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RASchiessl
RASchiessl, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 24927
Erfahrung:  Vertragsanwalt des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg
32916861
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
RASchiessl ist jetzt online.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich habe eine Frage ich arbeite

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren
Ich habe eine Frage ich arbeite 20Std.die Woche von einem Stundenlohn von 9,55€ bei Steuerklasse 2.Ich bekomme aber nur 450€ ausbezahlt und für November waren es 362€.Jetzt habe ich in meinem Arbeitsvertrag gesehen das ein Kreuz gemacht wurde bei:Die Arbeitgeberin versichert das sie kein weiteres geringfügiges Arbeitsverhältnis hat,mit dem die Verdienstgrenze für geringfügiges Beschäftigungsverhältnisse von zurzeit 450€ insgesamt überschritten wird"
Heißt es das ich auf 450€ eingestellt worden bin obwohl was anderes ausgemacht wurde??
Der Arbeitsvertrag wurde mir zur Unterschrift vorgelegt ohne das da was stand.Das Kreuz wurde danach einfach angekreuzt.
Ich brauche dringend Ihre Hilfe was ich machen kann
Gepostet: vor 10 Monaten.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
vielen Dank ***** ***** Anfrage.
Ja richtig.
Laut Vertrag sind Sie auf 450 EUR angestellt.
Wenn etwas anderes ausgemacht wurde, dann hat diese sogenannte Individualvereinbarung natürlich Vorrang gegenüber dem Arbeitsvertrag.
Wenn der Arbeitgeber tatsächlich nachträglich dieses Kreuz gesetzt hat, dann ist dies rechtlich gesehen eine strafbare Urkundenfälschung.
Wenn Sie nun 20 Stunden pro Woche arbeiten, also 80 Stunden im Monat, dann müssten Ihnen mehr als die 362 EUR ausgezahlt werden.
Um nun gegen den Arbeitgeber erfolgreich vorzugehen sollten Sie den sich aus dem Arbeitsvertrag ergebenden restlichen Lohnanspruch einklagen (Brutto).
Für die Lohnklage kommt es auf Ihre tatsächliche Arbeitszeit an und nicht auf das vom Arbeitgeber gesetzte Kreuz.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Danke ***** ***** Antwort..ja ich arbeite 20Std. in der Woche wo ich auch immer einen Stundenzettel ausfüllen muss und der Lohn ja nie stimmt was ich ausgezahlt bekomme.Der Arbeitsvertrag ist auch falsch ausgefüllt ich hatte am 10.11.15 angefangen und auf dem Arbeitsvertrag steht 19.11.15.Das Kreuz wurde nachdem ich unterschrieben habe und ich den Arbeitsvertrag dann zwei Monate später mit der Post bekommen habe nachträglich reingemacht.Kann ich zum Arbeitsgericht gehen und darauf bestehen das ich das Geld bekomme??Im Arbeitsvertrag steht noch nicht mal von wann bis wann ich arbeite,gar nix.Dann war ich zwei Tage krank und auch das wird mir nicht bezahlt.Ich bin richtig sauer.
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
das kann ich gut nachvollziehen wenn ich das hier lese.
Meines Erachtens sollten Sie eine Klärung durch das Arbeitsgericht herbeiführen und dann nicht nur den Lohn sondern auch die Entgeltfortzahlung die die beiden Tage verlangen.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Das Problem was noch hinzukommt ist das ich eigentlich einen 450€Job annehmen wollte,da ja 20std die Woche Teilzeit sind aber das kann ich ja jetzt wohl vergessen...Wie sieht es eigentlich mit Kündigung aus?
Wie verhalte ich mich jetzt auf Arbeit?
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
Sie können ordentlich mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Sie können aber auch, wenn Ihnen der Arbeigeber den Arbeitsvertrag gefälscht hat, Ihren Lohn und Ihr Krankengeld nicht zahlt auch fristlos kündigen. In diesem Falle müssen Sie auch nicht mehr in die Arbeit.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Wie stehen die Chancen das ich es durch das Arbeitsgericht bekomme und wieviel wäre das für November und Dezember??Für Januar wird es auch nicht anders aussehen.Was sagt man denn wenn man zum Arbeitsgericht geht??
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
haben Sie vielen Dank.
Vor dem Arbeitsgericht werden Sie erhalten 80*9,55 EUR minus die Zahlung die Sie erhalten haben und die Zahlung für die beiden Krankheitstage.
Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht stehen gut.
Beim Arbeitsgericht wenden Sie sich an den Urkundsbeamten der Rechtsantragstelle, Der wird dann eine Klage für Sie formulieren.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Das wären ja denn einige 100€....Was mache ich jetzt mit den Januarlohn den ich ja am 15.2.16 bekomme??Da wird bestimmt auch nichts richtig sein vor allem weil ja noch von einer sogenannten Abschlagszahlung die Rede war in der Zeit wo wir nicht arbeiten,weil da Ferien sind und da soll man jeden Monat den gleichen Lohn bekommen.
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
den Januarlohn können Sie nach Fälligkeit ebenso einklagen, sollte der Lohn nicht stimmen.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Ich habe noch eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages und zwar auf meiner Abrechnung steht Tätigkeitsschlüssel###-##-####was bedeutet das??und bei wöchentl.Arb.Zeit steht eine 10 und bei Tarif-Std. steht eine 20...was heißt das alles???
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
der Tätigkeitsschlüssel ist für die Übermittlung an den Sozialversicherungsträger bestimmt. Damit wird gemeldet welche Tätigkeit Sie in welchem Umfang ausführen.
Wenn bei Arbeitszeit ein 10 steht und bei Tarifstunden eine 20 dann ist dies ein Falscher Eintrag, da Sie ja 20 Stunden arbeiten. Es müsste also bei Arbeitszeit auch eine 20 Stehen.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten und damit das ausgelobte Honorar freizugeben.
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Vielen Dank ***** ***** redet sich gerade raus
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
bitte sehr gerne
Über eine positive Bewertung würde ich mich sehr freuen.
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
geht denn aus diesem Tätigkeitsschlüssel hervor ob man Teilzeit oder auf 450€ beschäftigt ist?
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
eindeutig Nein.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
Also würde ich eindeutig getäuscht...auf meiner Abrechnung steht auch einbehaltene Solistunden und eine 16 davor...
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
ja so ist es.
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten und damit das ausgelobte Honorar freizugeben.
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 10 Monaten.
was heiß eigentlich einbehaltene sollstunden??
Experte:  RASchiessl hat geantwortet vor 10 Monaten.
Sehr geehrter Ratsuchender,
gerne antworte ich Ihnen weiter und beantworte auch Ihre neuen Fragen.
Ich übersende Ihnen hierzu eine Nachricht "Mehr Zeit für Nachfragen".
Wenn Sie Rückfragen haben, dann fragen Sie gerne nach.
Ansonsten bitte ich Sie höflich meine Antwort positiv zu bewerten
Mit freundlichen Grüßen
Hans-Georg Schiessl
Rechtsanwalt

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