengl Bad Tölz
  • Vielen Dank für die schnelle und gute Beratung. Sie haben uns gut weitergeholfen. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu. Birgit H. Kempten
 
 
 

Lernen Sie unsere Experten kennen:

 
 
 
  • raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
< Zurück | Weiter >
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/raschwerin/2009-12-08_112115_RA_Steffan_-_neu_Large.jpg Avatar von raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1311
    Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TR/troesemeier/2012-8-30_105621_IMG4178.64x64.JPG Avatar von troesemeier

    troesemeier

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1255
    seit 1995 als selbständiger Rechtsanwalt tätig.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SC/SchiesslClaudia/2013-11-27_153731_unnamed2.64x64.jpg Avatar von Schiessl Claudia

    Schiessl Claudia

    Rechtsanwältin und Fachanwältin

    Zufriedene Kunden:

    1796
    Fachanwältin für Arbeitsrecht seit 2007, Korrespondenzsprachen deutsch und englisch,Vertretung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Betriebsräten, Betriebsratschulungen ,20 Jahre Anwaltserfahrung
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/rechtso/2011-4-16_115947_P10100052.64x64.JPG Avatar von ra-huettemann

    ra-huettemann

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    1125
    Erfahrung in der Bearbeitung arbeitsrechtlicher Mandate
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/JA/Jason2016/2013-3-17_141035_IMG1566.64x64.JPG Avatar von RASchroeter

    RASchroeter

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    497
    Rechtsanwalt, Immobilienökonom, MBA, Bankkaufmann
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/RAUJSCHWERIN/2012-4-24_184611_1109007sw10erxLarge.64x64.jpg Avatar von RA_UJSCHWERIN

    RA_UJSCHWERIN

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    264
    Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/rafork/2012-2-16_121835_RF2500x500.64x64.jpg Avatar von ra-fork

    ra-fork

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    262
    Selbständiger Rechtsanwalt in Dortmund
 
 
 

Ähnliche Fragen in der Kategorie Arbeitsrecht