So funktioniert JustAnswer:

  • Fragen Sie einen Experten
    Tausende Experten in über 200 Kategorien.
  • Erhalten Sie eine professionelle Antwort
    Per E-Mail oder sofortiger Benachrichtigung, während Sie auf unserer Website warten.
    Stellen Sie ggf. weitere Anschlussfragen.
  • 100%ige Zufriedenheit garantiert
    Bewerten Sie die erhaltene Antwort.

Stellen Sie Ihre Frage an Dirk Bettinger.

Dirk Bettinger
Dirk Bettinger, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 742
Erfahrung:  Fachanwalt für Strafrecht
31778273
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Dirk Bettinger ist jetzt online.

Hallo! Mein Mann ist sehr unzufrieden in Seiner neuen Firma.

Kundenfrage

Hallo!

Mein Mann ist sehr unzufrieden in Seiner neuen Firma. Ist da jezt seit ca. 3 Monaten und im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 14 Tagen innnerhalb der Probezeit von 6 Monaten. Muß er diese auch einhalten wenn er schon wieder ein neues Job Angebot hat? Wenn er diese einhalten muß kann er sich dann ab morgen 14 Tage krank schreiben lassen oder werden die das denn überprüfen? Er könnte ab 17. Juli wieder woander´s anfangen event. auch früher. Wie ommt er da rechtlich heraus ohne heute Abend wieder Seine Nachtschicht antreten zu müssen!
LG Antje
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Dirk Bettinger hat geantwortet vor 6 Jahren.

Sehr geehrter Fragesteller, sehr geehrte Fragestellerin,

gerne beantworte ich Ihre Frage.

Ja, auch wenn Ihr Mann schon eine neue Arbeit hat, muss er die 14 Tage einhalten, da diese Zeit für beide Parteien gilt. Er kann nur früher aus dem Arbeitsvertrag raus, wenn er mit dem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag vereinbart.

Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu akzeptieren. Bei Nachfragen nutzen Sie bitte diese Option.

Abschließend bitte ich Sie, folgendes zu bedenken: Diese Plattform kann und will eine ausführliche und persönliche Rechtsberatung nicht ersetzen. Zu einer umfassenden persönlichen Beratung gehört, dass Mandant und Rechtsanwalt gemeinsam alle relevanten Informationen erarbeiten. Das kann diese Plattform nicht leisten. Hier soll nur eine erste Einschätzung des von Ihnen geschilderten Sachverhalts gegeben werden. Es kann sich sogar eine ganz andere rechtliche Beurteilung ergeben, wenn Informationen hinzugefügt oder weggelassen werden.

Mit freundlichen Grüßen

RA und

Fachanwalt für Strafrecht

Dirk Bettinger

Adenauerallee 23

53111 Bonn

Tel.: 0228/8503479-0

Fax: 0228/8503479-1

[email protected]

www.rechtsanwalt-bettinger.de

Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ja gut- das dachte ich mir schon aber was ist jezt mit der Krankschreibung ab morgen bzw. heute für dei 14 Tage- der Arbeitgeber kann sich ja denken warum. Denn von wegen die kmmenden 14 den Urlaub in Anspruch zu nehmen das können wir wohl vergessen- den hat er für alle Mitarbeiter wegen der hohen Auftragsauflage für das komplette Jahr gestrichen. Und auf einen Aufhebungsvertrag wird er sich nicht einlassen- weil er so schnell keine neuen Leute findet. Also kann er die Krankschreibung überprüfen lassen oder nicht- wenn er sich ab morgen wegen Depression oder Rückenschmerzen krank schreiben lässt- was ja nicht gelogen wäre- oder nicht. Was sollen wir tuen?
Experte:  Dirk Bettinger hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ihre Nachfrage beantworte ich gerne:
Der Arbeitgeber kann die Krankmeldung nur bei begründetem Verdacht anzweifeln.Prinzipiell hat der Arbeitgeber nur ein Recht zu erfahren, wie lange eine Arbeitsunfähigkeit voraussichtlich dauert. Die Dauer bescheinigt jeweils der behandelnde Arzt.
Die Diagnose oder gar die Behandlung geht den Arbeitgeber nichts an. Der behandelnde Arzt ist ebenfalls gegenüber dem Arbeitgeber zum Schweigen verpflichtet.

Der Arbeitgeber kann jedoch bei begründeten Zweifeln an der Krankmeldung seines Arbeitnehmers verlangen, dass die Krankenkasse ein Gutachten des Medizinischen Dienstes zur Beseitigung von begründeten Zweifeln einholt, vgl. § 275 Abs. 1 SGB V. Zweifel bestehen dann, wenn Versicherte auffällig häufig nur für kurze Dauer arbeitsunfähig sind oder der Beginn der Arbeitsunfähigkeit häufig auf einen Arbeitstag nach Beginn oder am Ende einer Woche fällt oder die Arbeitsunfähigkeit von einem Arzt festgestellt worden ist, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Atteste aufgefallen ist.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet an der Überprüfung mitzuwirken, § 5a EFZG

Bitte vergessen Sie nicht, meine Antwort zu akzeptieren.
Freundliche Grüße
RA
Dirk Bettinger
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
Kann der begründete Zwiefel auch darin bestehen das Ihm ja mein Mann schon mitgeteilt hat das er kündigen will und sich einen Aufhebungsvertrag wünscht- den der Arbeitgeber wohl nicht akzeptieren wird.
Und dann hat er damit gedroht keine weiteren Zahlungen zu leisten zwecks Urlaubsabgeltung und restlichen Lohn usw. -aber damit könnte man ja vor´s Arbeitsgericht ziehen oder?

Danke für die Beantwortung meiner Fragen
Experte:  Dirk Bettinger hat geantwortet vor 6 Jahren.
Theoretisch kann der begründete Zweifel natürlich auch darin liegen. Aber hier würde ich es drauf ankommen lassen. Kündigen kann Ihr Man ja onehin innerhalb der Probezeit und dadurch gewinnt der AG ja nichts weiter.
Ja, damit können Sie vor das ArbGericht ziehen.

Bitte vergessen Sie nicht, meine Antworten zu akzeptieren.
Freundliche Grüße
RA
Dirk Bettinger
Experte:  Dirk Bettinger hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Fragestellerin,

nachdem ich Ihnen nun mehrere Fragen beantwortet habe, bitte ich darum, die entsprechenden Antworten auch zu akzeptieren.
Vielen Dank und
freundliche Grüße
RA
Dirk Bettinger
Dirk Bettinger, Rechtsanwalt
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 742
Erfahrung: Fachanwalt für Strafrecht
Dirk Bettinger und weitere Experten für Recht & Justiz sind bereit, Ihnen zu helfen.
Kunde: hat geantwortet vor 6 Jahren.
So- der Chef hat Ihn zurückgerufen. Er will morgen mit Ihm einen Aufhebungsvertrag machen aber nur unter der Bedingung das er die Überstunden einbehält und den Urlaub von 6 Tagen- den restlichen Lohn will er auszahlen. Kann er darauf bestehen ihm die Lohnabrechnung und Steuerkarte erst am 20. Juli am Zahltag auszuhändigen?
Der Rest ist uns egal- dann brauchen wir wegen den 6 Tagen Urlaub nicht vor´s Gericht ziehen- zumal im Arbeitsvertrag eh schon steht das wir auf die Überstunden vom lezten Monat ca.58 eh keinen Anspruch mehr haben. Aber so kommen wir noch einigermaßen ohne Ärger aus der Sache raus.
Vielen Dank für Ihre nächste Antwort danach überweise ich das Honora und werde diesesn Service sicherlich noch einmal nutzen.
Experte:  Dirk Bettinger hat geantwortet vor 6 Jahren.
Ja, darauf kann der AG bestehen, da er die LSt Karte für die Abrechnung benötigt, diese also quasi erst nach der Berechnung und Auszahlung nicht mehr beim AG benötigt wird. Die Abrechnung selbst folgt normalerweise zeitgleich mit der entsprechenden Auszahlung.

Herzlichen Glückwunsch, ich wünsche Ihrem MAnn in dem neuen Job mehr Glück.

Freundliche Grüße
RA
Dirk Bettinger
Experte:  Dirk Bettinger hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrter Kunde,

leider ist ein Systemfehler aufgetreten und Sie haben eine negative Bewertung durch mich erhalten. Diese habe ich nicht abgegeben! Der Systemadministartor ist informiert und ich hoffe, dass dieser Fehler bald behoben ist.
Ich bitte um Entschuldigung,
mit freundlichen Grüßen
RA
Dirk Bettinger

Bekannt aus:

 
 
