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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
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Danjel Newerla ist jetzt online.

was kann ich gegen eine au erordentliche fristlose K ndigung

Kundenfrage

was kann ich gegen eine außerordentliche fristlose Kündigung unternehen?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:










Sie könnten der Kündigung erstmal gegenüber ihrem Arbeitgeber widersprechen.

 

Parallel könnten sie durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort überprüfen lassen,

ob überhaupt die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung vorliegen.

 

Hier gibt es mehrere Fehler, die zu einer Unwirksamkeit der Kündigung führen können.

 

Die Kündigung muss zum Beispiel schriftlich erfolgt sein.

 

Ist in ihrem Betrieb ein Betriebsrat vorhanden, so muss dieser zwingend zur außerordentlichen Kündigung angehört werden. Ist diese Anhörung unterblieben ist die Kündigung allein aus diesem Grund rechtswidrig.

 

Des weiteren ist grundsätzlich eine Abmahnung vor einer außerordentlichen Kündigung erforderlich. Sollte diese nicht vorhanden sein (wegen dem selben Grund, der zur außerordentlichen Kündigung führt), so ist aus diesem Grund die Kündigung ebenfalls unwirksam.

 

Auch wenn eine Abmahnung ergangen ist müsste überhaupt ein wiederholter Verstoß vorliegen.

 

Sollte die Kündigung rechtswidrig sein (wie gesagt sollten Sie das durch einen Fachmann vor Ort untersuchen lassen),so müssten sie innerhalb von drei Wochen hiergegen Kündigungsschutzklage einreichen, sofern der Arbeitgeber nicht von sich aus bereit ist die Kündigung zurückzunehmen beziehungsweise die Kündigung für unwirksam zu erachten.









Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Sofern Sie mit meiner Antwort zufrieden sind möchte ich Sie höflich bitten meine Antwort gemäß den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Plattform zu akzeptieren. Zufriedenheit bedeutet , dass keine Verständnisfragen mehr bestehen und die Frage vollumfänglich beantwortet worden ist.



Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.



Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über meine E-Mail-Adresse oder die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag und einen guten Wochenstart!



 

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]
Fax.0471/140244





Verändert von Danjel-Philippe Newerla am 17.01.2011 um 12:10 Uhr EST
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:










Sie könnten der Kündigung erstmal gegenüber ihrem Arbeitgeber widersprechen.

 

Parallel könnten sie durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht vor Ort überprüfen lassen,

ob überhaupt die Voraussetzungen für eine außerordentliche Kündigung vorliegen.

 

Hier gibt es mehrere Fehler, die zu einer Unwirksamkeit der Kündigung führen können.

 

Die Kündigung muss zum Beispiel schriftlich erfolgt sein.

 

Ist in ihrem Betrieb ein Betriebsrat vorhanden, so muss dieser zwingend zur außerordentlichen Kündigung angehört werden. Ist diese Anhörung unterblieben ist die Kündigung allein aus diesem Grund rechtswidrig.

 

Des weiteren ist grundsätzlich eine Abmahnung vor einer außerordentlichen Kündigung erforderlich. Sollte diese nicht vorhanden sein (wegen dem selben Grund, der zur außerordentlichen Kündigung führt), so ist aus diesem Grund die Kündigung ebenfalls unwirksam.

 

Auch wenn eine Abmahnung ergangen ist müsste überhaupt ein wiederholter Verstoß vorliegen.

 

Sollte die Kündigung rechtswidrig sein (wie gesagt sollten Sie das durch einen Fachmann vor Ort untersuchen lassen),so müssten sie innerhalb von drei Wochen hiergegen Kündigungsschutzklage einreichen, sofern der Arbeitgeber nicht von sich aus bereit ist die Kündigung zurückzunehmen beziehungsweise die Kündigung für unwirksam zu erachten.









Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Sofern Sie mit meiner Antwort zufrieden sind möchte ich Sie höflich bitten meine Antwort gemäß den allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Plattform zu akzeptieren. Zufriedenheit bedeutet , dass keine Verständnisfragen mehr bestehen und die Frage vollumfänglich beantwortet worden ist.



Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.



Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über meine E-Mail-Adresse oder die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Montagnachmittag und einen guten Wochenstart!



 

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]
Fax.0471/140244

Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

Sie haben meine Antwort bislang noch nicht akzeptiert. Ich bitte Sie dies noch nachzuholen und mich somit für meine Rechtsberatung zu bezahlen. Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie auf das grüne Feld "akzeptieren" direkt unter meiner Antwort klicken.



Eine kostenlose Rechtsberatung ist nämlich nach deutschem Berufsrecht grundsätzlich nicht zulässig. Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

Sie haben meine Antwort bislang noch nicht akzeptiert. Ich bitte Sie dies noch nachzuholen und mich somit für meine Rechtsberatung zu bezahlen. Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie auf das grüne Feld "akzeptieren" direkt unter meiner Antwort klicken.



Eine kostenlose Rechtsberatung ist nämlich nach deutschem Berufsrecht grundsätzlich nicht zulässig. Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

Sie haben meine Antwort bislang noch nicht akzeptiert. Ich bitte Sie dies noch nachzuholen und mich somit für meine Rechtsberatung zu bezahlen. Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie auf das grüne Feld "akzeptieren" direkt unter meiner Antwort klicken.



Eine kostenlose Rechtsberatung ist nämlich nach deutschem Berufsrecht grundsätzlich nicht zulässig. Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt