So funktioniert JustAnswer:

  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.

Stellen Sie Ihre Frage an ra-huettemann.

ra-huettemann
ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 19760
Erfahrung:  Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
42903605
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
ra-huettemann ist jetzt online.

Guten Tag. Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahresvertr ge

Kundenfrage

Guten Tag. Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahresverträge gehabt die je auf ein Jahr befristet waren. Nun habe ich gesehen das die Verträge Sachgrund befristet waren, allerdings in keinem Wort steht aus welchem Grund Sachgrund befristet. Jetzt hat mich mein Arbeitgeber gekündigt, bzw hat meinen Vertrag nicht entfristet. Ist das rechtens mit der Sachgrundbefristung ohne Grundangabe??? Wenn nein hätte ich eine reelle chance auf einen Vertrag. Ein Kollege von mir meinte das diese Verträge so nicht richtig waren und ich quasi anspruch auf ne Festanstellung hätte. Ich danke XXXXX XXXXX Ihre Antwort. Mfg Winter Kevin
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Herr Winter,

vielen Dank für Ihre Anfrage, zu der ich wie folgt Stellung nehme.

Rechtsgrundlage für Ihr Arbeitsverhältnis ist das Teilzeit- und BefristungsG (TzBfG).

Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nur zulässig, wenn eine
- Zeitbefristung
oder
- Zweckbefristung
vorliegen.

Die Zulässigkeit einer Befristung mit sachlichem Grund - wie in Ihrem Fall - beurteilt sich dabei nach § 14 Absatz 1 TzBfG. Liegt einer der dort bezeichneten Sachgründe vor, kann das Arbeitsverhältnis sowohl zeitbefristet als auch zweckbefristet werden.

Zwingende Voraussetzung für die rechtswirksame Vereinbarung für die Zweckbefristung mit oder ohne sachlichem Grund ist die Wahrung der Schriftform (§ 14 Absatz 4 TzBfG). Lag - wie Sie vortragen - der Befristung Ihres Arbeitsverhältnisse ein Sachgrund nach § 14 Absatz 1 TzBfG zugrunde,so muss dieser Sachgrund in der schrfitlichen Vereinbarung unmissverständlich benannt sein.Dieses Schriftformerfordernis dient dem Arbeitnehmerschutz, der sich darauf soll einstellen können, weshalb das Arbeitsverhältnis befristet ist, und wann es endet.

Mangelt es an dieser schriftlichen Vereinbarung, hat dies die Unwirksamkeit des befristeten Arbeitsverhältnis zur Folge. Gemäß § 16 Satz 1 TzBfG gilt in einem solchen Fall das Arbeitsverhältnis als unbefristet geschlossen. Der Arbeitgeber kann sich dann nur unter Beachtung der ordentlichen Kündigungfristen und der sonstigen Kündigungsschutzbestimmungen von dem Arbeitsverhältnis lösen.

Die gegen Sie ausgesprochene Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnis ist daher unwirksam, da Sie mangels rechtswirksamer Sachgrundvereinbarung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis haben. Dieses kann Ihr Arbeitgeber nur ordentlich kündigen.

Sie sollten an Ihren Arbeitgeber unter Darlegung dieser Rechtslage herantreten und die Fortsetzung Ihrer Beschäftigung auf Grundlage Ihres unbefristeten Arbeisverhältnisses verlangen.

Lenkt Ihr Arbeitgeber nicht ein, haben Sie gamäß § 17 TzBfG die Möglichkeit, die arbeitsgerichtliche Feststellung zu beantragen, dass Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund der Befristung nicht beendet ist.

Ich hoffe, Ihnen behilflich gewesen zu sein. Fragen Sie bei Unklarheiten gerne nach. Haben Sie keine Nachfrage, darf ich höflichst um Akzeptierung bitten.

Beste Grüße
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
(postulationsfähig bei sämtlichen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten)

ra-huettemann, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 19760
Erfahrung: Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
ra-huettemann und 4 weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Kunde,

ich darf höflichst an die Akzeptierung der Ihnen erteilten Rechtsauskunft erinnern.

Eine kostenlose Rechtsberatung ist nicht Gegenstand dieser Internetpräsenz. Sie ist nach zwingendem Recht zudem auch nicht gestattet. Aus diesem Grunde besteht die Pflicht zur Akzeptierung auch dann, wenn das Resultat der Rechtsberatung nicht Ihren persönlichen Vorstellungen entsprechen sollte.

Bestehen dagegen Verständnisschwierigkeiten, oder sind aus Ihrer Sicht Punkte offen geblieben, fragen Sie bitte nach.

Mit freundlichen Grüßen
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
(postulationsfähig bei sämtlichen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten)
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Somit heisst das, dass ich gute chancen auf eine weitere Anstellung habe, auch wenn ich bereits 2Jahre angestellt war????
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Herr Winter,

die Befristung ist wegen Verstoßes gegen das Schriftformerfordernis nicht wirksam geworden. Daher haben Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag, den Ihr Arbeitgeber auch nur als solchen kündigen konnte.

Jetzt müssen Sie rasch reagieren. Ich weiß nicht, wann Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Sie müsssen aber innerhalb von drei Wochen nach erfolgter Kündigung die Unwirksamkeit der Befristung vor dem Arbeitsgericht geltend machen - wenn Ihr Arbeitgeber nicht mit sich reden lassen sollte.

Wenn das Gericht die Unwirksamkeit der Befristung feststellt, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen nur ordentlich kündigen. Sind Sie im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes braucht er für eine Kündigung zudem einen bestimmten Grund (betriebsbedingt, verhaltemdbedingt, personenbedingt, § 1 KSchG).

