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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 19818
Erfahrung:  Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
42903605
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
ra-huettemann ist jetzt online.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und bin seit 10 Jahren

Kundenfrage

ich arbeite in einem Krankenhaus und bin seit 10 Jahren fester Bestandteil des Teams.
Vor kurzem wurden zwei Kolleginnen, mit denen ich öfters Pause gemacht habe, nach dem Dienst nach einem Verkehrsunfall gestoppt und es wurden Medikamente gefunden die Bestandteil unseres Medikamentenschranks waren.
Danach gab es ein Gespräch mit dem Personalchef unserer Klinik.
Die zwei Frauen wurden gekündigt.
Ich selbst habe um einen Auflösungsvertrag gebeten... habe aber nichts zugegeben bezüglich eines Medikamentenmissbrauchs auf Station.
Dies kann mir auch nicht nachgewiesen werden.
Meine Kündigung wurde zum 31.10.2016 bestätigt. Allerdings habe ich keinen Auflösungsvertrag erhalten.
Diesen Freitag erhalte ich einen Brief, der mir vorwirft, dass es neue Erkenntinsse in diesem Fall gibt. und sie bitten mich um ein Gespräch.
Dies würde sich erübrigen, falls ich einen Antrag selbst unterzeichen, den sie mir schon vorbereitet haben, in dem ich angebe, einen Monat früher zu gehen -> also am 30.09.2016
Ich bin z.Z. krank geschrieben.
Jetzt meine Frage:
wie reagiere ich am besten auf diesen Vorfall.
Meine Idee.
Ich habe ein Brief aufgesetzt, in dem ich sage, dass ich nicht an einem Gesprächstermin interessiert bin, und falls es neue Erkenntisse gibt, dass diese mir schriftlich vorgelegt werden sollen.
Ist dies ein guter Ansatz ?
Mir selbst geht es nach zehn Jahren harter Arbeit um einen korrekten Abschluss.
Möglicherweise sind auf den konfiszierten Smartphones der Damen belastendes Material gegen mich enthalten
Gepostet: vor 2 Monaten.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 2 Monaten.

Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Ja, ich halte Ihr angedachtes Vorgehen für den richtigen Ansatz: Sofern der AG behauptet, in Besitz neuen und Sie belastenden Materials zu sein, so mag er Ihnen dieses in schriftlicher und damit prüffähiger Form vorlegen und unterbreiten.

Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ist nämlich eine so genannte Verdachtskündigung - also die Kündigung eines AN aufgrund des Vorliegens von triftigen Anhaltspunkten für die Begehnung einer Straftat am Arbeitsplatz -rechtlich nur möglich und zulässig, wenn der AN die ihm zur Last gelegte Tat mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit begangen hat.

Zudem ist ein AG verpflichtet, in solchen Fällen sämtliche ihm zur Verfügung stehenden Auskunfts- und Informationsquellen umfassend auszuwerten, die Mitarbeiter zu befragen und insbesondere dem betroffenen AN Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben.

Sie sollten vor dem Hintergrund dieser hohen Anforderungen an die Zulässigkeit einer Verdachtskündigung nicht unterschreiben und damit auf die Vergütung für einen kompletten Monat verzichten.

Geben Sie bitte abschließend Ihre positive Bewertung für die anwaltliche Beratung ab (klicken Sie hierzu auf die Bewertungssterne=3-5 Sterne), wenn Sie keine Nachfragen ("Dem Experten antworten") haben.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Kunde: hat geantwortet vor 2 Monaten.
Vielen Dank für die Antwort ....
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 2 Monaten.

Sehr gern geschehen!

Geben Sie dann bitte abschließend Ihre positive Bewertung für die anwaltliche Beratung ab (klicken Sie hierzu auf die Bewertungssterne=3-5 Sterne), wenn Sie keine Nachfragen ("Dem Experten antworten") haben.

Vielen Dank!

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 2 Monaten.

Haben Sie denn nun noch Nachfragen? Gern können Sie nachfragen ("Dem Experten antworten")!

Geben Sie bitte andernfalls Ihre positive Bewertung für die anwaltliche Beratung ab. Ihre Frage ist ausführlich beantwortet worden! Diejenige Hälfte Ihrer Kundenzahlung, die für die Rechtsberatung vorgesehen ist, wird NUR und ERST durch Abgabe einer positiven Bewertung freigegeben.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 2 Monaten.

Sehr geehrte/r Fragesteller/in,

ich hoffe, ich konnte Sie bei der Lösung Ihres Problems unterstützen.

Über ein Feedback in Form einer positiven Bewertung, die Sie sehr schnell und einfach über die Bewertungssterne (3-5 Sterne) abgeben können, würde ich mich sehr freuen.

Sollten Sie noch Hilfe benötigen, zögern Sie nicht, kostenlose Nachfragen zu stellen. Setzen Sie dazu bitte den bisherigen Frageverlauf mittels der TextBox ganz unten einfach fort.

Vielen Dank für Ihre Nutzung von JustAnswer
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

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