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RASchiessl
RASchiessl, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 10545
Erfahrung:  Vertragsanwalt des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg
32916861
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RASchiessl ist jetzt online.

Guten Tag, wie kann ich mich verhalten, wenn eine regul re,

Kundenfrage

Guten Tag,
wie kann ich mich verhalten, wenn eine reguläre, wenn auch sehr harte Mitarbeiterermahnung vom Arbeitgeber (PA-Leiter) als Mobbing eingestuft wird, aber ansonsten keinerlei Mobbingkriterien erfüllt?
MfG
K. Kerth
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:



Sie müssen dann eine Gegendarstellung in schriftlicher Form abgeben.

Wenn Sie selbst deswegen abgemahnt werden, geben Sie ebenfalls eine Gegendarstellung ab, verlangen die Rücknahme der Abmahnung und die Entdernung aus der Personalakte.


Dem Arbeitgebre entsteht aus dem angeblichen Mobbing kein Nachteil, da die Arbeitsgerichte Klagen von Arbeitnehmern wegen Mobbing nor,alerweise nicht nachgeben.


Etwas anderes wäre dann gegeben, wenn Ihr Verhalten den Mitarbeiter diskriminiert haben könnte.

Dann nämlich käme ein verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz mit einer Beweislastumkehr zu Lasten des Arbeitgebers in Betracht, was nicht unerhebliche Schadesnersatzforderungen nach sich zieht.


Wenn noch Fragen bestehen, nutzen Sie bitte die kostenlose Nachfragefunktion.


Das nächstemal bitte erst fragen und dann beweeten.


Vielen Dank.










Mit freundlichen Grüßen

Claudia Marie S
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

Viele Dank für die Antwort und sorry, dass ich die freie Zusatzfunktion nicjt gesehen habe.

Mit freundlichen Grüßen

K. Kerth

Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sie können bei Just Answer so lange kostenlos nachfragen, bis die Frage beantwortet ist.

Nichts für ungut, das nächste mal wissen Sie es.


Viel Glück und alles Gute