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Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 15712
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
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Claudia Schiessl ist jetzt online.

Bin seit 9 Monaten bei meinem Arbeitgeber angestellt. Arbeite

Kundenfrage

Bin seit 9 Monaten bei meinem Arbeitgeber angestellt. Arbeite am Tag zwischen 11-12 Std
meist ohne Pause. Möchte mich deshalb von meinem jetzigen Arbeitgeber so schnell wie möglich trennen. Habe bis heute keinen Pfennig mehr bekommen als in meinem Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Meine Kündigungsfrist laut Vertrag ist 4 Monate.
Wie kann ich das anstellen .
Gepostet: vor 4 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:


Zunächst muss ich darauf hinweisen, dass Sie wenn Sie selbst kündigen, oder aber einen Aufhebungsvertrag schließen, also irgendwie zur Lösung Ihres Beschäftigungverhältnisses beitragen eine Sperrfrist riskieren.


Bevor Sie solche Schritte unternehmen sollten Sie sich also auf jeden Fall von der Leistungsabteilung der Agentur für Arbeit beraten lassen.


Um zunächst einmal ohne Sperrfrist aus dem Vertrag zu kommen, müsste Ihnen ein wichtiger Grund zur Seite stehen

So ein Grund wäre gegeben, wenn Sie Zb gesundheitlich darunter leiden würden, dass der Arbeitgeber sich an die Bestimmungen des Arbeitszeitgesetzes nicht hält.


Wenn Sie sich das ärztlich bescheinigen lassen würden und Ihnen der Arzt auch gleichzeitig bescheinigen würde, dass er Ihnen aus Gründen Ihrer Gesundheit zu einer sofortigen Aufgabe des Arbeitsplatzes ( gemeint ist der spezielle Arbeitsplatz, nicht jeder Arbeitsplatz) rät, haben Sie zugleich auch einen wichtigen Grund, der es Ihnen ermöglicht, eher aus dem Arbeitsverhältnis zu kommen, als die 4 Monate


Das was ich über die Sperrfrist gesagt habe gilt im übrigen ebenso wenn Sie einen Aufhebungsvertrag schließen.


Wenn der Arbeitgeber nicht will und auch kein Attest beizubringen ist nur ein Aufhebungsvertrag möglich



Wenn Sie kündigen ohne einen wichtigen Grund sind Schadensersatzforderungen des Arbeitgebers möglich, wenn Ihre Arbeit nicht getan werden kann uhnd er nicht gleich einen Ersatz für Sie bekommt





Ich hoffe, dass ich Ihnen einen ersten rechtlichen Überblick verschaffen konnte

Gerne können Sie nachfragen




Mit freundlichen Grüßen



Claudia Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht


wenn ich Ihre Frage beantwortet habe bitte ich um Akzeptierung

danke




Mit freundlichen Grüßen

Claudia Marie S
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen ?

Ist etwas unklar geblieben ?


Sehr gerne !




Wenn ich Ihre Frage beantwortet habe bitte ich höflich um Akzeptierung

danke
Kunde: hat geantwortet vor 4 Jahren.
Habe keine Ahnung wie Arbeitzeit gesetzlich geregelt ist.Arbeite seit 36 Jahren im Handwerk,aber soetwas ist mir bis heute noch nicht widerfahren
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr gehrter Ratsuchender,

die Arbeitszeit ist im Arbeitszeitgesetz geregelt.

Dieses beasgt, dass man täglich nur 8 Stunden arbeiten darf, was auf 10 Stunden ausnahmsweise verlängert werden kann, wenn im Schnitt eines halben Jahres die 8 Stunden nicht überschritten werden


Auch hat das Arbeitszeitgesetz zwingende Regelungen über Pausen


Sie dürften also weder so lange arbeiten, noch so lange durcharbeiten


Ein klarer Fall für das Gewerbeaufsichtsamt




wenn ich Ihre Frage beantwortet habe bitte ich um Akzeptierung

danke
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 4 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender


haben Sie noch Fragen ?

gerne



wenn nicht bitte ich höflich um Akzeptierung

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