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RA Schröter
RA Schröter, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 7691
Erfahrung:  12 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt
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Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
RA Schröter ist jetzt online.

Hallo, mir wurde ein Aufhebungsvertrag und eine Fristlose

Kundenfrage

Hallo,
mir wurde ein Aufhebungsvertrag und eine Fristlose Kündigung unter die Nase gehalten. Der Auslöser für das Verhalten meines Ex-Arbeitergebers, sie haben angeblich auf Film das ich ein Eis gestohlen haben soll.
Was defenitiv nicht so war.
Sie sagten mir lediglich, an dem Tag an dem sie mir die Verträge vorlegten das es sich um einen Diebstahl handelt und nicht um was. Ich wollte den Film sehen darauf hat es geheissen, wenn ich das wolle, wird mir fristlos gekündigt und das ich 6.Monate gesperrt sei.
Bei dem Gespräch waren der Personalchef, der Vorstand in Person und ich anwesend.
Meine Frage, soll ich die anfechtung des Aufhebungsvertrages vortbestehen lassen und mein Recht pochen, für 18 Jahre sehr gute Arbeit, oder soll ich den Aufhebungsvertrag annehmen, der bis 31.10.12 läuft und das Geld einstecken.
Habe ich eine Chance das ich die Anfechtung gewinne ????
Mfg. H.Klinger
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  hat geantwortet vor 4 Jahren.

Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:

Aus meiner Sicht sollten Sie weiter gegen die Anfechtung vorgehen, da Sie weitaus mehr gewinnen als verlieren können.

 

Bei einem Arbeitsverhältnis von 18 Jahren haben Sie eine Kündigungsfrist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats, wenn nicht der Arbeits- oder Tarifvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht.


Zuden soll die Gegenseite den entsprechenden Film präsentieren. Kann der Arbeitgeber dies nicht, ist der Aufhebungsvertrag anfechtbar, da Sie in einer Situation etwas unterschrieben haben, was bei Würdigung der Sachlage nicht in Betracht gekommen wäre.


In der Gütverhandlung wird zudem noch nicht der gesamte Sachverhalt gewürdigt. Dies erfolgt erst im Kammertermin, der wahrscheinlich erst Anfang nächstens Jahres anberaumt wird. Daher sollte Sie die Anfechtung und Kündigungsschutzklage weiter verfolgen und Ihrem Anwalt vertrauen.


Ich hoffe ich konnte Ihnen weiterhelfen und Ihnen einen ersten Überblick verschaffen.

Ich würde mich freuen, wenn Sie meine Antwort positiv bewerten, wenn Sie mit dieser zufrieden sind. Sollte meine Antwort Ihre Frage noch nicht vollständig beantworten oder Sie noch Fragen haben, fragen Sie nach bevor Sie eine Bewertung abgeben.

Mit besten Grüßen

Marcus Schröter, MBA

Rechtsanwalt & Immobilienökonom

Zertifizierter Zwangsverwalter

RA Schröter, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 7691
Erfahrung: 12 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt
RA Schröter und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.


recht herzlichen Dank für die schnelle und informative Antwort.


Wie ist das mit der Beweislast ???


Ich muss ja Beweise erbringen.


Gut das ich das Eis nicht gestohlen habe bezeugt mir der Mitarbeiter in der Kantine, der an dem Tag gearbeitet hat.


Aber den Rest zu beweisen, mein Anwalt kommt mir eher so vor als sei er eher auf der Seite des Gegenanwalts, die kennen sich sehr gut privat.


Er sagt lediglich zu mir, überlege gut was Du tust, es ist nicht einfach


 

Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 4 Jahren.
Vielen Dank für die Nachfrage.

Es handelt sich um eine Verdachtskündigung, so dass der Arbeitgeber zunächst beweisen muss, dass Sie einen Diebstahl verübt haben.

Lassen Sie sich von dem Mitarbeiter schriftlich geben, dass Sie das Eis nicht gestohlen haben. Dies sollte die Kündigung entkräften und Ihnen die Sicherheit geben, dass der Zeuge sich später möglicherweise nicht mehr erinnern kann. Jeder Zweifel an einer Strafbarkeit hilft Ihnen.

Zunächst muss der Arbeitgeber auf die Kündigungsschutzklage mit einem Schriftsatz erwidern. Hier ist dann konkret nachzuweisen, dass ein Diebstahl vorlag. Da Sie dies entkräften können ist dies in dem Erwiderungsschriftsatz darzulegen. Selbst wenn aber ein Diebstahl nachgewiesen wird, da Ihr Zeuge eine entsprechende Aussage nicht vornimmt, rechtfertigt dies aufgrund der Betriebszugehörigkeit nicht zwingend eine fristlose Kündigung. Im Falle, dass hier " nur" eine ordentliche Kündigung wirksam ist, haben Sie aufgrund der Kündigungsfrist schon mehr erreicht, als mit dem Aufhebungsvertrag.

Viele Grüße und viel Erfolg.

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