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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Danjel Newerla ist jetzt online.

Ich vermute, dass meine Vorgesetzte bei unserer Personalabteilung

Kundenfrage

Ich vermute, dass meine Vorgesetzte bei unserer Personalabteilung eine Abmahnung oder andere arbeitsrechtliche Konzequenzen anstrebt. Es geht um einen Vorfall, der bereits 4,5 Monate zurück liegt. In der nächsten Woche soll ein Personalgespräch dazu stattfinden. Folgender Vorfall: Ende März vereinbarte ich in der Bank, in der ich arbeite, 3 Kundentermine für mich, ohne zu bemerken, dass diese Kunden bereits an einem anderen Tag bei einem anderen Mitarbeiter einen Termin hatten. Als ich dies bemerkte, habe ich die anderen Termine gelöscht. Nun hat man mir vorgeworfen, zu meinem eigenen Vorteil bereits bestehende Kundentermine bewusst verschoben und gelöscht zu haben. Es ist weder der Bank, noch den betreffenden Kunden, noch anderen Mitarbeitern ein Schaden entstanden. In einem anderen Fall bemerkte ich aber, dass von Seiten einer anderen Filiale bewusst Kunden, die bei uns einen Termin gemacht haben, angerufen und zum Vertragsabschluss in die andere Filiale 50 km entfernt bestellt wurden. Dabei ist natürlich unserer Filiale ein geschäftlicher Schaden entstanden. Obwohl ich dies sofort gemeldet habe, wurde dieser Sache nicht nachgegangen. Meine Frage, muss ich aufgrund der Geringfügigkeit der angeblichen Verfehlung und des Zeitraumes vor mehr als 4 Monaten eine arbeitsrechtliche Konzequenz überhaupt akzeptieren, wenn ja, was ist überhaupt gerechtfertigt? Reicht hier nicht eine Ermahnung, in Zukunft sauber zu arbeiten, aus?
Ich möchte mich auf das Personalgespräch gern entsprechend vorbereiten.
Vielen Dank. G.S. Plauen
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:







Zunächst ist anzumerken, dass es keine gesetzlich normierte formelle Ausschlussfristen für eine Abmahnung gibt. Die Abmahnung sollte aber unverzüglich nach Bekanntwerden des arbeitsvertraglichen Verstoßes ausgeführt werden.Hiervon kann nämlich die Wirkung der Abmahnung abhängen.



In der Praxis sollte ein Zeitraum von zwei Wochen gerechnet ab Kenntnis des konkreten Fehlverhaltens des Arbeitnehmers nicht überschritten werden.



Vor diesem Hintergrund würde eine Abmahnung hier voraussichtlich ins Leere laufen.


Meines Erachtens kann man Ihnen hier keinen Vorwurf machen, sondern wenn überhaupt nur der Geschäftsleitung. Insoweit haben Sie nämlich geschrieben: "Obwohl ich dies sofort gemeldet habe, wurde dieser Sache nicht nachgegangen."

 

Sie sollten dem Gespräch also gelassen entgegensehen.







Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
[email protected]
Fax.0471/140244

Tel. 0471/140240 o. 140241





Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Herr Newerla,

 

der Fall, den ich sofort gemeldet habe, betrifft nicht den Fall, der mich betrifft, sondern einen anderen, der unserer Filiale geschadet hat. Meinen Fall hat ein Kollege an die Vorgesetzte gemeldet.

Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.
Vielen Dank für den Nachtrag.

Sofern hier aber ca. 4 Monate vergangen sind, brauchen Sie sich keine größeren Sorgen machen (s.o.).

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
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Fax.0471/140244

Tel. 0471/140240 o. 140241


Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

haben Sie noch Verständnisfragen?

Ansonsten möchte ich Sie höflich bitten mir mitzuteilen, was einer Akzeptierung meiner Antwort im Wege steht.


Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
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Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
Bin im Moment noch im Kundengespräch. Werde mich morgen melden
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.
Vielen Dank für den Nachtrag. Dann viel Erfolg und bis morgen!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
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Tel. 0471/140240 o. 0471/140241
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

Sie haben meine Antwort bislang noch nicht akzeptiert. Ich bitte Sie dies noch gem. den AGB dieser Plattform nachzuholen, die Sie schliesslich auch akzeptiert haben (insoweit gilt Nr. 9 der Nutzungsbedingungen) und mich somit für meine Rechtsberatung zu bezahlen. Kostenlose Rechtsbertung ist in Deutschland nach zwingendem Berufsrecht verboten.

 

Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie auf das grüne Feld "akzeptieren" direkt unter meiner Antwort klicken.


Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur.Danjel-Philippe Newerla,Rechtsanwalt

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