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ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 21824
Erfahrung:  Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
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ra-huettemann ist jetzt online.

ich m chte mein arbeits platz k ndigen zum 1.7 2011 aber chef

Kundenfrage

ich möchte mein arbeits platz kündigen zum 1.7 2011 aber chef gestatet es nicht und meint das ich erst am 30.9 gehen darf was kann ich dar machen?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich wie folgt Stellung nehme.

Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitsvertrag unter Einhaltung der arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist kündigen wollen, so können Sie dies auch tun. Zur Wahrnehmung Ihres Kündigungsrechtes benötigen Sie grundsätzlich nicht die Zustimmung des Arbeitgebers.

Abweichendes würde nur gelten, wenn die Kündigungsfrist tasächlich länger wäre.

Im Übrigen gilt, dass Sie Ihre Kündigung nicht mit Wirkung zum 01.07. aussprechen können. Sie können ein Arbeitsverhältnis nur zum 15. eines Monats oder zum Ende des Monats kündigen. Möglicherweise liegt hier das Missverständnis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber, so dass Ihre Kündigung unter Berücksichtigung der für Sie geltenden Fristen tatsächlich erst zum 30.09. möglich ist.



Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.



Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte(r) Ratsuchende(r),

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich wie folgt Stellung nehme.

Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihren Arbeitsvertrag unter Einhaltung der arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich geregelten Kündigungsfrist kündigen wollen, so können Sie dies auch tun. Zur Wahrnehmung Ihres Kündigungsrechtes benötigen Sie grundsätzlich nicht die Zustimmung des Arbeitgebers.

Abweichendes würde nur gelten, wenn die Kündigungsfrist tasächlich länger wäre.

Im Übrigen gilt, dass Sie Ihre Kündigung nicht mit Wirkung zum 01.07. aussprechen können. Sie können ein Arbeitsverhältnis nur zum 15. eines Monats oder zum Ende des Monats kündigen. Möglicherweise liegt hier das Missverständnis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber, so dass Ihre Kündigung unter Berücksichtigung der für Sie geltenden Fristen tatsächlich erst zum 30.09. möglich ist.



Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.



Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
DIESE ANTWORT IST GESPERRT!
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Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

ich darf an die Akzeptierung der Ihnen erteilten Rechtsauskunft erinnern.

JA ist kein Forum. Rechtsanwälten ist die Erbringung kostenloser Rechtsberatung nach zwingendem Recht nicht gestattet. Der zur Beurteilung gestellte Sachverhalt ist mit einem für Sie günstigen Ergebnis rechtlich maximal ausgeschöpft.

Bestehen Verständnisschwierigkeiten, oder sind aus Ihrer Sicht Punkte offen geblieben, fragen Sie bitte nach.


Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Machen Sie bei Unklarheiten gerne von Ihrem Nachfragerecht Gebrauch. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich um Akzeptierung der Rechtsauskunft bitten. Sie akzeptieren, indem Sie das grüne Feld „Akzeptieren“ anklicken.



Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt

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