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Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 15712
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
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Claudia Schiessl ist jetzt online.

Hallo, ich mache seit April eine 16-monatige Weiterbildung

Kundenfrage

Hallo, ich mache seit April eine 16-monatige Weiterbildung - berufsbegleitend - als GPA.
Von Anfang an teilte ich meinem Arbeitgeber mit wie ich Blockunterricht habe und das ich zwei Praktikas a 6 Wochen habe. Diese Weiterbildung wird vom Arbeitsamt bezahlt und auch mein Arbeitgeber bekommt prozentual Geld vom Arbeitsamt, für Ausfallzeiten. Nun möchte mein Arbeitgeber das ich alle Fehlstunden, durch Schule und Praktikum, nacharbeite da ich ja mein monatl. Lohn bekomme. Dieses wären ca. 250 Arbeitstage. Ist dieses rechtens oder kann ich dagegen etwas tun? Ich habe keinen schriftl. Praktikumsvertrag da ich in der Firma ja angestellt bin. Würde am liebsten aufhören da ich im Moment kein Ende sehe. Meine Chefin sagt jetzt ich müßte 4 Tage die Woche arbeiten, damit der Ausgleich da wäre. Ich habe aber bis 15.30Uhr Unterricht und würde dann von 16.00Uhr bis ca. 21.00Uhr arbeiten und nächsten Tag wieder zur Schule. Ist dieses überhaupt erlaubt? Danke XXXXX XXXXX Hilfe!!!!!!!!!!!!!!!!!
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:

Wenn diese Fortbildung vom Arbeitgeber angeordnet worden ist zählt sie als Arbeitszeit.

Dies bedeutet, dass die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes Anwendung finden.
In § 3 ARBZG ist geregelt, dass die tägliche Arbeitszeit nicht mehr als 8 Stunden betragen darf und nur dann auf 10 Stunden verlängert werden darf, wenn innerhalb von 6 Kalendermonaten 8 Stunden täglich im Durchschnitt nicht überschritten werden.

Bei Ihnen würde das zulässige Pensum weit überschritten.


Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen


Claudis Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank



Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit bitte ich um nochmalige Beantwortung. Meine Probezeit war abgelaufen und darauf hin das ich diese Schule mache wurde mein Arbeitsvertrag verlängert. Ansonsten hätte sie mich nach der Probezeit rausgekündigt. Ich habe leider nichts schriftliches!!!!!

Diese Weiterbildung wird aber vom Arbeitsamt bezahlt. Gibt es dort Probleme?

Sie bekommt nur prozentual einen gewissen Satz in den Ausfallmonaten.

Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Nachfrage.

Wenn man Sie sonst gekündigt hätte, war die Weiterbildung vom Arbeitgeber angeordnet und ist m.E. als Arbeitszeit zu werten.

Dass man Sie deswegen nicht kündigt, ist ein wichtiges Indinz dafür, dass die Fortbildung betrieblichen Belangen dient und nicht nur Ihrer eigenen Weiterbildung.

Es gilt das oben gesagte ; die Fortbildung ist Arbeitszeit.


Mt freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank




Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

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