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Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 15734
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
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Claudia Schiessl ist jetzt online.

guten abend,was kann ich un, mein ehemaliger arbeitgeber zahlt

Kundenfrage

guten abend,was kann ich un, mein ehemaliger arbeitgeber zahlt mein restliches gehalt nicht..hätte vor 1 woche auf meinem konto sein müssen
Gepostet: vor 5 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:

Sie müssen das Gehalt einklagen.

Begeben Sie sich dazu zu Ihrem Arbeitsgericht, das für den Ort, an dem Sie wohnen zuständig ist .
Dort gibt es eine Rechtsantragsstelle., wo man Ihnen bei der Formulierung Ihrer Klage behilflich ist.

Nehmen Sie Ihren Arbeitsvertrag und Ihre Gehaltsbescheinigungen mit.

Man beraumt hier sehr bald eine sog. Güteverhandlung an, bei der die Richter darauf hinwirken, dass sich die Parteien gütlich einigen.

Dies ist auch in 90 % der Fälle der Fall.




Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht




Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank





Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin




Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
ich war 5 monate bei der spedition im fernverkehr .ich habe meinem arbeitgeber bei einstellung gesagt das ich 50% schwerbehindert bin- das ich herz und lungenkrank bin.anfang november wurde ich schwer krank und mein arzt hat mich krank geschrieben. daraufhin bekam ich die kündigung zum 31.12..bis dahin bin ich auch krank geschrieben.am 10.12 hätte ich mein gehalt von nov- bekommen sollen..am 13. hat er gesagt sei überwiesen was jedoch nicht stimmte-dann wollte er bar auszahlen was auch nicht geschah.-ich bin auf das geld angewiesen da ich medikamente holen muss..ich habe nicht die zeit klage einzureichen da ich kein geld mehr habe und die aok erst ab januar bezahlt.
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

reichen Sie einen Eilantrag bei Gericht ein. Bis dahin gehen Sie zur Arge und lassen sich einen Vorschuss geben.



Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
ich kann keine unterlagen vorlegen, da ich seit 5 wochen meinen arbeitgeber darum bitte mir eine kopie meiner lohnsteuerkarte und die lohnabrechnungen der letzten monate zu geben..ich habe insolvenz laufen.er hat mir mon- die insolvenzbeträge abgezogen aber nicht weitergeleitet sondern selbst behalten..mir wurde das nun mitgeteilt...
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Erstrecken Sie Ihren Eilantrag vor dem Arbeitsgericht auch auf die fehlenden Unterlagen.

Begeben Sie sich trotzdem zur ARGE , denn Sie brauchen einen kurzfristigen Vorschuss.

Zudem sollten Sie Strafanzeige wegen der nicht weitergeleiteten Insolvenzbeträge stellen.
Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
muss den der arbeitgeber jeden monat die einbehaltene gepfändete insolvenzkosten an dennsolvenzverwalter weitergeben oder darf der arbeitgeber sammeln? kann ich auch die strafanzeige über den anwalt machen und wer muss die kosten des anwaltes zahlen?
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Normalerweise muss der Arbeitgeber die Kosten Monat für Monat abführen. Sammeln darf er nicht.

Wenn Sie die Strafanzeige durch einen Anwalt machen, besteht die Möglichkeit der Beratungshife, so dass dann die Staatskasse die Anwaltskosten übernimmt.

Dazu begeben Sie sich mit Unterlagen über Ihr Einkommen an das Amtsgericht und lassen sich einen Berechtigungsschein geben.





Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
ist der arbeitgeber verpflichtet den lohn pünktlich zu zahlen trotz seiner kündigung und der wochen lohnfortzahlung? dandie letzte frage--mein chef hat mich gezwungen mit einer nicht geladenen go box (mautgebühr österreich) durch österreich zu fahren. bei einer verkehrskontrolle bekam ich dann die anzeige weil vom arbeitgeber die go box nicht geladen wurde..ich warte momentan immer noch auf den bußgeldbescheid--meine frage---wer haftet für diesen bußgeldbescheid?
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

der Arbeitgeber muss den Lohn stets pünktlich bezahlen, egal ob gekündigt ist, oder ob es sich um Lohnfortzahlung im Krankheitsfall handelt.

Für den Bußgeldbescheid haftet der Halter, also Ihr Chef.


Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben und bitte, meine Antwort durch Klicken auf den grünen Button zu akzeptieren.



Mit freundlichen Grüßen


Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.

Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

Kunde: hat geantwortet vor 5 Jahren.
die polizei in österreich hat zu mir gesagt unwissenheit schützt vor strafe nicht und ich muss die geldstrafe zahlen weil ich der fahrer bin.stimmt das? ist krankheit ein kündigngsgrund und wie verhält sich der kündigungsfall bei 50 % schwerbehinderung? besonderer kündigungsschutz?
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
sehr geehrter Ratsuchender,


ich bitte nunmehr um Akzeptierung.

Normalerweise zahlt der Halter, nicht der Fahrer.

Sie haben Kündigungsschutz. Ihr Chef muss zuerst die Zustimmung des Integrationsamt einholen, bevor er Sie kündigt.


Ich bitte um Akzeptierung, danach stehe ich Ihnen gerne für weitere Fragen zur Verfügung.

Da kostenlose Rechtsberatung illegal ist, kann ich nur dann antworten, wenn meine Antworten auch akzeptiert werden.


Vielen Dank
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 15734
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Claudia Schiessl und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 5 Jahren.
Vielen Dank für die Akzeptierung und den Bonus.


Ihnen einen schönen Abend

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