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Anja Merkel
Anja Merkel, Rechtsanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 2154
Erfahrung:  Staatsexamen, Internationaler Titel LL.M.Eur, Zulassung als Rechtsanwältin
35164805
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Anja Merkel ist jetzt online.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 7 Jahren Teamleiterin

Kundenfrage

Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin seit 7 Jahren Teamleiterin mit Personal- und Budgetverantwortung und soll von meinem Teamleiterjob in die Funktion einer Sachbearbeiterin abgestuft werden. Kann das meine Vorgesetzte einfach so tun? Was habe ich zu beachten bzw. welche Möglichkeiten habe ich, da zu berhindern?

Danke XXXXX XXXXX Grüße
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Anja Merkel hat geantwortet vor 2 Jahren.

Anja Merkel :

Sehr geehrte Ratsuchende,

Anja Merkel :

ich beantworte Ihre Frage aufgrund Ihrer Angaben folgendermaßen:

Anja Merkel :

Zunächst einmal sollten Sie sich die Arbeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag anschauen. Umfasst der Arbeitsvertrag die Stelle als Teamleiter mit der entsprechenden Verantwortung, dann ist eine herabstufung als Sachbearbeiterin nur mittels Änderungskündigung möglich.

Anja Merkel :

Gegen diese Änderungskündigung können Sie dann vorgehen.

Anja Merkel :

mit einer Änderungskündigungsschutzklage.

Anja Merkel :

Das Gericht prüft dann, ob die Änderungskündigung wirksam ist.

Anja Merkel :

Wichtig für Sie ist dann, dass Sie die kurze Klagefrist von 3 Wochen ab erhalt der Änderungskündigung einhalten.

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Hallo Frau merkel,

Anja Merkel :

Hallo!

Anja Merkel :

Typische Fehler einer Änderungskündigung sind:

JACUSTOMER-bf5186gt- :

ich war vor meiner jetzigen Funktion in einem anderen Bereich beschäftigt und wechselte dann in den jetzigen Bereich. Damals gab es nur einen sogenannten Aushang über meine neue Funktion und später eine Handlungsvollmacht. Der Arbeitsvertrag wurde nie entsprechend auf die neue Funktion angepasst.

Anja Merkel :

es gibt kein nachvollziehbares Änderungsangebot

Anja Merkel :

Was steht denn im Arbeitsvertrag?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Was meinen Sie damit?

Anja Merkel :

Ihre Position: Sind Sie als Sachbearbeiter beschäftigt oder teamleiter?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Im Arbeitsvertrag steht noch die alte Position, konkret Revisorein.

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Mittlerweile bin ich seit 7 Jahren Teamleiterin Ausbildung und Personalentwicklung.

Anja Merkel :

ok. die im AV stehende Position ist zunächst maßgeblich.

Anja Merkel :

Würden Sie sagen, dass Revisorin und Sachberarbeiterin in dieser Firma die gleiche Stellenposition bedeutet?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Ja.

Anja Merkel :

Ok, dann ist Ihre Herabstufung leider vom Arbeitsvertrag gedeckt.

Anja Merkel :

Nun kann jedoch geprüft werden, ob es sich um eine Versetzung handelt, welche der Zustimmung des Betriebsrates bedarf. (falls Ihre Firma einen betriebsrat hat).

Anja Merkel :

Weiterhin könnten Sie natürlich auf die arbeitsvertraglich festgelegte Stelle "Revision" bestehen.

Anja Merkel :

Gibt es eine schriftliche Vereinabrung zu der Versetzung als Teamleiterin?

Anja Merkel :

Gibt es im AV eine Klausel, welche den Einsatz in andere Bereiche vorsieht?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Nur ein Zwischenzeugnis, in dem das drin steht und den offiziellen Aushang.

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Es gibt diese Klausel.

Anja Merkel :

Gibt es einen betriebsrat?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Nein

Anja Merkel :

Ok. Dann ist die Versetzungsentscheiding vom Ermessen und Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst, da die Versetzungsentscheidung nicht gegen den vorliegenden Arbeitsvertrag verstößt. Es tut mir leid Ihnen keine positivere Auskunft geben zu können.

Anja Merkel :

Die damalige Versetzung hätte müssen im Arbeitsvertrag entsprechend gereglt werden. Dann könnte der AG heute Sie nicht einseitig auf Ihre "ursprüngliche" Tätigkeit zurückdegradieren, sondern der Arbeitsvertrag müsste geändert werden, wozu Sie zustimmen müssten.

Anja Merkel :

Da der Arbeitsvertrag jedoch das wiedergibt, was der AG jetzt wieder einführen möchte, ist eine Änderung des Vertrages nicht notwendig und damit auch nicht Ihre Zustimmung.

Anja Merkel :

Würde in Ihrem betreib ein Betriebsrat exsistieren, dann hätte ich Ihnen dringend geraten, dort vorzusprechen, da dieser manche Entscheidungen abblocken kann.

Anja Merkel :

Es tut mir leid Ihnen keine positivere Auskunft geben zu können. ich verstehe, das so eine Abstufung verletzend und enttäuschend ist, zumal Sie die letzten 7 jahre als Teamleiterin mit Verantwortung tätig gewesen sind.

Anja Merkel :

haben Sie noch Fragen?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Vorerst nein.

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Danke

Anja Merkel :

ich wünsche Ihnen alles Gute und beste Grüße.

Anja Merkel :

Bitte bewerten Sie die Beratung noch im bewertungstool unterhalb der Chatleiste. Klicken Sie einfach auf das entsprechende Smiley. Vielen dank!

Anja Merkel :

Zu Ihrer Frage können Sie auch nach der Bewertung jederzeit zurückkehren.

Anja Merkel :

Ich darf Sie noch an die ausstehende Bewertung der in Anspruch genommenen Beratung erinnern. Klicken Sie einfach auf das entsprechende Smiley im Bewertungstool unterhalb des Chatfensters. Vielen Dank!

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Hallo,

JACUSTOMER-bf5186gt- :

ich habe noch die folgende Frage.

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Jetzt soll mein bsiheriges Gehalt gekürzt werden. Dasrf der Arbeitgeber das? Wie viel maximal? kann ich dem widersprechen, was habe ich zu beachten und welche Konsequenzen könnten auf mich zukommen?

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Danke

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Hallo,

10:51 PM

ich habe noch die folgende Frage.

10:52 PM

Jetzt soll mein bsiheriges Gehalt gekürzt werden. Dasrf der Arbeitgeber das? Wie viel maximal? kann ich dem widersprechen, was habe ich zu beachten und welche Konsequenzen könnten auf mich zukommen?

10:52 PM

Danke

JACUSTOMER-bf5186gt- :

Hallo,

JACUSTOMER-bf5186gt- :

bitte beantworten Sie mir noch die letzte Frage.

JACUSTOMER-bf5186gt- :

danke

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