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RA Schröter
RA Schröter, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 7690
Erfahrung:  12 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt
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Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
RA Schröter ist jetzt online.

Hallo, ich habe bereits in der vorläufigen Insolvenz zum

Kundenfrage

Hallo,
ich habe bereits in der vorläufigen Insolvenz zum 30.06 gekündigt, am 25.04.2016. Ich habe nun die Anfrage gestellt, da die eigentliche Insolvenz am 01.06.2016 beginnt, bereits am 31.05.2016 das Unternehmen zu verlassen. Muss ich bis 30.06 im Unternehmen bleiben?
Gepostet: vor 7 Monaten.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 7 Monaten.
Sehrgeehrte/r Ratsuchende/r, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte: 1. Eine Kündigung vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist ist dann möglich, wenn der Arbeitgeber mit der Gehaltszahlung sich in Verzug befindet. 2. Wurde das Gehalt allerdings pünktlich gezahlt kann eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhälntisses nur im Rahmen eines Aufhebungsvertrages erfolgen, der durch den vorläufigen Insolvenzverwalter geschlossen wird. 3. Kündigung Sie ohne Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist zum 31.05.2016 besteht seitens des vorläufigen Insolvenzverwalters die Möglichkeit einen Schadensersatzanspruch geltend zu machen. Ob ein solcher Anspruch dann aber tatsächlich geltend gemacht wird, dürfte mehr als fraglich sein. Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen. Ich würdemich freuen, wenn Sie meine Antwort positiv bewerten (bitte einmal auf die Sterne unter meiner Antwort klicken).Sollte meine Antwort Ihre Frage noch nicht vollständig beantworten oder Sienoch Fragen haben, fragen Sie nach ("Antworten Sie dem Experten")bevor Sie eine Bewertung abgeben. VieleGrüße
Kunde: hat geantwortet vor 7 Monaten.
Hallo, der Arbeitgeber zahlt kein Gehalt sonder die Bundesagentur für Arbeit und gesichert ist das Gehalt bis 31.5. aber wir wissen nach wie vor nicht wie es weitergeht und ich habe bereits einen neuen Job und würde da gern eher anfangen.
Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 7 Monaten.
Vielen Dank für die Rückmeldung. In diesem Fall sollten Sie die neue Stelle antreten. Versuchen Sie mit dem vorläufigen Insolvenzverwalter eine Aufhebung des Arbeitsvertrages zu schließen. Wenn dieser dazu nicht bereit ist, was ungewöhnlich wäre, kündigen Sie das Arbeitsverhältnis außerordentlich zum 31.05.2016 unter Verweis auf die ungewissen Aussichten hinsichtlich der Gehaltszahlungen. Ichhoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen.Für einepositive Bewertung wäre ich dankbar (bitte einmal die Sterne unter meinerAntwort anklicken).Viele Grüße
Kunde: hat geantwortet vor 7 Monaten.
Hallo, können Sie mir bitte so eine Vorlsge geben wie ich das formulieren kann. Vielen Dank
Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 7 Monaten.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Ich habe Ihnen ein Angebot für die Erstellung einer Aufhebungsvereinbarung unterbreitet. Viele Grüße
Kunde: hat geantwortet vor 6 Monaten.
Hallo, leider funktioniert das mit der außerordentlichen Kündigung nicht und aktuell sieht es auch so aus das man mich nicht aus meinem Vertrag lässt. Was kann ich jetzt noch tun? Die Situation hat sich aktuell nicht geändert und nach wie vor bekommen wir im Mai das Gehalt als Insolvenzgeld von der Agentur für Arbeit. Nach wie vor ist nicht geklärt wer ab 01.06 bis 30.6 mein Gehalt zahlt bzw wie es mit der Firma weitergeht. Die ganze Situation nervt mich.
Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 6 Monaten.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wenn Sie zum 30.06.2016 gekündigt haben, bestünde die Möglichkeit, dass Sie den anteiligen Jahresurlaub nehmen, um das Unternehmen früher zu verlassen. Wenn Sie einen vertraglichen Jahresurlaub von 30 Tagen haben, können Sie bei einem Ausscheiden zum 30.06. 15 Urlaubstage nehmen. Dann könnten Sie bereits zum 10.06 in Urlaub gehen. Sollte der Insolvenzverwalter das Gehalt für den Monat Juni nicht pünktlich auszahlen, können Sie das Arbeitsverhältnis fristlos kündigen. Die Kündigung bedarf nicht der Zustimmung des Arbeitgebers. Wenn Sie jetzt eine fristlose Kündigung aussprechen, was Sie tun können riskieren Sie einen Schadensersatzanspruch des Insolvenzverwalters. Diese Risiko müssen Sie einkalkulieren, wenn Sie die neue Stelle früher antreten möchten.
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Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen.Für eine positive Bewertung wäre ich dankbar (bitte einmal die Sterne unter meiner Antwort anklicken).Viele Grüße
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Kunde: hat geantwortet vor 6 Monaten.
Hallo, wie hoch wäre der Schadensersatzanspruch? Ich hatte bereits Urlaub in diesem Jahr 5 Tage im Februar, 8 Tage im März und nächste Woche 4 Tage. Also hab ich rein rechtlich keinen Anspruch mehr bzw ich bin sogar schon drüber.
Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 6 Monaten.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Der Insolvenzverwalter muss die Höhe eines Schadens nachweisen. Wenn der Verwalter beispielsweise eine Zeitarbeitskraft einstellen muss, die Ihre Aufgabe übernimmt, kann er die Mehrkosten zu Ihrem Gehalt als Schaden einfordern. In der Regel wird der Insolvenzverwalter aber keine Neueinstellung vornehmen, wenn keine Mittel vorhanden sind bzw. andere Mitarbeiter Ihre Arbeit übernehmen. Insoweit ist die Geltendmachung eines Schadensersatzanspruches in der Regel unwahrscheinlich, aber nicht ausgeschlossen. Zur weiteren Vorgehensweise empfehle ich den Insolvenzverwalter schriftlich aufzufordern zu bestätigen, dass er Ihnen das Gehalt für den Monat Juni wird zahlen können. Setzen Sie hier eine Frist von sieben Tagen und kündigen an, dass Sie das Arbeitsverhältnis außerordentlich zum 31.05.2016 kündigen werden, wenn Sie keine entsprechende Bestätigung erhalten. So sind Sie aus meiner Sicht bei einer außerordentlichen Kündigung vor einem Schadensersatzanspruch geschützt. Ichhoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen.Für einepositive Bewertung wäre ich dankbar (bitte einmal die Sterne unter meinerAntwort anklicken).Viele Grüße

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