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Tobias Rösemeier
Tobias Rösemeier, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 16816
Erfahrung:  seit 1995 als selbständiger Rechsanwalt tätig.
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Tobias Rösemeier ist jetzt online.

ich bin Arbeitnehmerin und habe in der Probezeit innerhalb

Kundenfrage

ich bin Arbeitnehmerin und habe in der Probezeit innerhalb von 14 Tagen gekündigt. Hatte aber noch keinen Arbeitsvertrag unterschrieben.
Nun möchte mein Arbeitgeber, daß ich einen Auflösungsvertrag zum 19.07.2010.

Ich hatte bereits die Kündigung abgegeben.

Vielen Dank XXXXX XXXXX Antwort
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Tobias Rösemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Fragesteller,

der Beantwortung Ihrer Frage stelle ich folgendes voran:

Aufgrund berufsrechtlicher Regelungen in Deutschland bin ich gehalten, darauf hinzuweisen, dass eine kostenlose Rechtsberatung nicht erlaubt ist. Sie haben die AGB des Portalbetreibers zur Kenntnis genommen, so dass ich davon ausgehe, dass Sie bereit sind, eine angemessene Vergütung für die untenstehende Beantwortung durch Akzeptieren zu bezahlen. Das vorangestellt möchte ich im weiteren darauf hinweisen, dass es im Rahmen dieses Mediums nur möglich ist, eine mehr oder weniger allgemein gehaltene Antwort zu geben, da ich weder Einblick in Unterlagen, noch ein eingehendes Gespräch zur Sachverhaltsaufklärung führen kann. Die untenstehende Antwort dient daher der ersten rechtlichen Orientierung bzw. der Verschaffung eines angemessenen Überblick über die rechtliche Situation und kann und soll keinesfalls die Einholung rechtlichen Rates vor Ort ersetzen.

Ihre Frage beantworte ich wie folgt:

An die Form eines Arbeitsvertrages sind keine besonderen Erfordernisse gestellt. Es gelten somit auch mündlich abgeschlossene Arbeitsverträge. Einzig aus Beweisgründen ist es immer ratsam, den Arbeitsvertrag schriftlich zu fixieren.


Aus Ihrer Fragestellung geht leider nicht hervor, zu wann Sie Ihr Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit gekündigt haben. Wenn Sie es zum 19.07.2010 gekündigt haben, stellt die Unterzeichnung des Auflösungsvertrages kein Problem dar. Endet Ihre Kündigungsfrist aus Ihrer ausgesprochenen Kündigung allerdings erst zu einem späteren Zeitpunkt, sollten Sie den Auflösungsvertrag nicht unterzeichnen.



Ich hoffe, Ihnen im Rahmen dieses Mediums einen angemessenen Überblick über die rechtliche Situation verschafft zu haben.

Bitte vergessen Sie nicht meine Antwort zu akzeptieren und zu bewerten. Falls Sie eine Nachfrage haben stehe ich Ihnen sodann gern zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen



Tobias Rösemeier und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ich habe fristgemäß zum 31.01.2010 in der Probezeit gekündigt. Derzeit bin ich aufgrund des Mobbings in seiner Arztpraxis krankgeschrieben (Mobbing)
Experte:  Tobias Rösemeier hat geantwortet vor 6 Jahren.
Und wie begründet der Arbeitgeber nunmehr den Abschluss des Aufhebungsvertrages? Sind Sie seit dem 31.01.2010 krank geschrieben?

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