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Claudia Schiessl
Claudia Schiessl, Rechtsanwältin und Fachanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 16679
Erfahrung:  Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
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Claudia Schiessl ist jetzt online.

Eine meiner Mitarbeiterinnen ist vom 29.11.2010 bis 05.11.2010

Kundenfrage

Eine meiner Mitarbeiterinnen ist vom 29.11.2010 bis 05.11.2010 krankgeschrieben. die krankmeldung habe ich bekommen. Dann ist sie wieder krank geschrieben wurden und zwars bis zum 12.11.2010 die krank meldung hat sie mir dann am 12.11.2010 gebracht. zugleich die neue krank meldung bis zum 30.11.2010 und auch ihre kündigung zum 30.11.2010. Muss ich als Arbeitgeber krankengeld zahlen obwohl die Krankmeldung eine Woche zu spät kamm
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,

vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte:

Die Pflicht, die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung rechtzeitig vorzulegen hat Ihre Mitarbeiterin zwar verletzt.

Die Verletzung dieser Pflicht gibt Ihnen als Arbeitgeber jedoch nur ein Zurückbehaltungsrecht am Lohn, solange als die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht nachgereicht ist.

Wird sie nachgereicht, fällt dieses Zurückbehaltungsrecht weg und der Lohn wird wieder fällig.

Sie müssen also wenn die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nunmehr vorliegt, den Lohn zu bezahlen.

Wird gegen die Pflicht der rechtzeitigen Vorlage beharrlich verstoßen , kann dies eine Abmahnung rechtfertigen, wobei die Mitarbeiterin ohnehin gekündigt hat.


Ich hoffe, Ihnen geholfen zu haben und bitte Sie, folgendes zu beachten:


Sollte Ihre Frage hiermit beantwortet sein , bitte ich um Akzeptierung meiner Antwort. Erst mit Ihrer Akzeptierung wird die von Ihnen geleistete Anzahlung zum Zwecke des Ausgleichs der hier entstandenen Gebühren verwendet.

Just Answer ist kein kostenfreies Forum. Dies ist schon aus standesrechtlichen Gründen nicht möglich. Insoweit wird auf die allgemeinen Geschäftsbedingungen verwiesen.

Die Beantwortung Ihrer Frage erfolgte unter der Bedingung, dass der von Ihnen angebotene Zahlbetrag auch zum Ausgleich gebracht wird.

Wegen etwaiger Rückfragen stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung . Ich bin auch gerne bereit, Ihnen in anderen Angelegenheiten zur Seite zu stehen.

Abschließend möchte ich Sie noch auf folgendes hinweisen : Bitte beachten Sie, dass bereits geringfügige Änderungen des geschilderten Sachverhaltes zu anderen rechtlichen Ergebnissen führen können. Stellen Sie Ihre Frage daher möglichst präzise.

Der hier erteilte Rat kann eine ausführliche anwaltliche Beratung nebst Prüfung aller Unterlagen nicht ersetzen. Ihnen soll lediglich eine erste juristische Orientierung gegeben werden.

Über eine positive Bewertung und eine rasche Akzeptierung meiner Antwort würde ich mich sehr freuen.


Mit freundlichen Grüßen und ein schönes Wochenende



Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin und
Fachanwältin für Arbeitsrecht
_______________________________________________________________________



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung durch Klicken auf ds grüne Feld

Vielen Dank






Mit freundlichen Grüßen

Claudia Marie S

Verändert von Claudia MarieSchiessl am 13.11.2010 um 06:49 Uhr EST
Experte:  Claudia Schiessl hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Ratsuchender,


haben Sie noch Fragen Gerne beantworte ich Ihnen diese.


Mit freundlichen Grüßen


Claudia Marie Schiessl
Rechtsanwältin



Wenn Ihre Frage beantwortet ist bitte ich um Akzeptierung

Vielen Dank

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