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Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 15733
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
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Claudia Schiessl ist jetzt online.

Guten Tag. Ich habe ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum

Kundenfrage

Guten Tag. Ich habe ein befristetes Arbeitsverhältnis bis zum 15.01.2013. Im August 2012 wurde bereits ein neuer Saisonvertrag abgeschlossen. Beginn 01.04.2013 bis 30.11.2013. Ich habe mich in der zwischenzeit für einen anderen Betrieb entschieden und werde dort am 01.05.2013 anfangen. Ich habe aus dem jahr 2012 eien Urlaubsanspruch in Höhe von 19 Tagen. In den Wintermonaten Jan.-Feb. 2013 habe ich auf der Basis von 165 Euro bei meinem alten Arbeitgeber gearbeitet. Ich habe ein Urlaubsgeldanspruch in Höhe von 745,00 Euro. Dies hat mir der Arbeitgeber bestätigt. Nun da ich gekündigt habe und nicht wie im befristeten Arbeitsvertrag vom August 2012, für die Zeit von April 2013 bis November 2013 die Arbeit antreten werde, habe ich eine Frage. In meinem Arbeitsvertrag steht: 1. Vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. 2. Tritt der Arbeitnehmer das hiermit begründete Dienstverhältnis zum §1 vereinbarten Termin aus Gründen, die er zu vertreten hat, nicht an, scheidet er unter bewusster Missachtung der Beendigungsregelung dieses Vertrages faktisch aus dem Dienstverhältnis aus oder liegt ein sonstiger schwerwiegender Vertsoß gegen Dienstpflichten aus diesem Vertrag vor ( beispielhaft sei insoweit der Verrat von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen erwähnt (, so ist eine Vertragsstrafe in Höhe von zwei Brutto Monatsgehältern verwirkt. Mein Arbeitgeber behauptet folgendes: Er muss die Anspüche an das Arbeitsamt melden. Wird von den 745,00 € Geld vom Arbeitsamt abgezogen? Entsprechend des geschlossenen Arbeitsvertrages für die Saison 2013 möchte er eine Vertragsstrafe 2.200,00 Euro fällig. Ist das rechtens. Lieben Dank für Ihre Antwort. XXX (Name von Moderation entfernt)

Gepostet: vor 3 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 3 Jahren.

Claudia Schiessl :

Sehr geehrter Ratsuchender, vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:

Claudia Schiessl :

Haben Sie in dem Vertrag eine Probezeit vereinbart ?

Claudia Schiessl :

Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung wird an das Arbeitsamt gemeldt.

Claudia Schiessl :

Für die Tage, in denen Sie Anspruch auf Urlaubsabgeltung haben beziehen Sie ja Gehalt und das Arbeitslosengeld rught

JACUSTOMER-96bz1rby- :

In dem neuen Vetrtrag von August 2012 nicht. Ich habe den Vertrag im August 2012 unterschrieben, ihn aber noch nicht ausgehändigt bekommen.

Claudia Schiessl :

Es wird nichts vom Arbeitsamt abgezogen, aber Sie bekommen später Arbeitslosengeld

JACUSTOMER-96bz1rby- :

Muss ich nun 2.200,00 € Strafe zahlen, weil ich nicht in dem Betrieb anfange?

Claudia Schiessl :

Es kommt darauf an, wann Sie den Vertrag frühestens hätten kündigen können.

Claudia Schiessl :

Wenn dies mit einer Kündigungsfrist von 1 Monat war, dann ist eine Vertragsstrafe von 2 Monaten nicht rechtens

Claudia Schiessl :

Denn der Arbeitgeber muss ja immer damit rechnen, dass der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt

JACUSTOMER-96bz1rby- :

Ich habe einen neuen Arbeitsvertrag ab 01. mai 2013. Nach dem alten Saisonvertrag muss ich ab 01. April 2013 wieder anfangen zu arbeiten. Sollte ich nun am 01.04.2013 wieder beim alten Arbeitgeber anfangen und dann gleich kündigen? Ich hatte bereits schriftlich mit der Einhaltung von 4 Wochen zum Arbeitsbeginn 01.04.2013 gekündigt.

JACUSTOMER-96bz1rby- :

Meine Kündigung habe ich am 28.01.2013 erstellt. Gekündigt habe ich zum 01.04.2013

Claudia Schiessl :

Können Sie denn mit einer Frist von 1 Monat kündigen ? Geht das denn laut Vertrag ? Dann machen Sie es so#

JACUSTOMER-96bz1rby- :

Laut Vetrag?? Was sagt das Arbeitsrecht dazu??

Claudia Schiessl :

Der Arbeitgeber muss natürlich mit der Rücknahme der Kündigung einverstanden sein.

Claudia Schiessl :

Das Arbeitsrecht sagt hier zu nichts explizit aus. Es kommt auf den Vertrag an

JACUSTOMER-96bz1rby- :

Hat der Arbeitgeber das Recht mir 2 Bruttogehälter als Vertragsstrafe einzufordern, nur weil ich mich verändern möchte?

Claudia Schiessl :

Nein. Denn wenn die Kündigungsfrist einen Monat mindestens beträgt ist das höchste 1 Bruttomonatsgehalt, nicht abr 2

Claudia Schiessl :

Eien Vertragsstrafe kann aber grundsätzlich vereinbart werden, das ist möglich

Claudia Schiessl :

Haben Sie noch Fragen ? Gerne

Claudia Schiessl :

Wenn nicht bitte ich um positive Bewertung

Claudia Schiessl :

danke

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