 
„[...]mehr als Zehntausend Experten weltweit; 1500 davon in Deutschland. Acht Jahre nach dem Start ist das [...] Online-Unternehmen mit seinen 90 Mitarbeitern die größte Web-Seite für das Vermitteln von Experten von Anwälten über Ärzte bis hin zu Universitätsprofessoren.“
„Wer eine fachmänische Lösung für ein medizinisches, rechtliches oder technisches Problem sucht, kann das jetzt auch im Internet tun. Lebenshilfe auf die schnelle, unkomplizierte und vor allem erschwingliche Art bietet die Seite www.justanswer.de. Etwa 1500 Experten stehen per Mail für Fragen zu ca. 200 Fachgebieten rund um die Uhr zur Verfügung."
„Rat gewünscht? Rechtliche, medizinische oder allgemeine Fragen beantworten Experten unter www.justanswer.de."
„JustAnswer, die weltweit führende Online-Plattform für Expertenfragen und -antworten, bietet ab sofort noch mehr Sicherheit und Qualität für Verbraucher."
„Ob Vorbereitung, Notfall oder Reklamation nach dem Urlaub - JustAnswer bietet jederzeit schnelle, kompetente Antworten"
„Die Online-Plattform JustAnswer bringt Ratsuchende und Experten in über 200 Fachgebieten zusammen."
 
 
 

Was unsere Besucher über uns sagen:

 
 
 
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
< Zurück | Weiter >
  • Gute juristische Darlegung des gesetzlichen Sachverhaltes. Volker Kraft Raisdorf
  • Ihre Antwort hat mir wieder Mut gemacht. Ich werde wohl ein treuer Kunde bei Ihnen werden. Vielen Dank! PS: Anmeldung wird in Betracht gezogen Rudolf N. Leichlingen
  • Sehr nette und schnelle Beratung. Einfach Klasse. Spart lange Sitzungen im Anwaltsbüro. Sehr zu empfehlen und wenn nötig, immer wieder gern. Vielen Dank! Susanne Weimar
  • Sehr schnelle und kompetente Antwort, die für mich bares Geld bedeutet. Vielen Dank! S.Stober K.
  • Herzlichen Dank! Hab durch Ihre Antwort viel Geld gespart! Ben R. Deutschland
  • Sehr schnelle und kompetente Hilfestellung. Besonders für mich als Laien wurde alles sehr verständlich erklärt. Gerne wieder! Rosengl Bad Tölz
  • Vielen Dank für die schnelle und gute Beratung. Sie haben uns gut weitergeholfen. Wir kommen gerne wieder auf Sie zu. Birgit H. Kempten
 
 
 

Lernen Sie unsere Experten kennen:

 
 
 
  • RASchiessl

    RASchiessl

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    9073
    Vertragsanwalt des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg
< Zurück | Weiter >
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/CH/chiessl/2015-7-17_7493_resizedimage.64x64.jpg Avatar von RASchiessl

    RASchiessl

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    9073
    Vertragsanwalt des Bayerischen Wohnungs- und Grundeigentümerverbandes Regensburg
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/rechtso/2011-4-16_115947_P10100052.64x64.JPG Avatar von ra-huettemann

    ra-huettemann

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    10849
    Staatsexamen Zulassung als Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/raschwerin/2009-12-08_112115_RA_Steffan_-_neu_Large.jpg Avatar von raschwerin

    raschwerin

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    8339
    Rechtsanwalt
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TR/troesemeier/2012-8-30_105621_IMG4178.64x64.JPG Avatar von Tobias Rösemeier

    Tobias Rösemeier

    Rechtsanwalt

    Zufriedene Kunden:

    7152
    seit 1995 als selbständiger Rechsanwalt tätig.
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RA/RAUJSCHWERIN/2012-4-24_184611_1109007sw10erxLarge.64x64.jpg Avatar von RA_UJSCHWERIN

    RA_UJSCHWERIN

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    1136
    Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/a.merkel/bwbilda.jpg Avatar von Anja Merkel

    Anja Merkel

    Rechtsanwältin

    Zufriedene Kunden:

    956
    Staatsexamen, Internationaler Titel LL.M.Eur, Zulassung als Rechtsanwältin
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SC/SchiesslClaudia/2013-11-27_153731_unnamed2.64x64.jpg Avatar von Claudia Schiessl

    Claudia Schiessl

    Rechtsanwältin und Fachanwältin

    Zufriedene Kunden:

    5516
    Zwei Fachanwaltstitel; Korrespondenz in deutsch, englisch,französisch;Anwältin seit 1994;1996 Mitarbeit am Lehrstuhl für Strafrecht Universität Regensburg;1996-2010 Ausbildung von Referendaren
 
 
 

Ähnliche Fragen in der Kategorie Recht & Justiz