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RARobertWeber
RARobertWeber, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 3119
Erfahrung:  Rechtsanwalt in Berlin
55358529
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RARobertWeber ist jetzt online.

Ich beginne am 14.5.14 ein neues Arbeitsverhältnis als Physiotherapeutin

Kundenfrage

Ich beginne am 14.5.14 ein neues Arbeitsverhältnis als Physiotherapeutin in freier Praxis mit arbeitsvertraglicher Vereinbarung (schriftl.)über wö 20 Stdn von Mo-Do mit einem vereinbarten Bruttolohn von 9 EUR/Std.und vereinbarten 19 Url.Tagen.
Meine Frage:Ich hätte lieber einen festen Bruttolohn im Vertrag festgehalten,d.h.mtl.16 Tage + durchschnittl.1,66 Tage = 17,66 Tage a 5 Stdn.=durchschntl.88,3 Std. a 9 EUR ergäbe einen Bruttolohn über 794,70 EUR ist das sinnvoller?Z.B.wenn es Tage geben sollte,wo nicht soviele Behandlungen sind oder Kranken-oder Urlaubstage....reicht denn da der Vertrag über die Stundenlohnregelung aus,Lohnfortzahlung bei Krankheit steht im Vertrag.
Ebenso ist mein Url.anspruch über 19 Tage im Jahr im Vertrag geregelt. Ist das so richtig?lt.Gesetz 4 Wochen bei einer 5 Tage Woche und da ich an 4 Tagen arbeite wären das 16 Tage,so dass ich hier ein plus von 3 Tagen zu verzeichnen habe,korrekt?Wenn ich am 14.5.14 beginne müsste ich nach der Probezeit von 6 monaten hiernach einen Anspruch von anteilig 12 Tagen haben,korrekt?
Gepostet: vor 2 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RARobertWeber hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

man kann leider nicht so pauschal sagen, ob ein Festlohn oder ein Stundenlohn besser ist. Jede Variante hat Vor- und Nachteile. Wenn es viel Arbeit gibt und Sie mehr als die 20 Stunden pro Woche arbeiten, ist es für Sie sinnvoller und für den Arbeitgeber schlechter. Wenn es hingegen weniger Arbeit gibt, ist es umgekehrt. Rechtlich ist beides zulässig, wobei es aus Arbeitnehmersicht natürlich angenehmer ist, einen Festlohn festgeschrieben zu haben, wobei dann aber die Vergütung von Überstunden zusätzlich zu regeln wäre.

Im Urlaubs- oder Krankheitsfalle erhalten Sie die Bezahlung für 20 Stunden pro Woche, natürlich umgerechnet auf die jeweiligen Tage.

Das Gesetz schreibt nur einen Mindesturlaub vor, da Sie aber dadrüber liegen, ist die Vereinbarung zulässig.

Die Berechnung der anteiligen Urlaubstage ist korrekt, Sie haben dann 12 Tage Urlaub für 2014.

Bitte stellen Sie solange Nach- und/oder Verständnisfragen, bis Sie zufrieden sind. Es ist nicht notwendig, die Antwort mit "Habe Rückfragen" zu bewerten, es reicht aus, die Rückfragen einfach zu stellen.

Wenn Sie keine Nach-/Verständnisfragen mehr haben und mit der Antwort zufrieden sind, bitte ich um eine positive Bewertung, um die Vergütung zu ermöglichen.

Ansonsten verbleibe ich
mit freundlichen Grüßen,

Robert Weber
Rechtsanwalt

Das Zurückhalten relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung radikal verändern. Diese Beurteilung ist lediglich eine erste rechtliche Orientierung.
Experte:  RARobertWeber hat geantwortet vor 2 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

ich bitte um eine kurze Mitteilung, ob Rück- oder Verständnisfragen existieren. Ansonsten bitte ich entsprechend der Regeln der Plattform um eine positive Bewertung der Antwort, damit meine Vergütung ausgezahlt werden kann.

Vielen Dank XXXXX XXXXX
mit freundlichen Grüßen,

Robert Weber
Rechtsanwalt

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