So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an Claudia Schiessl.
Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 16572
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
44859865
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Claudia Schiessl ist jetzt online.

Guten Tag. meine Frage.. Ich habe ein arbeitsverh ltniss mit

Kundenfrage

Guten Tag. meine Frage..
Ich habe ein arbeitsverhältniss mit eine Amb. Krankenpflege Firma seit 25.11.09.
- bin seit 14.01.2011 Arbeits Unfähig,an den gleichen Tag habe ich einen Ordenliche Kündigung .. Ich Dektiere, Sehr geerte Fr...
hiermit kündigen wir den zwieschen uns am 25.11.2009 abgeschlossene Arbeitsvertrag aus betriebliche Gründen unter Einhaltung der vertrgliche Frist zum 28.02.2011..
Fürsorglich kündigen wir zum nächtmöglichen Termin.
Bis zum Ablauf der Kündigung stehen Ihnenen für das Uhrlaubjahr 2011 noch 4 Urlaubstage zu. Diesen Urlaub bewilligen wir Ihnen innerhalb der Kündigungfrist.
Sie müssen daher am 23.02.2011 zum letzen Mal zur Arbeit erscheinen...

Ich weiss noch gar nicht wann ich wieder Arbeitsfeig bin ??

Soll das Korrekt sein ?

Danke XXXXX XXXXX
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Ratsuchende,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:

Leider kann ein Arbeitnehmer auch während er krank ist gekündigt werden

Sie haben aber wegen § 8 Entgeltfortzahlungsgesetz dennoch Ihren Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die vollen sechs Wochen.

Wenn Sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist arbeitsunfähig erkrankt sind, kann der Urlaub nicht eingebracht sein, denn die Tage Ihrer Arbeitsunfähigkeit werden nach § 9 Bundesurlaubsgesetz nicht auf den Urlaub angerechnet.

Ihnen steht der Urlaub also in Form einer Urlaubsabgeltung noch zu.

Wenn Ihr Arbeitgeber 10 Vollzeitbeschäftigte hat, besteht die Möglichkeit , binnen drei Wochen ab Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage zu erheben.

Dies können Sie zu Protokoll der Rechtsantragsstelle Ihres zuständigen Arbeitsgerichts machen.
Man wird Ihnen dort bei der Formulierung der Klage helfen.

Versäumen Sie diese Frist können Sie gegen die Kündigung nicht mehr vorgehen.

Dann wird die Kündigung auf Rechtmäßigkeit überprüft und es besteht die Möglichkeit, eine Abfindung herauszuhandeln.



Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.







Mit freundlichen Grüßen

Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht




Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Ähnliche Fragen in der Kategorie Recht & Justiz