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Simone Günther
Simone Günther, Rechtsanwältin
Kategorie: Recht & Justiz
Zufriedene Kunden: 248
Erfahrung:  Staatsexamen, Zulassung als Rechtsanwältin
35251517
Geben Sie Ihre Frage in der Kategorie Recht & Justiz hier ein
Simone Günther ist jetzt online.

Sehr geehrte Herren, ich bin seit 9 Jahren in einer Fa. als

Kundenfrage

Sehr geehrte Herren,
ich bin seit 9 Jahren in einer Fa. als Objektleiterin tätig. Habe seit einigen Jahren phsychische Probleme und bin seit Ende Febr.2010 daraufhin krank gewesen. habe eine 2 wöchige Wiedereingliederung gemacht und bin seit dem 17.05.2010 wieder Gesund geschrieben.
Habe mir jetzt meinen anteiligen Urlaub geben lassen weil mir die Arbeit zu viel wird. Seit Jan.2010 habe ich von meinem Hausarzt ein Atest, das ich diese Arbeit nicht mehr machen sollte. Im November wollte ich schon einen Termin mit dem Chef haben, leider hat er für mich keine Zeit. Er hat durch einen Kollegen ausrichten lassen,die soll ihre 6 Wochen Kündigungsfrist einhalten und dann kann sie gehen. Ich bin 60 Jahre alt. Wenn ich jetzt aus gesundheitlichen Gründen kündige muß ich die 6 Wochen einhalten? Bekomme ich dann eine Sperre beim Arbeitsamt?
Mit freundichen Grüßen R. W.
Gepostet: vor 6 Jahren.
Kategorie: Recht & Justiz
Experte:  Simone Günther hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Fragestellerin,

Ihre Anfrage darf ich unter Berücksichtigung der von Ihnen gemachten Angaben wie folgt beantworten:

Um die Kündigungsfrist in Ihrem Falle zu ermitteln, bedarf es der Kenntnis des Arbeitsvertrags. Darüber hinaus kann sich die Dauer der einzuhaltenden Kündigungsfrist aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Gesetz (§ 622 BGB) ergeben. Deshalb setzt eine Beantwortung der Frage die Prüfung aller drei Rechtsquellen und ggf. dazu ergangener Rechtsprechung voraus:

1. Dauer anhand der drei genannten Rechtsquellen ermitteln

2. Prüfen, ob die Dauer der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag die gesetzliche oder tarifliche Kündigungsfrist unterschreitet oder noch aktuell ist, bspw. zum Quartalsende statt zum Monatsende

3. Arbeitsvertrag: prüfen ob verlängerte Kündigungsfrist danach auch für Arbeitnehmer gilt, sonst: 4 Wochen zum Monatsende nach § 622 Abs. 1 BGB


Eine Sperrzeit wird insbesondere dann angeordnet, wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst gelöst hat, also eine Eigenkündigung erklärt hat. Im Falle einer Eigenkündigung aus krankheitsbedingten Gründen wird jedoch unter Umständen von einer solchen Sperrzeit, die bis zu 12 Wochen dauern kann, abgesehen, beispielsweise wenn Sie sich innerhalb des Unternehmens um eine andere Beschäftigung bemüht haben.

Ich hoffe, dass ich Ihnen eine erste rechtliche Orientierung geben konnte und darf Sie bitten, die Antwort zu akzeptieren.

Darüber hinaus möchte ich Sie darauf hinweisen, dass diese Plattform eine ausführliche Erstberatung nicht ersetzen kann und das Hinzufügen bzw. Weglassen von Sachverhaltsangaben zu einer abweichenden rechtlichen Beurteilung führen kann.

Mit freundlichen Grüßen
Simone Günther
Rechtsanwältin

Verändert von Simone Günther am 18.05.2010 um 14:10 Uhr EST
Experte:  Simone Günther hat geantwortet vor 6 Jahren.
Sehr geehrte Fragestellerin,

bislang haben Sie meine Antwort noch nicht akzeptiert. Ich darf Sie bitten, dies nachzuholen.

Mit freundlichen Grüßen
Simone Günther
Rechtsanwältin

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