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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
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Danjel Newerla ist jetzt online.

Wie sind die K ndigungsfristen in einem Kleinbetrieb mit 3

Kundenfrage

Wie sind die Kündigungsfristen in einem Kleinbetrieb mit 3 Angestellten? Stimmt es, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen beträgt? Auch bei einer Betriebszugehörigkeit von 11 Jahren?
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,





vielen Dank für Ihre Anfrage .

Diese möchte ich sehr gerne wie folgt beantworten:



Die Kündigungsfristen sind im Gesetz und zwar in Paragraph 622 BGB geregelt.

 

gemäß Paragraph 622 Abs. 1 BGB beträgt die Frist für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer immer vier Wochen.

 

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber richtet sich die Länge der Kündigungsfrist nach der Betriebszugehörigkeit, vergleiche Paragraph 622 Abs. 2 BGB.

 

Bei einer Betriebszugehörigkeit von 11 Jahren beträgt die Kündigungsfrist demnach vier Monate zum Ende des betreffenden Kalendermonats.



Ich hoffe Ihnen eine erste rechtliche Orientierung ermöglicht zu haben und wünsche Ihnen viel Erfolg und alles Gute!



Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Eine kostenlose Rechtsberatung ist zum einen von dieser Plattform nicht beabsichtigt und zum anderen nach deutschem Berufsrecht grundsätzlich nicht zulässig. Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.



Eine Akzeptierungspflicht besteht auch dann, wenn die Antwort Ihnen vom Ergebnis nicht zusagt. Die Zufriedenheit bedeutet vielmehr, dass keine Verständnisfragen mehr bestehen und die Frage vollumfänglich beantwortet worden ist.



Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über meine E-Mail-Adresse oder die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Freitagnachmittag!



 

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]
Fax.0471/140244


Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

Sie haben meine Antwort bislang noch nicht akzeptiert.


Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Guten Tag Herr Newerla,

vielen Dank für Ihre Antwort. Verstehe ich Sie richtig, dass die Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit (Paragraph 622 Abs. 2 BGB) explizit und ausnahmslos auch in Kleinstbetrieben mit nur 3 Angestellten gelten (außer Tarifvetrag hat andere Fristen - Tarifvertrag gibt es bei mir nicht)?
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

bitte erlauben Sie mir, die Ausführungen des Kollegen wie folgt zu ergänzen:


Nach § 622 Absatz 5 BGB können Sie in einem Betrieb mit nicht mehr als 20 Arbeitnehmern eine kürzere Kündigungsfrist arbeitsvertraglich vereinbaren.

Diese darf jedoch vier Wochen nicht unterschreiten.

Wenn Sie jedoch nichts vertraglich vereinbart haben, gelten die oben genannten Kündigungsfristen..

Es wäre in Ihrem Betrieb für künftige Vertragsgestaltungen ratsam, hier kürzere Kündigungsfristen zu vereinbaren.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht


Bitte entscheiden Sie selbst, wessen Antwort Sie akzeptieren


Vielen Dank
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

Vielen Dank für Ihren Nachtrag.

Sie stellten folgende Nachfrage:


Verstehe ich Sie richtig, dass die Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit (Paragraph 622 Abs. 2 BGB) explizit und ausnahmslos auch in Kleinstbetrieben mit nur 3 Angestellten gelten (außer Tarifvetrag hat andere Fristen - Tarifvertrag gibt es bei mir nicht)?

Diese Frage kann eindeutig mit "Ja" beantwortet werden, sofern der Betrieb nicht mehr als 20 Mitarbeiter hat (insoweit ist die Ergänzung der Kollegin zutreffend).

Sie haben auch die Frage nach der Kündigungsfrist im Tarifvertrag angesprochen.

Im Arbeitsrecht gilt der so genannte Günstigkeitsgrundsatz.

Wenn also beispielsweise im Tarifvertrag eine andere Kündigungsfrist ist als die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag beziehungsweise im Gesetz (also in Paragraph 622 BGB), dann kann der Arbeitnehmer die für sich günstigere Frist auswählen.

Ich hoffe ihre Nachfrage zu ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben und wünsche Ihnen noch einen angenehmen Dienstagnachmittag.

Bitte seien Sie auch so nett und akzeptieren sie noch kurz meine Antwort. Sofern sie noch Verständnisfragen haben können sie natürlich gerne nachfragen (selbst verständlich auch noch nach Akzeptierung).

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven
[email protected]
Fax.0471/140244


Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung: Rechtsanwalt und Diplom Jurist
Danjel Newerla und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.

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