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Danjel Newerla
Danjel Newerla, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 9380
Erfahrung:  Rechtsanwalt und Diplom Jurist
26039601
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Danjel Newerla ist jetzt online.

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren, ich hoffe bei Ihnen

Kundenfrage

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren,
ich hoffe bei Ihnen eine Antwort zu finden.Kurz geschildert folgender Sachverhalt.
Arbeitnehmer hat unter Druck,Aufhebungsvertrag unterschrieben,da Arbeitgeber sagte er hätte nix zu befürchten wegen sperre vom AA usw und sonst würde er kein Geld erhalten.
Da es doch nicht so war,Anwältin eingeschaltet.Ergebnis lautet,vor Arbeitsgerichtstermin Einigung erziehlt,Arbeitgeber hat in berufsbedingte Kündigung eingewilligt,und hat den ausstehenden Lohn plus 10 Tage Urlaub in Geld zu leisten.Im Gegenzug sollte Arbeitnehmer,Au Bescheinigungen vorlegen und nochmals einen Lebenslauf.Arbeitnehmer hat Au Bescheinigung übersandt ebenfalls einen Lebenslauf (wozu der dient ???)
Arbeitgeber teilte mit das der Lebenslauf zu kurz und nicht vollständig wäre.Also erneuter Lebenslauf geschickt,so gut und ausfürlich wie es möglich war.(Arbeitnehmer hat durch Umzug nicht mehr alles vollständig)Nun wiederum lies Arbeitgeber mitteilen,das der Lebenslauf immer noch nicht richtig sei.Zahlt immer noch nicht.Was kann ich jetzt noch tun um endlich mein Geld zu erhalten
lieben Dank
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,



vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich Ihnen sehr gerne wie folgt beantworten möchte:





Welche Summe sie hier zahlen müssen, hängt insbesondere davon ab, inwieweit die Anwältin für sie tätig geworden ist. Auch hängt es vom Gegenstandswert ab. Der Gegenstandswert lässt sich hier nicht so einfach bestimmen und muss im Zweifelsfall auf Antrag vom Gericht festgesetzt werden.



Den Hinweis des Kollegen ist aber zu folgen, dass die ursprünglich beauftragte Kolleginnen von ihnen weiter beschäftigt werden sollte, da diese sowieso bereits tätig geworden ist und die Gebühren daher sowieso schon entstanden sind.



Nach dem Vergleich, der einen rechtsgültigen Vertrag darstellt, sind Sie also verpflichtet einen angemessenen und durchschnittlichen Lebenslauf vorzulegen. Der Arbeitgeber scheint hier meiner Einschätzung nach rechtswidrig zu handeln. Er hat nämlich nur dann ein Zurückbehaltungsrecht gem. § 273 BGB an dem Geld, wenn sie ihrer Verpflichtung in Bezug auf den Lebenslauf nachkommen. Dies scheint hier aber der Fall zu sein.







Ich möchte Sie gerne noch abschließend auf Folgendes hinweisen:

Die von mir erteilte rechtliche Auskunft basiert ausschließlich auf den von Ihnen zur Verfügung gestellten Sachverhaltsangaben. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann. So kann nämlich durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen eine völlig andere rechtliche Beurteilung die Folge sein.



Eine kostenlose Rechtsberatung ist zum einen von dieser Plattform nicht beabsichtigt und zum anderen nach deutschem Berufsrecht grundsätzlich nicht zulässig. Sollten Sie noch Verständnisfragen haben, so melden Sie sich bitte. Ansonsten akzeptieren Sie bitte.



Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie unter meiner Antwort einmal auf das grüne Feld „akzeptieren“ klicken.



Eine Akzeptierungspflicht besteht auch dann, wenn die Antwort Ihnen vom Ergebnis nicht zusagt. Die Zufriedenheit bedeutet vielmehr, dass keine Verständnisfragen mehr bestehen und die Frage vollumfänglich beantwortet worden ist.





Ich hoffe, dass Ihnen meine Ausführungen geholfen haben. Sie können natürlich gerne über meine E-Mail-Adresse oder die Nachfrageoption mit mir Verbindung aufnehmen.

Ich wünsche Ihnen noch einen angenehmen Mittwochnachmittag!



Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]

Fax.0471/140244









Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

Ja vielen Dank für Ihre Antwort,soweit habe ich sie auch verstanden.Nur leider hat die Kollegin Rechtsanwältin scheinbar noch nicht genügend Erfahrungen mit solchen Arbeitgebern sammeln können.Schade ,nun werde ich wohl bis zum sankt nimmerleins Tag warten müssen auf mein Geld.

 

Mit freundlichem Gruß

A.Remarque-Schütze

 

Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.
vielen Dank für Ihren Nachtrag. So lange werden sie nicht warten müssen. Die Kollegen wird doch als Arbeitsrechtlerin beurteilen können, ob der Lebenslauf durchschnittlichen Maßstäben entspricht. Sollte sie hierzu nicht in der Lage sein, was mich sehr wundern würde, könnten Sie sich an die Arge wenden. Dort gibt es auch regelmäßig Seminare zum Schreiben von Bewerbungen sowie Lebensläufen, so dass man sich dort auskennen sollte.

Ist dann endgültig abgeklärt, dass der Lebenslauf durchschnittlichen Maßstäben entspricht, so sollte ihr Arbeitgeber unter Setzung einer angemessenen Frist (etwa 7-10 Tage) zur Zahlung des Geldes Zug um Zug gegen Aushändigung des ordnungsgemäßen Lebenslaufes aufgefordert werden.

Sollte er diese Frist verstreichen lassen, könnten sie wieder vorm Arbeitsgericht klagen. Sie brauchen also keinesfalls bis in alle Ewigkeit warten.

Ich hoffe ihre Nachfrage damit zu ihrer Zufriedenheit beantwortet zu haben und wünsche Ihnen noch einen angenehmen Tag und viel Erfolg in der Angelegenheit!

Bitte seien Sie auch so nett und akzeptieren sie noch kurz meine Antwort.

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]

Fax.0471/140244


Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.

Leider nicht sehr hilfreich Ihre Antwort,

Arbeitgeber wurde schon zur zahlung bis 15.10.2010 aufgefordert aber weigert sich weiterhin,vollstrecken kann man nicht da keine geldsumme im Beschluss steht.

vielen Dank nocheinmal,

 

und alles Gute Ihnen aus Bayern

Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ich verstehe nicht, weshalb sie meine Antwort nicht hilfreich finden.
Es ist doch so, dass sich ihr Arbeitgeber verpflichtet hat, zu zahlen, sofern unter anderem der Lebenslauf ordnungsgemäß war. Wenn also der Lebenslauf ordnungsgemäß war, was die Kollegen vor Ort wohl beurteilen können muss, da sie auf Arbeitsrecht spezialisiert ist, haben sie bereits angemahnt (aus ihrer ursprünglichen Anfrage ging übrigens nicht hervor, dass der Arbeitgeber bereits zum 15.10.2010 zur Zahlung aufgefordert worden ist).

In diesem Fall könnten sie direkt zum Arbeitsgericht erheben, da sie ihren Teil der Verpflichtung erfüllt haben. Sofern der Bescheid vor Gericht gemacht worden ist erhalten sie auf Antrag auch eine vollstreckbare Ausfertigung. Hierauf sollten sie die Kollegin, die sie bereits beauftragt hatten hinweisen.

Ich wünsche Ihnen noch viel Erfolg und möchte sie nun höflichst bitten meine Antwort zu akzeptieren!

Mit freundlichem Gruß von der Nordseeküste

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt

Stresemannstr. 46
27570 Bremerhaven [email protected]

Fax.0471/140244
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

Sie haben meine Antwort bislang noch nicht akzeptiert. Ich bitte Sie dies noch nachzuholen und mich somit für meine Rechtsberatung zu bezahlen. Dieses gebietet nicht schon nur Gebot der Fairness , sondern ist auch Gegenstand der AGB, die Sie schliesslich auch akzeptiert haben.Sie akzeptieren meine Antwort, indem Sie auf das grüne Feld "akzeptieren" direkt unter meiner Antwort klicken.



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Mit freundlichem Gruß

Dipl.-Jur. Danjel-Philippe Newerla, Rechtsanwalt
Experte:  Danjel Newerla hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Ratsuchender,

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