Bewegen Sie sich möglicherweise im Schutzbereich eines Tarifvertrages, können Sie sich auch auf dort etwa weitergehend festgelegte Kündigungsschutzregelungen berufen.

Beste Grüße
Kristian Hüttemann
Rechtsanwalt
(postulationsfähig bei sämtlichen Amts-, Land- und Oberlandesgerichten)

Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Die Kündigung ist mir am 22.08.2010 zugeschickt worden. Ende des Vertrages ist der 30.09.
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Wenn es so ist, dass die Befristung erst Ende September endet, sieht es ganz gut aus für Sie. Der § 17 des TzBfG bestimmt:

Will der Arbeitnehmer geltend machen, dass die Befristung eines Arbeitsvertrages rechtsunwirksam ist, so muss er innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrages Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung nicht beendet ist.

Sie haben also noch ausreichend zeit, mit Ihrem Arbeitgeber eine Einigung zu erzielen. Gelingt das nicht, können Sie Ihre Rechte vor dem Arbeitsgreicht auf Feststellung der Unwirksamkeit der Befristung bis zum 21.10. geltend machen.

Beste Grüße
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Dann bedanke XXXXX XXXXX bei Ihnen nochmals recht herzlich für die gute Auskunft. Ich hoffe das ich damit durch komme und meine Job behalten kann. Vielen Dank nochmals.
Experte:  ra-huettemann hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr gerne geschehen!

Ich drücke Ihnen die Daumen. Falls es weiteren Klärungsbedarf geben sollte, bin ich natürlich gerne für Sie da.

Haben Sie noch einen schönen Sonntag.

Beste Grüße
Kristian Hütteman
RA

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
„Wer eine fachmänische Lösung für ein medizinisches, rechtliches oder technisches Problem sucht, kann das jetzt auch im Internet tun. Lebenshilfe auf die schnelle, unkomplizierte und vor allem erschwingliche Art bietet die Seite www.justanswer.de. Etwa 1500 Experten stehen per Mail für Fragen zu ca. 200 Fachgebieten rund um die Uhr zur Verfügung."
„Rat gewünscht? Rechtliche, medizinische oder allgemeine Fragen beantworten Experten unter www.justanswer.de."
„JustAnswer, die weltweit führende Online-Plattform für Expertenfragen und -antworten, bietet ab sofort noch mehr Sicherheit und Qualität für Verbraucher."
„Ob Vorbereitung, Notfall oder Reklamation nach dem Urlaub - JustAnswer bietet jederzeit schnelle, kompetente Antworten"
„Die Online-Plattform JustAnswer bringt Ratsuchende und Experten in über 200 Fachgebieten zusammen."
 
 
 

Was unsere Besucher über uns sagen:

 
 
 
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
< Zurück | Weiter >
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
  • Ihre Antwort hat mir wieder Mut gemacht. Ich werde wohl ein treuer Kunde bei Ihnen werden. Vielen Dank! PS: Anmeldung wird in Betracht gezogen Rudolf N. Leichlingen
  • Sehr nette und schnelle Beratung. Einfach Klasse. Spart lange Sitzungen im Anwaltsbüro. Sehr zu empfehlen und wenn nötig, immer wieder gern. Vielen Dank! Susanne Weimar
  • Sehr schnelle und kompetente Antwort, die für mich bares Geld bedeutet. Vielen Dank! S.Stober K.
  • Herzlichen Dank! Hab durch Ihre Antwort viel Geld gespart! Ben R. Deutschland
  • Sehr schnelle und kompetente Hilfestellung. Besonders für mich als Laien wurde alles sehr verständlich erklärt. Gerne wieder! Rosengl Bad Tölz
  • Vielen Dank für die schnelle und gute Beratung. Sie haben uns gut weitergeholfen. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu. Birgit H. Kempten
 
 
 

Lernen Sie unsere Experten kennen:

 
 
 
  • RASchiessl

    RASchiessl

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    9073
    Vertragsanwalt des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg
< Zurück | Weiter >
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/CH/chiessl/2015-7-17_7493_resizedimage.64x64.jpg Avatar von RASchiessl

    RASchiessl

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    9073
    Vertragsanwalt des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/rechtso/2011-4-16_115947_P10100052.64x64.JPG Avatar von ra-huettemann

    ra-huettemann

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    10849
    Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/raschwerin/2009-12-08_112115_RA_Steffan_-_neu_Large.jpg Avatar von raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    8339
    Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TR/troesemeier/2012-8-30_105621_IMG4178.64x64.JPG Avatar von Tobias Rösemeier

    Tobias Rösemeier

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    7152
    seit 1995 als selbständiger Rechsanwalt tätig.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/RAUJSCHWERIN/2012-4-24_184611_1109007sw10erxLarge.64x64.jpg Avatar von RA_UJSCHWERIN

    RA_UJSCHWERIN

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    1136
    Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/a.merkel/bwbilda.jpg Avatar von Anja Merkel

    Anja Merkel

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    956
    Staatsexamen, Internationaler Titel LL.M.Eur, Zulassung als Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SC/SchiesslClaudia/2013-11-27_153731_unnamed2.64x64.jpg Avatar von Claudia Schiessl

    Claudia Schiessl

    Rechtsanwältin und Fachanwältin

    Zufriedene Kunden:

    5516
    Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
 
 
 

Ähnliche Fragen in der Kategorie Recht & Justiz