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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
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Danjel Newerla ist jetzt online.

Eine unserer Mitarbeiterinnen ist seit Ende November krank.

Kundenfrage

Eine unserer Mitarbeiterinnen ist seit Ende November krank. Sie teilte uns damalsnur kurz mit: Phlegmon im Bein. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen gingen wöchentlich ein, ausgestellt vom Hausarzt. Die letzte Meldung erhielten wir am 3.1 als Erstbescheinigung bis zum 28.01.11.
Unsere Frage nun: warum Erstbescheinigung, Sie war ohne Unterbrechung krank, (die vorangegangene Bescheinigung ging bis zum 31.12.10) und kann ein Hausarzt die Bescheinigung üer 4 Wochen ausstellen?

Vielen Dank XXXXX XXXXX Antwort
Andrea Nemtrup-Stilgenbauer
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrte Frau Nemtrup-Stilgenbauer,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:







Um eine Erstbescheinigung würde es sich dXXXXX XXXXXdeln, wenn es sich um eine andere Krankheit handelt als die ursprüngliche, wegen der die Arbeitnehmerin krankgeschrieben worden ist.

 

Ich gehe davon aus, dass dem Arzt hier ein Fehler unterlaufen ist, falls es sich um dieselbe Krankheit handelt. Die Bezeichnung als Erstbescheinigung macht das ärztliche Attest aber nicht unwirksam.



Grundsätzlich kann auch ein Hausarzt ein Attest über eine Arbeitsunfähigkeit von vier Wochen ausstellen, sofern dieses medizinisch indiziert ist,der Arzt also nach seiner fachkundigen Überprüfung der Sachlage zu dem Ergebnis kommt, dass eine Ruhezeit von mindestens vier Wochen erforderlich ist, um die gewünschte Genesung und somit die Wiedererlangung der Arbeitstauglichkeit herbeizuführen.








Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag und einen guten Wochenstart!



 

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]
Fax.0471/140244





Verändert von Advopro am 17.01.2011 um 12:21 Uhr EST
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.

Sehr geehrte Frau Nemtrup-Stilgenbauer,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:







Um eine Erstbescheinigung würde es sich dXXXXX XXXXXdeln, wenn es sich um eine andere Krankheit handelt als die ursprüngliche, wegen der die Arbeitnehmerin krankgeschrieben worden ist.

 

Ich gehe davon aus, dass dem Arzt hier ein Fehler unterlaufen ist, falls es sich um dieselbe Krankheit handelt. Die Bezeichnung als Erstbescheinigung macht das ärztliche Attest aber nicht unwirksam.



Grundsätzlich kann auch ein Hausarzt ein Attest über eine Arbeitsunfähigkeit von vier Wochen ausstellen, sofern dieses medizinisch indiziert ist,der Arzt also nach seiner fachkundigen Überprüfung der Sachlage zu dem Ergebnis kommt, dass eine Ruhezeit von mindestens vier Wochen erforderlich ist, um die gewünschte Genesung und somit die Wiedererlangung der Arbeitstauglichkeit herbeizuführen.








Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag und einen guten Wochenstart!



 

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Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung: Rechtsanwalt und Diplom Jurist
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Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
<p>Hallo,</p><p>ich möchte an den vorgenannten Sachverhalt anknüpfen. Die Mitarbeiterin ist tatsächlich wegen einer "neuen" Krankheit krankgeschrieben - eine genaue Diagnose kennen wir nicht, angedeutet hat sie " ich konnte nicht mehr" - also wohl psychisch bedingt krank bzw. arbeitunfähig vom 3.-28.1. Auf unsere Rückfrage am 27.1. erhielten wir per sms die Mitteilung, dass sie am 31.1. zunächst wieder zum Arzt müsse: Fortschreibung bis zum 11.2.. Nun haben wir durch Zufall erfahren, dass sie vom 28.-30.1. an einer Fortbildung teilgenommen hat, die sie zur Lizenzierung ihres Nebenerwerbs benötigt. Mit diesem Nebenwerwerb, den wir seither geduldet haben, steht sie im Grunde in direkter Konkurrenz mit unserem Betrieb. Sie hat uns auch bereits aufgefordert, eine btriebsbedingte Kündigung auszusprechen. Die Stelle müssen wir aber in jedem Fall neu besetzen. </p><p>Welche Rechtsgrundlage haben wir, sollen wir eine Abmahnung aussprechen? Kündigen? </p>
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Nachfrage, die ich Ihnen sehr gerne wie folgt beantworten:

Eine außerordentliche Kündigung wäre zum jetzigen Zeitpunkt nicht möglich, da nach dem Gesetz grundsätzlich vorher eine Abmahnung auszusprechen wäre.

Fraglich ist in diesem Zusammenhang natürlich, ob das Verhalten der Arbeitnehmerin eine solche Abmahnung rechtfertigt.

Das Problem an einer Abmahnung könnte hier sein, dass die Mitarbeiterin offensichtlich offiziell krankgeschrieben ist. Während einer Krankheit ist es nicht so, dass man das Haus nicht verlassen darf oder beispielsweise nur für Arztbesuche oder Ähnliches, sondern dass man grundsätzlich das nicht machen darf, was dem Heilungsprozess entgegenwirkt.

Ob dieses bei dem Seminar der Fall ist, kann ich leider nicht beurteilen, da ich den Inhalt des Seminars nicht kenne und auch nicht die Arbeitsbelastung.

Ist hiermit aber eine erhöhte Belastung der Mitarbeiterin verbunden, so wäre eine Abmahnung gerechtfertigt, da diese Belastung dem Erholungszweck zuwiderläuft.

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

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