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Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 15714
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
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Claudia Schiessl ist jetzt online.

In the case of employee termination for fraud. If the employee

Kundenfrage

In the case of employee termination for fraud. If the employee wins in court during the first instance and the employer wishes to file an appeal. will the court require the employee to be returned to work while the appeal is in process.
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 4 Jahren.
Dear Customer,


thank you so much for using Just Answer.

This is quite a complicated situation.

Normally the employer has to pay the whole salary if the employee wins in the end.

This is even the case when the employee did not do any work.

As an appeal may last years the employer has quite a considerable risk of having to pay a lot of money without getting something in return.


This is why a so-called Prozeßarbeitsverhältnis is installed.

This lasts as long as the court procedure lasts and therefore is terminated .

If the employee loses it is ended.


If however it is not in written form it does not end when the employee loses but continues normally, as according to the Law the termination has to be agreed upon in written form


So the answer is yes, it is possible that the employee be required to return to work.

If the employee wins the first instance








Mit freundlichen Grüßen

Claudia Marie S
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 4 Jahren.
Dear Customer,


should you have any further questions please do not hesitate to ask

Thank you

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