So funktioniert JustAnswer:
  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.
Stellen Sie Ihre Frage an RA Schröter.
RA Schröter
RA Schröter, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 7716
Erfahrung:  12 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt
33364821
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
RA Schröter ist jetzt online.

Guten Tag, meine Frage w re, ab August sollen wir Rufbereischaft

Kundenfrage

Guten Tag,
meine Frage wäre, ab August sollen wir Rufbereischaft machen. Unsere Chefin- priv. amb.
Pflegedienst ist der Meinung wir müssten diesen ohne Bezahlung machen, auch wie lange das gesetzlich erlaubt ist, ist noch keinem klar.
Könnten Sie mir da eiterhelfen?
Vielen Dank XXXXX XXXXX
Renate K.
Gepostet: vor 7 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  RA Schröter hat geantwortet vor 7 Jahren.

Sehr geehrte/r Ratsuchende/r,


vielen Dank für Ihre Anfrage, die ich auf Grundlage Ihrer Angaben wie folgt beantworte:


Aufgrund berufsrechtlicher Regelungen muss ich Sie darauf aufmerksam machen, dass eine kostenlose Rechtsberatung nach deutschem Recht unzulässig ist. Mit der Beantwortung Ihrer Anfrage auf dieser Plattform sind Sie zur Zahlung des von Ihnen ausgelobten Einsatzes verpflichtet. Auf die Allgemeinen Geschäftsbedingungen des Plattformbetreibers wurden Sie ausdrücklich hingewiesen und von Ihnen akzeptiert.

 

Rufbereitschaft ist, soweit Sie nicht im Betrieb erfolgt als Ruhezeit zu bewerten, sie zählt nicht als Arbeitszeit.

Werden Sie innerhalb der Rufbereitschaft in Anspruch genommen, wird die Ruhezeit zur Arbeitszeit. Der Einsatz wird als Überstunden gewertet und entsprechend vergütet.

Möglicherweise fallen noch Nachtzuschläge und/oder Sinn- und Feiertagszuschläge an.

Wir die Rufbereitschaft hingegen im Betrieb des Arbeitgebers ausgeführt, ist dieser als Arbeitszeit zu vergüten.

Ähnliche Fragen in der Kategorie Recht & Justiz