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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 22847
Erfahrung:  Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
42903605
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ra-huettemann ist jetzt online.

hallo! ich h tte da mal ne frage zum Tema Arbeitsrecht! z hlen

Kundenfrage

hallo! ich hätte da mal ne frage zum Tema Arbeitsrecht! zählen mündliche zusagen für Lohnerhöhung
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Grundsätzlich bedarf ein Arbeitsvertrag nicht zwingend der Einhaltung der Schriftform, um Rechtswirksamkeit zu entfalten. Gleiches gilt auch für Nebenabreden oder sonstige Vereinbarungen, die sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen. Die Schriftform dient letztlich nur der Beweisbarkeit und damit der Herstellung von Rechtssicherheit.

Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag für solche Zusagen und Abreden die Einhaltung der Schriftform ausdrücklich anordnet.

Ist das nicht der Fall, bindet den Arbeigeber auch eine nur mündlich erteilte Zusage gegenüber dem Arbeitnehmer in grundsätzlicher Weise.

Ist Ihnen eine mündliche Lohnerhöhungszusage arbeitgeberseitig erteilt worden, können Sie folglich auch auf Einhaltung dieser Zusicherung bestehen.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Grundsätzlich bedarf ein Arbeitsvertrag nicht zwingend der Einhaltung der Schriftform, um Rechtswirksamkeit zu entfalten. Gleiches gilt auch für Nebenabreden oder sonstige Vereinbarungen, die sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen. Die Schriftform dient letztlich nur der Beweisbarkeit und damit der Herstellung von Rechtssicherheit.

Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag für solche Zusagen und Abreden die Einhaltung der Schriftform ausdrücklich anordnet.

Ist das nicht der Fall, bindet den Arbeigeber auch eine nur mündlich erteilte Zusage gegenüber dem Arbeitnehmer in grundsätzlicher Weise.

Ist Ihnen eine mündliche Lohnerhöhungszusage arbeitgeberseitig erteilt worden, können Sie folglich auch auf Einhaltung dieser Zusicherung bestehen.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Haben Sie hierzu noch eine Nachfrage? Ist das nicht der Fall, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten.

Beste Grüße
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich gern wie folgt Stellung nehme.

Grundsätzlich bedarf ein Arbeitsvertrag nicht zwingend der Einhaltung der Schriftform, um Rechtswirksamkeit zu entfalten. Gleiches gilt auch für Nebenabreden oder sonstige Vereinbarungen, die sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen. Die Schriftform dient letztlich nur der Beweisbarkeit und damit der Herstellung von Rechtssicherheit.

Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag für solche Zusagen und Abreden die Einhaltung der Schriftform ausdrücklich anordnet.

Ist das nicht der Fall, bindet den Arbeigeber auch eine nur mündlich erteilte Zusage gegenüber dem Arbeitnehmer in grundsätzlicher Weise.

Ist Ihnen eine mündliche Lohnerhöhungszusage arbeitgeberseitig erteilt worden, können Sie folglich auch auf Einhaltung dieser Zusicherung bestehen.


Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten. Beachten Sie bitte, dass kostenlose Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet ist. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt