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Tobias Rösemeier
Tobias Rösemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 16814
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechsanwalt tätig.
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Tobias Rösemeier ist jetzt online.

Morgen, ich habe eine frage, ich habe eine k ndigung bekommen

Kundenfrage

Morgen, ich habe eine frage, ich habe eine kündigung bekommen werend ich krankgeschrieben war, und für diese kranken woche habe ich auch kein geld bekommen. was kann ich da machen
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Tobias Rösemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

ich muss zunächst nachfragen, wie lange Sie schon in der Firma beschäftigt sind und wann Sie die Kündigung erhalten haben und zu welchem Termin.

MfG
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
ich bin seit 1 oktober 2008 dort, habe immer in der nachtschicht gearbeitet, kündigung habe ich am 22.07 erhalten zum 24.07.10 fristlos gekündigt
Experte:  Tobias Rösemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Fragesteller,

der Beantwortung Ihrer Frage stelle ich folgendes voran:

Aufgrund berufsrechtlicher Regelungen in Deutschland bin ich gehalten, darauf hinzuweisen, dass eine kostenlose Rechtsberatung nicht erlaubt ist. Sie haben die AGB des Portalbetreibers zur Kenntnis genommen, so dass ich davon ausgehe, dass Sie bereit sind, eine angemesse Vergütung für die untenstehende Beantwortung durch Akzeptieren zu bezahlen. Das vorangestellt möchte ich im weiteren darauf hinweisen, dass es im Rahmen dieses Mediums nur möglich ist, eine mehr oder weniger allgemeingehalte Antwort zu geben, da ich weder Einblick in Unterlagen, noch ein eingehendes Gespräch zur Sachverhaltsaufklärung führen kann. Die untenstehende Antwort dient daher der ersten rechtlichen Orientierung bzw. der Verschaffung eines angemessenen Überblick über die rechtliche Situation und kann und soll keinesfalls die Einholung rechtlichen Rates vor Ort ersetzen.


Ihre Frage beantworte ich wie folgt:

Für die Woche, in welcher Sie krank waren, steht Ihnen unter den Voraussetzungen des Lohnfortzahlungsgesetzes, weiterhin Lohnzahlungen zu, so dass Sie diese auf jeden Fall noch einfordern können.

Fordern Sie Ihren Arbeitgeber daher zur ordnungsgemäßen Abrechnung auf. Sollte dieser dem nicht nachkommen, würde ich Ihnen anraten, gegebenenfalls das Arbeitsgericht mit der Forderung zu bemühen.

Hierneben haben Sie die Möglichkeit, gegen die fristlose Kündigung vorzugehen, wenn Sie der Meinung sind, dass diese unberechtigt gewesen ist. Eine fristlose Kündigung ist an Voaussetzungen gebunden, die gegeben sein müssen. Die Tatsache, dass Sie krank gewesen sind, ist für sich genommen kein ausreichender Grund.





Ich hoffe, Ihnen im Rahmen dieses Mediums einen angemessenen Überblick über die rechtliche Situation verschafft zu haben.

Bitte vergessen Sie nicht meine Antwort zu akzeptieren und zu bewerten. Falls Sie eine Nachfrage haben stehe ich sodann gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Tobias Rösemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 16814
Erfahrung: seit 1995 als selbständiger Rechsanwalt tätig.
Tobias Rösemeier und 2 weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
wie soll ich das machen? soll ich schrieftlich mein arbeitgeber anfördern?
Experte:  Tobias Rösemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ja, fordern Sie wegen der ausstehenden Lonzahlung schriftlich auf.

Verweisen Sie auf das Lohnfortzahlungsgesetz und das Ihnen für die Zeit noch Lohn zusteht, der umgehend abzurechnen ist.

Sie können aber auch einen Anwalt damit beauftragen. Falls Sie finanziell dazu nicht in der Lage sind, holen Sie sich einfach einen Beratungshilfeschein beim örtlichen Amtsgericht. Damit würde neben der Beratung auch eine außergerichtliche Tätigkeit des Anwaltes aus der Staatskasse abgedeckt.

MfG

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